Environnement de travail
La Police Fédérale est engagée dans une transformation numérique et organisationnelle à grande échelle, dans le but de moderniser ses processus, d'accroître l'efficacité opérationnelle et de mieux répondre aux attentes des citoyens et des unités sur le terrain.
Cette transformation est menée par le Digital Transformation Office (DTO), qui définit la stratégie numérique, coordonne les initiatives et assure l'alignement stratégique des projets informatiques avec la vision globale de la Police Intégrée.
Description de fonction
Dans ce contexte, en tant que Lead Enterprise Architect, tu joues un rôle clé en soutenant l'ensemble du DTO et en contribuant directement à la structure et à la cohérence des initiatives technologiques critiques. Tu assures la cohérence entre les architectures métier, données, applications et technologiques, dans le but de développer un environnement IT durable et tourné vers l'avenir.
Dans des contextes complexes et multipartites (business, IT, management et partenaires externes), tu facilites et diriges la prise de décision autour de l'architecture, en pesant les intérêts, en gérant les risques et en créant un alignement autour de choix stratégiques importants.
En tant que Lead Enterprise Architect, tes responsabilités comprennent notamment :
- Définir et superviser l'architecture cible (« to-be ») des plateformes critiques.
- Faire le lien entre la vision stratégique, les principes d'architecture, les standards et la roadmap.
- Assurer la cohérence entre les architectures métier, données, applications et technologies.
- Mettre en place et piloter la gouvernance architecturale (boards, processus décisionnels et design reviews).
- Évaluer et valider les solutions en matière de scalabilité, de sécurité, de résilience et d'interopérabilité.
- Faciliter et arbitrer les décisions architecturales entre les différentes parties prenantes (IT, business, management et partenaires).
- Conseiller et soutenir la direction du DTO dans les décisions stratégiques et les projets IT à grande échelle.
- Intégrer les principes de sécurité, de protection de la vie privée et de conformité (RGPD, NIS2, etc.) dans l'ensemble des choix architecturaux.
- Orienter la modernisation des systèmes legacy et accompagner la transition vers l'architecture cible.
- Superviser l'architecture des données et de l'intégration (interopérabilité, flux de données et plateformes).
- Aligner les projets et le portefeuille sur la vision architecturale et les priorités stratégiques.
- Assurer la gestion des risques et de la dette technique au niveau organisationnel.
- Coordonner l'architecture en co-création avec les équipes internes et les partenaires externes.
- Développer et animer une communauté d'architecture afin de favoriser le partage des connaissances au sein de l'organisation.
Description du profil
- Master en ingénierie, informatique ou équivalent par expérience.
- Au moins 10 ans d'expérience dans une fonction IT, incluant une expérience significative en architecture d'entreprise et/ou en tant que Lead Architect.
- Une vision stratégique (« high level ») solide, combinée à un esprit analytique prononcé.
- Expérience avérée dans des environnements complexes et multipartites, de préférence dans le secteur public.
- Capacité à définir une vision d'architecture d'entreprise et à la traduire en trajectoires concrètes et réalisables.
- Excellentes compétences en communication et en coordination, avec la capacité de transmettre clairement des sujets complexes.
- Capacité à créer des ponts entre les parties prenantes techniques et métier et à faciliter une prise de décision concertée.
- Une attitude pragmatique, alliée à une vision stratégique et une forte orientation résultats.
- Excellente compréhension des enjeux liés à la modernisation des systèmes legacy et aux modèles d'architecture modulaires orientés plateformes.
- Expérience de la gouvernance architecturale et de la prise de décision dans des contextes complexes.
- Expérience dans la définition, la gestion et l'évolution de la vision, de l'état cible et des principes de l'architecture d'entreprise.
- Expérience dans le développement et l'amélioration des principes d'architecture, des architectures de référence et des états cibles en cohérence avec la stratégie de l'organisation et ses objectifs à long terme.
- Capacité à garantir la cohérence architecturale en évaluant, challengeant et validant les Solution Designs sur la base des standards établis et des architectures cibles.
- Capacité à assumer la responsabilité des décisions architecturales majeures et à les documenter, en précisant leur justification, les arbitrages réalisés et leurs impacts à long terme.
- Capacité à traduire les besoins métier et les priorités stratégiques en plans d'architecture cohérents, conciliant valeur métier, durabilité technique et gestion des risques.
- Expérience des programmes de transformation digitale.
- Connaissances générales de :
- Cloud et architecture des applications.
- Principes de sécurité et d'intégration.
- Concepts liés à la donnée et à la gouvernance.
- DevOps et plateformes IT modernes.
- Connaissance des méthodologies d'architecture d'entreprise telles que TOGAF, ArchiMate, ITIL, Agile/Scrum ou équivalentes.
- Une bonne connaissance du paysage policier et sécuritaire, des processus, de la gouvernance et de la coopération entre les services de police et leurs partenaires constitue un atout.
Nous offrons
Notre gouvernement fédéral est en pleine transformation digitale, allant des défis de la cybersécurité à la communication numérique, de l’amélioration des réseaux pour soutenir de nouvelles façons de travailler aux projets de développement complexes et à l’optimisation des applications existantes.
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