CONTEXTE :
Le Service interne pour la Prévention et la Protection au Travail (SIPPT) de la Commune d’Uccle a pour mission d’assister l’Employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs communaux dans l’application de la réglementation relative au bien-être au travail, ainsi que dans la mise en œuvre d’une politique dynamique de prévention.
Cette mission s’exerce dans un environnement multisite et multidisciplinaire couvrant un parc immobilier diversifié, comprenant notamment des bâtiments administratifs, scolaires, techniques, sportifs ainsi que des parcs communaux (± 60 bâtiments).
Le SIPPT de la Commune d’Uccle est structuré en deux parties complémentaires : une partie « prévention » et une partie « administration ». Il est composé d’un conseiller en prévention niveau 3 (CP3) et d’une cellule administrative composée d’une responsable et deux assistantes administratives.
Au-delà de sa mission de conseil, le SIPPT assure également un rôle opérationnel important, notamment en matière de suivi des marchés publics liés à la sécurité, de gestion des accidents de travail, de coordination des formations en sécurité et bien-être au travail, ainsi que du suivi et de la mise en œuvre concrète des actions de prévention sur le terrain.
Dans le cadre d’un remplacement, la Commune d’Uccle recrute un Conseiller en prévention de niveau I.
MISSION DE LA FONCTION :
En référence au Code du bien-être au travail, vous assistez l’Employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l’élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique dynamique de prévention et de protection au travail.
Vous jouez un rôle central dans le pilotage technique et méthodologique des analyses de risques, en particulier en matière de sécurité incendie, de procédures de sécurité et d’analyses de risques des postes de travail.
La fonction implique une collaboration étroite avec la partie administrative du SIPPT, notamment pour la traduction opérationnelle des analyses de risques, le suivi des marchés publics liés à la sécurité, la gestion des accidents de travail et l’organisation des formations en matière de sécurité et de bien-être au travail.
Le Conseiller en prévention Niveau I assure à ce titre la supervision fonctionnelle du conseiller en prévention niveau 3 (CP3 en formation CP2), et de la partie administrative.
Le Conseiller en prévention Niveau I exerce sa fonction sous l’autorité de l’Employeur, représenté par la Secrétaire communale.
PRINCIPALES ACTIVITÉS :
Analyse des risques et politique de prévention :
- Vous pilotez et mettez à jour les analyses de risques globales et spécifiques, notamment :
- analyses de risques incendie,
- analyses de risques des lieux et postes de travail,
- agents chimiques/physiques,
- risques psychosociaux.
- Vous proposez des mesures de prévention adaptées et en assurer le suivi.
- Vous contribuez à l’élaboration du Plan global de prévention (quinquennal) et du Plan annuel d’action.
- Vous poursuivez et faites évoluer un système dynamique de gestion des risques.
- Vous analysez les accidents de travail, identifiez les causes et définissez des mesures correctrices.
- Vous assurez la gestion des accidents du travail graves conformément aux dispositions légales applicables et veillez à la mise en œuvre des mesures correctrices nécessaires.
- Vous assurez la déclaration et le suivi des maladies professionnelles en collaboration avec les services compétents.
Sécurité incendie, projets et procédures de sécurité :
- Vous êtes la référence interne pour les questions liées à la sécurité incendie.
- Vous supervisez la réalisation et la mise à jour des dossiers relatifs à la prévention de l’incendie pour l’ensemble des bâtiments communaux.
- Vous veillez à la conformité incendie (rapports et attestations du SIAMU).
- Vous développez, mettez à jour et diffusez les procédures d’urgence et de sécurité (incendie, évacuation, situations critiques).
- Vous coordonnez et évaluez les exercices d’évacuation.
- Vous prenez, en cas de situation d’urgence et d’impossibilité de recourir immédiatement à la hiérarchie, les mesures conservatoires nécessaires afin de prévenir ou limiter un danger grave et immédiat.
- Vous intervenez en amont des projets de construction, de rénovation ou de réaffectation des bâtiments communaux, en collaboration avec les cellules Architecture et Maintenance du Facility Management, afin d’analyser les plans, formuler les avis nécessaires en matière de sécurité incendie et de prévention, et garantir la cohérence entre les choix architecturaux, les analyses de risques et les procédures d’urgence.
Suivi réglementaire et conformité :
- Vous veillez à l’application du Code du bien-être au travail dans l’ensemble des services communaux.
- Vous participez aux inspections, audits et contrôles des autorités compétentes (SPF Emploi – Contrôle du bien-être au travail, ONE, etc.).
- Vous rédigez et validez les rapports obligatoires (analyses de risques, accidents de travail, plans d’actions).
- Vous assurez une veille législative et technique continue.
- Vous octroyez le visa prévention pour les marchés publics impactant la santé et la sécurité au travail (procédure des « trois feux verts »).
- Vous assurez le suivi du plan de gestion de l’amiante.
- Vous veillez à la tenue et à la mise à jour de la documentation légale requise en matière de bien-être au travail.
