Mission
La maison d’accueil « Le Relais » a pour mission d’héberger pendant une durée limitée des adultes sans logement accompagnés ou non d’enfant(s), de les aider à trouver des solutions à leurs problèmes sociaux et de les soutenir dans leur recherche de logement.
Au sein de la maison, le puériculteur veille à apporter un soutien à la parentalité en guidant et en soutenant le(s) parent(s) dans leurs difficultés. Il aide par son soutien et ses conseils le(s) parent(s) sur le plan éducatif et stimule l’enfant dans son développement. Il prend également en charge les enfants entre 0 et 6 ans pour des périodes limitées dans le temps.
Fonction
- réaliser des actions d’éducation parentale qui aideront à contribuer au bien-être et au développement de l’enfant, notamment et si nécessaire, en revoyant les horaires de vie, aidant à combiner la vie de famille et la vie en communauté ;
- surveiller le développement de l’enfant, repérer les modifications de l’état de santé ou les situations à risques et informer les parents ;
- collaborer avec le réseau de la petite enfance ;
- effectuer ponctuellement la prise en charge d’enfants seuls ou en groupe afin de permettre aux parents de mener à bien leurs démarches administratives en matière de logement, d’insertion socio-professionnelle, … ;
- proposer des activités ludiques et d’éveil à destination des enfants résidant au sein de la maison d’accueil en tenant compte des besoins et intérêts de chacun ;
- collaborer avec les autres professionnels faisant partie de l’entourage de l’enfant ;
- organiser des réunions à thème destinées aux parents ;
- préparer les repas adaptés à l’âge de l’enfant, avec le(s) parent(s).
Profil
Conditions de participation
- être titulaire d’un certificat belge d’enseignement secondaire supérieur (CESS), orientation en puériculture, ou être en possession d’une décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme ;
Profil de la fonction
- ajuster, modifier son comportement et sa manière de travailler en fonction du contexte et des personnes en vue de fonctionner de manière efficiente ;
- pouvoir identifier les problèmes et apporter des réponses adéquates au(x) parent(s) de façon professionnelle et adaptée en fonction des besoins de l’enfant ;
- pouvoir identifier les symptômes des maladies infantiles courantes ;
- être autonome et aimer également travailler en équipe ;
- capacité à prendre du recul, à faire preuve d’empathie, de proximité, d’initiative et de créativité ;
- être familiarisé avec l’utilisation de l'outil informatique ;
- maitriser le français et le néerlandais, être en possession des certificats linguistiques délivrés par Travaillerpour.be (écrit et oral) ou être disposé à les obtenir.
Atouts
- avoir une expérience probante dans le domaine de la puériculture ou au sein d’une maison d’accueil.
Offre
Un contrat de remplacement à temps plein avec :
- échelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : niveau C ;
- reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (toute l’ancienneté dans le secteur public et maximum 6 ans dans le secteur privé pour les postes en lien avec la fonction) ;
- capital congé attrayant ;
- octroi d’un titre de transport STIB ainsi qu’un remboursement des autres frais de transport public pour les trajets domicile-lieu de travail et/ou d’une prime vélo ou piéton (accès aisé en transport en commun) ;
- allocation de fin d'année ;
- octroi de titres repas ;
- assurance pension complémentaire (2ème pilier de pension) ;
- prise en charge de formations poussées ;
- octroi d’une prime de bilinguisme, sur présentation des certificats linguistiques de Travaillerpour.be requis (écrit et oral) ;
- possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à un tarif avantageux.
De missie van het onthaaltehuis « De Relais » is om volwassenen zonder huisvesting, met of zonder kind(eren), gedurende een beperkte periode te huisvesten, hen te helpen bij het vinden van oplossingen voor hun sociale problemen en hen te ondersteunen in hun zoektocht naar huisvesting.
Binnen het onthaaltehuis biedt de kinderverzorger ondersteuning bij het ouderschap door de ouder(s) te begeleiden en te steunen in hun moeilijkheden. Door steun en advies te geven, helpen ze de ouder(s) met de opvoeding en stimuleren ze de ontwikkeling van het kind. De kinderverzorger zorgt ook voor de opvang van kinderen tussen 0 en 6 jaar oud voor een beperkte periode.
Functie
- ouderlijke educatieve acties tot stand brengen die aan het welzijn en de ontwikkeling van het kind zullen meewerken, in het bijzonder en indien nodig: leef uurrooster herzien, helpen om het gezinsleven en het gemeenschapsleven te verenigen…;
- de ontwikkeling van het kind volgen, de veranderingen van de gezondheidstoestand of de risicosituaties identificeren en de ouders ervan informeren;
- werken met het netwerk voor jonge kinderen ;
- kinderen op ad hoc basis opvangen, alleen of in groep, zodat de ouders hun administratieve stappen in verband met huisvesting, socioprofessionele integratie, enz. kunnen uitvoeren;
- aanbieden van leuke activiteiten voor de kinderen woonachtig in het onthaaltehuis ,rekening houdend met de individuele behoeften en interesses;
- samenwerken met andere professionals die deel uitmaken van de omgeving van het kind;
- themabijeenkomsten voor ouders organiseren;
- samen met de ouder(s) maaltijden voorbereiden, die aangepast zijn aan de leeftijd van het kind.
Voorwaarden voor deelname
- in het bezit zijn van een belgisch getuigschrift van hoger secundair onderwijs (A2), oriëntatie kinderverzorger of in het bezit zijn van een gelijkwaardig diploma dat het buitenlandse studiediploma gelijkstelt aan het diploma dat vereist is bij de aanwerving;
Gezocht profiel
- het gedrag en manier van werken kunnen aanpassen op basis van de beschikbare informatie en de evolutie van situaties en personen om op een efficiënte wijze te werken;
- in staat zijn de problemen te herkennen en de ouder(s) op een professionele manier accurate antwoorden te geven en die afgestemd zijn aan de behoeften van het kind;
- de symptomen van veel voorkomende kinderziektes kunnen identificeren;
- zelfstandig zijn en graag in teamverband werken;
- afstand kunnen nemen en blijk geven van empathie, inlevingsvermogen in anderen, initiatief en creativiteit kunnen tonen;
- vertrouwd zijn met de gangbare IT-programma’s;
- een goede kennis hebben van het Nederlands en het Frans, in het bezit zijn van de door Werkenvoor.be uitgegeven taalcertificaten (schriftelijk en mondeling) of bereid zijn deze te behalen ;
Troeven
- een gelijkaardige ervaring hebben in het domein van kinderzorg of in een onthaaltehuis;
Aanbod
Een voltijds vervangingscontract met:
- loon in overeenstemming met de opgewaardeerde barema’s van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest : Niveau C ;
- een erkenning van de verworven professionele beroepservaring (alle anciënniteit in de publieke sector en maximaal 6 jaar in de privésector voor functies die verband houden met de functie) ;
- een aantrekkelijk verlofkapitaal ;
- flexibele werktijden ;
- terugbetaling van het woon-werkverkeer voor het openbaar vervoer en/of een fiets- of voetgangerspremie (vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer) ;
- een eindejaarsuitkering ;
- toekenning van maaltijdcheques ;
- aanvullende pensioenverzekering (2de pijler) ;
- doorlopende professionele opleidingen ;
- toekenning van een tweetaligheidspremie op vertoon van de vereiste Werkenvoor.be taalcertificaten (schriftelijk en mondeling);
- mogelijkheid om aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering tegen een voordelig tarief.
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
