Jouw functie
Als verpleegkundige op het Operatiekwartier verleen je een integrale zorg aan een toegewezen groep van patiënten, door de planning, uitvoering en evaluatie van de zorgactiviteiten en gezondheidsbegeleiding van de patiënt en zijn omgeving, teneinde hun gezondheid en welzijn in al zijn aspecten en in elke levensfase te behouden, te verbeteren of te herstellen.
Wanneer je van wacht bent, dien je binnen 30 minuten na oproep aanwezig te zijn in het ziekenhuis. Dit betekent dat je tijdens wachtdiensten binnen een straal moet verblijven die dit mogelijk maakt.
Je hebt onder meer volgende taken:
-
voorbereiden van de operatiezaal om de operaties van die dag met de grootste zorg uit te voeren in een steriel klimaat.
-
voorbereiden van de patiënt en opvolgen tijdens de anesthesie
-
assisteren van de chirurg tijdens de ingreep op het operatiekwartier, in samenwerking met de instrumentist
-
verlenen van directe postoperatieve nazorg aan de patiënt
-
Het realiseren van een goede communicatie en informatiedoorstroming op de afdeling rond
-
de individuele patiënt
Deze opsomming is niet limitatief.
Jouw profiel
Diploma
-
Je beschikt over een HBO5 of bachelordiploma in de verpleegkunde
Ervaring
-
Ervaring is een meerwaarde
Competenties
-
Je bent collegiaal, contactvaardig en empathisch ingesteld
-
Je kan zelfstandig werken, hebt oog voor kwaliteit
-
Je bent zeer patiëntgericht
Ons aanbod
Wij bieden een contract van onbepaalde duur aan IFIC barema 15.
Het gaat over een voltijdse tewerkstelling (38u) of 80% met bij voorkeur onmiddellijke indiensttreding (met opzegtermijnen wordt rekening gehouden).
Bijkomende voordelen:
-
Maaltijdcheques van 5 euro bruto per volledig gewerkte dag (3,91 euro netto)
-
Gratis hospitalisatieverzekering
-
Terugbetaling openbaar vervoer
-
Fietsvergoeding van 36 cent/km
-
Woon-werkverkeer wordt enkel (maar wel volledig) terugbetaald voor het openbaar vervoer (volledige compensatie via een derde-betaler-overeenkomst met De Lijn en NMBS) of met de fiets (momenteel €0,25/km maar dit bedrag stijgt met de wettelijke maximale vrijstelling).
-
Parkeren kan gratis op de personeelsparking. Er is tevens een beveiligde fietsenstalling met laadpunten voor elektrische fietsen.
-
20 wettelijke verlofdagen + 6 bonusdagen Jan Palfijn (indien voltijdse tewerkstelling – pro rata berekend bij deeltijdse functie)
-
Bedrijfsrestaurant met keuze uit saladbar, belegde broodjes, soep en verschillende warme maaltijden aan personeelstarief
-
Mogelijkheid lidmaatschap sociaal fonds Sodigent (geboortepremie, Sinterklaasfeest, kortingsacties,...) en gratis voordelenplatform Benefits at Work met tal van mooie kortingen in verschillende (web)shops.
-
Eindejaars- en attractiviteitspremie
-
Aanvullende groepsverzekering (tweede pensioenpijler)
-
Mogelijkheid tot fietslease van gewone en elektrische fietsen
-
Alle anciënniteit wordt overgenomen (ook van zij-instromers)
Organisatie
AZ Sint-Lucas en AZ Jan Palfijn, twee vooraanstaande ziekenhuizen in Gent die momenteel een fusietraject doorlopen, met de bedoeling om tegen 2027 één grootstedelijk ziekenhuis te vormen met meer dan 1.300 erkende bedden. AZ Sint-Lucas is een warm ziekenhuis gelegen in hartje Gent. Het ziekenhuis telt 779 bedden voor klassieke hospitalisatie en 153 posities voor dagopnames. Er werken 230 artsen en 2.250 andere medewerkers. AZ Jan Palfijn is eveneens gevestigd in Gent en beschikt over 519 erkende bedden. Ze vormen een sterke regionale speler en stellen meer dan 1.300 medewerkers en 175 artsen te werk.
Beide ziekenhuizen maken deel uit van het Ziekenhuisnetwerk Gent, samen met UZ Gent en AZ Oudenaarde.
De fusie tussen beide ziekenhuizen is gericht op het versterken van de gezamenlijke toekomst en het inspelen op de zorgnoden en uitdagingen van vandaag en morgen, ten gunste van patiënten, medewerkers en artsen. Samen streven we naar samenwerking en synergie, mensgerichtheid, kwaliteit en innovatie en toegankelijkheid. Deze gedeelde waarden vormen de basis voor onze gezamenlijke visie en missie in de toekomst.
We groeien samen naar AZ Ganda, één sterk, grootstedelijk ziekenhuis. AZ Ganda wordt niet zomaar een nieuwe naam, maar een gedeelde identiteit waar mensgerichte zorg, samenwerking en innovatie centraal staan.
Deze groei betekent niet alleen een structurele verandering, maar vooral een unieke kans om onze krachten te bundelen en samen een zorgorganisatie uit te bouwen die klaar is voor de toekomst. Een ziekenhuis waar patiënten kunnen rekenen op toegankelijke, warme en kwaliteitsvolle zorg.
We verwelkomen elk talent en bieden een inclusieve werkomgeving, ongeacht afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie of beperking.
Heb je een bijkomende vraag?
Neem telefonisch contact op met hoofdverpleegkundige Magda De Pauw, 09 224 89 16 of [email protected]
De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening.
