La fonction d’infirmer·e chef·fe est d’assurer le bon fonctionnement de son équipe et d’effectuer les soins globaux (infirmiers et psychosociaux) sur tout un secteur. L’infirmier·e chef·fe gère son équipe selon les directives de l’institution et dans le cadre légal. Il·elle applique les directives en vigueur en matière de suivi des outils de gestion.
Qui sommes-nous ?
Aide et Soins à Domicile Liège – Huy – Waremme, en partenariat avec la Mutualité Chrétienne de Liège, propose et coordonne des services intégrés et pluridisciplinaires d’aide et de soins à domicile sur les arrondissements de Liège – Huy – Waremme. Elle favorise le travail en réseau afin de répondre aux besoins des patient·e·s. Pour ce faire, elle peut compter sur la collaboration de plus de 750 professionnel·le·s (aides familial·e·s, infirmier·e·s, aides-soignant·e·s, gardes à domicile, coordinateur·rice·s, aide-ménager·e·s social·e·s, ouvrier·e·s polyvalent·e·s, puériculteur·rice·s, etc.).
Profil recherché :
L’infirmier·e chef·fe dépend hiérarchiquement de la direction du département soins infirmiers de l’ASD. Qualification requise : Être en possession d’un diplôme, d’un titre ou d’un brevet. Le diplôme, titre ou brevet est obtenu selon les filières suivantes :
Diplôme d’infirmier·e gradué·e : enseignement de plein exercice – niveau supérieur – comportant au moins 3 années d’études ou son équivalent dans l’enseignement de promotion sociale, organisé dans un établissement scolaire reconnu par l’autorité compétente.
Titre de bachelier·e en soins infirmiers : enseignement de plein exercice – niveau supérieur – comportant au moins 3 années d’études ou son équivalent dans l’enseignement de promotion sociale, organisé dans un établissement scolaire reconnu par l’autorité compétente.
Brevet d’infirmier·e hospitalier : enseignement de plein exercice – niveau secondaire complémentaire – comportant au moins 3 années d’études ou son équivalent dans l’enseignement de promotion sociale, organisé dans un établissement scolaire reconnu par l’autorité compétente.
Le diplôme ou titre ou brevet peut être complété, par une licence/un master ou une formation de cadre et doit être visé préalablement par le SPF Santé publique. L’infirmier·e doit être en possession d’un numéro INAMI et d’un VISA. Compétences requises :
Savoir gérer une équipe : posséder les aptitudes sociales nécessaires pour encadrer les collaborateur·rice·s, des aptitudes en planification et en organisation.
Démontrer la capacité à gérer son temps en ayant le sens des priorités.
Etre en capacité de se former aux programmes utilisés en matière de gestion de tournées, d’encodage des prestations.
Pouvoir, après formation, appliquer les procédures internes relatives à la politique de gestion du personnel.
Chercher des possibilités pour optimaliser le fonctionnement du service.
Être rigoureux·se dans le suivi des consignes administratives et législatives.
Posséder des aptitudes à l’écoute. Fournir des renseignements aux patiente·s, discuter avec eux des plaintes, les rassurer si nécessaire et vérifier leur niveau de satisfaction.
Posséder des aptitudes en communication orale et écrite.
Résoudre les divers problèmes liés au personnel de son équipe en collaboration avec le responsable hiérarchique.
Démontrer un savoir-faire dans les prestations techniques infirmières et les actes pouvant être confiés par un médecin.
Respecter les règles de déontologie, de devoir de discrétion, de secret professionnel et de secret partagé.
Démontrer son sens des responsabilités.
Savoir travailler en interdisciplinarité en se référant aux autres professionnel·le·s pour tous les actes qui ne relèvent pas de sa compétence.
Être capable de réagir en cas de situation exceptionnelle.
Démontrer une capacité de travailler dans un service multidisciplinaire et au sein d’une équipe.
Vos missions :
1. Supervision des collaborateur·rice·s
Etablir le planning du personnel et adapter les plannings existants aux besoins du secteur pour permettre la continuité des soins. Veiller à une gestion optimale des temps de travail contractuel ; déterminer les tournées des infirmier·e·s en veillant au respect du temps de travail des infirmier·e·s et aides-soignant·e·s tout en répondant aux besoins des patient·e·s.
Veiller à ce que le personnel soignant de l’équipe dispose du matériel nécessaire.
Accompagner et motiver les collaborateur·ice·s en passant des accords clairs en appliquant les procédures établies.
Assurer les contacts formels et informels avec les infirmiers·e·s et aides-soignant·e·s.
Evaluer et contrôler la qualité des soins. Transmettre ses observations aux collaborateur·rice·s
Identifier les besoins en formation.
Mener tous types d’entretien (sélection, fonctionnement, recadrement, etc).
Assurer les réunions d’équipe : convocation, animation et rédaction d’un PV.
