4 beste vacatures voor de functie van chef d equipe in haren, bru (nieuwe medewerkers gezocht)

Sous-chef·fe de Secteur Technique Rail Cranes
Infrabel —Haren
- Chantier
- Organisatorische vaardigheden
- Managementervaring
BE - Ingénieur-conseil Junior en techniques spéciales MEP // Junior-adviesingenieur in speciale MEP-technieken
SOCOTEC —Kraainem
- Voltijds
- Hybride werken
- Microsoft Excel
- Chantier
- Master
Snel solliciteren
Project Manager Infrastructure Services
Mutualité Chrétienne —Schaarbeek
- Azure
- Oracle
- PMP
- GSM-vergoeding
Infirmier en Chef pour le service Stérilisation (h/f/x) (Ref002-26 )
Hopitaux IRIS Sud —Elsene
- € 4.184,93 - € 6.425,50 per maand
- Voltijds
- Computerwetenschappen
- Hôpital
- Master

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Sous-chef·fe de Secteur Technique Rail Cranes
Infrabel —Haren
Tu possèdes d’excellentes capacités d’organisation et de planification. Tu communiques facilement avec des interlocuteurs variés, tant en interne qu’en externe.
BE - Ingénieur-conseil Junior en techniques spéciales MEP // Junior-adviesingenieur in speciale MEP-technieken
SOCOTEC —Kraainem
De mogelijkheid om na de opleidingsperiode, met een duur van 3 tot 6 maanden afhankelijk van het leertempo, twee dagen per week van thuis uit te werken;
Snel solliciteren

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Sous-chef·fe de Secteur Technique Rail Cranes

Infrabel -
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Vacaturegegevens

Kwalificaties

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Organisatorische vaardigheden
Managementervaring
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LE TRAVAIL

Tu es un leader technique expérimenté et tu disposes d’une solide expertise en matériel lourd, maintenance et coordination opérationnelle ? Tu souhaites jouer un rôle clé dans le déploiement sûr et efficace des grues ferroviaires sur l’ensemble du réseau ferroviaire belge ? Alors, la fonction de Sous-chef·fe de Secteur Technique Rail Cranes est faite pour toi.

Tu combines leadership, expertise technique et sens de l’organisation. Depuis ton principal lieu de travail à Schaerbeek , tu encadres une équipe et es responsable de la planification, de la maintenance, de la conformité réglementaire et de l’exploitation opérationnelle des grues ferroviaires Rail Cranes dans tout le pays. Tu constitues le lien essentiel entre les opérations, la technique, la sécurité et la planification. Tu es également prêt·e à te rendre en moyenne deux fois par semaine sur le site d’ Angleur afin d’assurer l’encadrement opérationnel de l’équipe exploitant les grues Gottwald 10 tonnes.

Tes responsabilités:

Tu diriges, accompagnes et soutiens une équipe basée à Angleur active dans les opérations de levage ferroviaire.
Tu planifies, organises et coordonnes les travaux réalisés avec les grues Kirow , Gottwald 100 tonnes et Gottwald 10 tonnes sur l’ensemble du réseau ferroviaire belge.
Tu établis et assures le suivi du planning d’utilisation des grues en fonction de la disponibilité du matériel, du personnel et des priorités opérationnelles.
Tu rédiges les descriptions de chantier en concertation avec le Deputy Team Lead Rail Cranes.
Tu es la personne de référence pour les questions opérationnelles liées à l’utilisation des grues et collabores étroitement avec les chefs de chantier, les chefs de projet et les autres services concernés.
Tu es responsable de la gestion ECM ( Entity in Charge of Maintenance ) des grues et veilles à leur conformité technique et réglementaire.
Tu organises et assures le suivi des programmes de maintenance, des inspections techniques, des audits et des contrôles légaux.
Tu encourages une culture forte de la sécurité et veilles au respect des règles de sécurité, des exigences qualité et des obligations légales.
Tu analyses le fonctionnement du service, rapportes les résultats et participes activement à l’amélioration continue des processus, de l’efficacité opérationnelle et de la planification.

TON PROFIL

Tu disposes d’une formation technique ou d’une expérience équivalente dans un environnement technique.
Tu possèdes une expérience dans les travaux de levage, le matériel lourd, la maintenance ou une activité technique similaire.
Tu t’exprimes professionnellement en français et en néerlandais ou tu es prêt·e à développer rapidement tes compétences dans l’autre langue nationale jusqu’au niveau requis (obtention de l’article 8 Selor).
Tu es un.e coach capable de motiver, développer et accompagner les membres de ton équipe.
Tu possèdes d’excellentes capacités d’organisation et de planification.
La sécurité, la qualité et l’orientation client font naturellement partie de ta manière de travailler.
Tu connais les processus ECM ou es prêt·e à acquérir rapidement cette expertise.
Tu communiques facilement avec des interlocuteurs variés, tant en interne qu’en externe.
Tu disposes d’une excellente maîtrise des techniques d’élingage et de levage.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

NOTRE OFFRE

Un job passionnant et varié.
Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos.

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

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