- Vous collaborez avec le Service Externe pour la Prévention et la Protection au Travail (SEPP) et les autres acteurs de la santé au travail (médecine du travail, conseiller en prévention aspects psychosociaux, coordinateurs sécurité et santé), notamment lors des visites de lieux de travail et des analyses d’accidents.
Conseil, accompagnement et formation :
- Vous conseillez la hiérarchie et les services opérationnels sur les questions de sécurité et de bien-être au travail.
- Vous contribuez activement au développement d’une culture de prévention et de sécurité.
- Vous identifiez les besoins en formation et participez à l’organisation ou à la dispensation de formations et actions de sensibilisation.
- Vous émettez des propositions en matière d’accueil, d’information et de sensibilisation des travailleurs relatives au bien-être au travail.
Fonctionnement institutionnel :
- Vous participez aux réunions du CPPT et du COPALOC (personnel enseignant).
- Vous contribuez à la rédaction des rapports mensuels et du rapport annuel du SIPPT.
- Vous participez au suivi des plans d’actions et aux réunions avec la Secrétaire communale et les Directions techniques.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme et expérience :
- Vous êtes titulaire d’un Master ou d’un diplôme reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition de recevabilité) ;
- Vous êtes en possession d’un certificat de Conseiller en prévention niveau I reconnu par le SPF Emploi ;
- Une expérience comme conseiller en prévention est exigée ;
- Une expérience en administration publique constitue un réel atout ;
- La possession du permis B est exigée pour ce poste.
Compétences techniques :
- Vous disposez d’une expertise reconnue en analyse des risques et en prévention ;
- Vous avez d’excellentes connaissances en prévention incendie, incluant notamment :
- la réalisation et l’analyse d’analyses de risques incendie,
- l’élaboration et la mise à jour des dossiers de prévention incendie,
- l’évaluation des mesures de prévention et de protection incendie,
- l’analyse et le suivi des rapports de conformité incendie et des avis des services d’incendie,
- la mise en place et l’évaluation des procédures d’urgence et d’évacuation.
- Vous avez une capacité à analyser des plans, schémas et dossiers techniques (plans de construction, plans d’évacuation, dossiers incendie) et à formuler des avis en matière de prévention dès la phase de conception des projets ;
- Vous avez une excellente connaissance de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs et du Code du bien-être au travail ;
- Vous avez une connaissance de la réglementation technique applicable (RGPT, RGIE, prescriptions et bonnes pratiques en matière de sécurité incendie) ;
- Vous avez des connaissances de la législation relative aux risques psychosociaux ;
- La connaissance en gestion de projet et en législation des marchés publics constitue un atout.
Compétences comportementales :
- Vous faites preuve de capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision ;
- Vous démontrez rigueur, sens des responsabilités et intégrité ;
- Vous travaillez avec autonomie tout en cultivant l’esprit d’équipe et le sens du service public ;
- Vous disposez d’une aisance relationnelle et savez collaborer avec des interlocuteurs variés.
NOTRE ENGAGEMENT :
La Commune d’Uccle mène une politique active en matière de diversité et d’égalité des chances. Les candidatures sont examinées exclusivement sur base des compétences, sans distinction liée à l’âge, au genre, à l’origine, à la nationalité, aux convictions ou à un éventuel handicap.
NOTRE OFFRE :
- Contrat de remplacement à durée indéterminée ;
- Entrée en fonction immédiate ;
- Temps plein (37h30/semaine) ;
- Salaire conforme aux barèmes communaux - niveau A5 (Attaché principal).
- Valorisation complète de l’ancienneté dans les secteurs public et privé, pour autant qu’elle soit utile à la fonction ;
- Un poste à responsabilités au cœur des enjeux de sécurité et de bien-être au travail ;
- Chèque repas de 8€ ;
- Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
- Allocation de fin d’année ;
- Horaires flexibles favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée ;
- Minimum 38,5 jours des congés (légaux et extra-légaux) ;
- Gratuité de l’abonnement STIB et remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80% ;
- Primes vélo et piéton ;
- Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par Travaillezpour.be ;
- Nombreuses opportunités de formations pendant les heures de travail (bureautique, langues, bien-être, etc.) ;
- Possibilité de télétravail (structurel et occasionnel) ;
- Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).
CONDITION DE RECEVABILITÉ :
Intéressé ?
Veuillez compléter le formulaire de candidature disponible sur notre site internet et joindre impérativement les documents suivants :
- Un curriculum vitae
- Une lettre de motivation
- Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence
Pour les diplômes obtenus à l‘étranger, une attestation d’équivalence délivrée par la Communauté française ou la Communauté flamande est obligatoire.
PROCÉDURE DE SÉLECTION :
Après une présélection sur base des candidatures reçus, la procédure de sélection pourra comprendre jusqu’à trois étapes :
- Un entretien téléphonique éventuel ;
- Un entretien de sélection devant un comité de recrutement (R.H., experts et management) ;
- Un assessment réalisé par une prestataire externe afin d’évaluer les compétences des candidats retenus.