Accueillir les stagiaires et assurer une bonne collaboration avec les écoles.
2. Prestation chez le·la patient·e
Assurer des soins en veillant à en effectuer régulièrement sur tout le secteur afin d’en avoir une vision globale.
Avoir une bonne connaissance de la patientèle et vérifier son niveau de satisfaction.
Exercer les soins infirmiers selon le plan de soins établi sur base des besoins du patient :
Décoder la demande des patient·e·s et assurer leur prise en charge globale,
Être à son écoute et celle de son entourage,
Encourager le·la patientਗ਼e au développement, au maintien ou à la restauration de son autonomie.
Donner une réponse adéquate par des soins infirmiers et exécuter ces soins en tenant compte des priorités,
Élaborer et mettre à jour le dossier infirmier du patient conformément aux législations en vigueur,
Favoriser et impliquer les techniques de manutention, y compris les aides techniques.
Assurer le suivi administratif des prestations.
Intégrer son action dans un cadre préventif.
Apporter un soutien aux aidant·e·s proches.
3. Missions complémentaires
En concertation avec la direction du département, examiner les besoins en personnel et en assurer la sélection.
Assurer les gardes en dehors des horaires de bureau.
Encoder les prestations des collaborateurs dans un programme informatique.
Gérer avec les IC l’encadrement des différents référent·e·s (soins de plaies, soins palliatifs, etc.) et autres missions parallèles (tutorat, représentation, formation, etc.).
4. Travail en interdisciplinarité
En fonction du cadre défini par la direction, coordonner son action avec les autres départements de l’ASD (Aide à la Vie Journalière, Coordination, Economie sociale, administratif et financier).
Promouvoir et avoir une démarche de collaboration permanente avec l’ensemble des services et des intervenants externes de l’ASD dans un souci de garantir la continuité et la qualité des soins.
Se concerter avec les infirmier·e·s/ aides-soignant·e.s, collègues, le responsable hiérarchique et d’autres prestataires d’aide et de soins au sujet de l’état de santé des patient·e·s et des traitements à effectuer.
Se concerter dans des groupes de travail au sujet de propositions pour améliorer les services aux patient·e·s.
Participer activement aux réunions pluridisciplinaires, de coordination, de concertation et d’équipe.
S’inscrire dans une démarche de formation continue.
Collaborer avec les organismes extérieurs conformément aux consignes reçues par la direction et aux décisions prises en équipe ;
Collaborer et interpeller le·la médecin généraliste et / ou le·la médecin spécialiste du patient.
S’impliquer et participer aux dynamiques de partenariats développés par l’ASD.
5. Missions transversales
Promouvoir et être garant·e du fonctionnement et des valeurs ASD.
Respecter les normes de sécurité et appliquer les règles de base pour éviter tout risque sur la santé et le bien-être au travail.
Compléter les différents documents administratifs et respecter les consignes et les délais y afférents.
Par délégation, représenter le service dans le domaine médico-social.
Ce que nous vous proposons :
Une aventure humaine qui se construit au quotidien, en équipe pluridisciplinaire avec pour outils, la communication et l’entraide.
Des opportunités de développement professionnel et personnel à travers une formation continue, des actes techniques variés et une diversité de patientèle. Notre approche du patient est une prise en charge globale, construite autour de trois dimensions : sociale, physique et psychique.
Un emploi qui permet l’autonomie et la prise de responsabilités au sein d’une structure à taille humaine.
Un contrat à durée indéterminée, à temps plein.
Télétravail possible après une intégration confirmée, système de garde un weekend sur trois.
Un package salarial sur base des barèmes IFIC (catégorie 17) comprenant les avantages suivants : véhicule de fonction (possibilité d’usage personnel), carte essence, chèques-repas, assurance groupe, primes horaires coupés/weekend, un GSM de service et une tablette à usage professionnel, récupération fin de carrière (dispense ou prime), congé fonds blouse blanche.
Entrée en fonction : 1er novembre 2026
Informations sur l'offre
Liège – Huy – Waremme
Infirmier·ère chef·fe
Soins infirmiers
CDI
Temps plein
Bachelier
Pour découvrir notre réalité de terrain, voici un premier aperçu :
https://www.youtube.com/watch?v=c02Dc_SKdok
Envie de faire partie de l’aventure humaine ?
Envoyez votre CV et quelques lignes sur vos motivations à : [email protected]
Ou postulez directement via ce formulaire :
Notre procédure de recrutement :
La cellule recrutement vous contactera par téléphone afin de mieux comprendre votre plan de carrière et répondre à toutes vos questions.
Nous vous rencontrons pour deux entretiens dans nos bureaux, en présence de la Direction des Soins Infirmiers et de la Direction générale. Vous échangerez autour de mises en situation propre à votre future réalité de terrain.
Venez vivre une autre manière de “prendre soin de”… Une manière qui vous ressemble!
