Locatie Campus Brugge Station Barema 509 (hoofdlector) + mandaatsvergoeding (OM) Tewerkstellingspercentage 100% Afsluitdatum 14/07/2026 contract Statutair tijdelijk vacant bep. duur
Howest is een innovatieve, ondernemende hogeschool met 12.000 studenten en 800 medewerkers, verspreid over campussen in Kortrijk, Brugge en Oudenaarde.
Onze opleidingen zijn sterke, autonome teams die een unieke identiteit en praktijkgerichte focus combineren. Verwante opleidingen worden samengebracht in clusters onder leiding van een opleidingsmanager — een rol met grote impact op de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en dienstverlening.
Jouw rol: drijvende kracht achter een veelzijdige en ambitieuze cluster
De nieuwe cluster “Life Sciences & Health Care” creëert kansen om synergiën te versterken, kennisdeling te stimuleren en efficiënter samen te werken. Daarnaast biedt deze cluster een sterk toekomstperspectief, met ruimte voor verdere uitbreiding van het opleidingsaanbod. Als opleidingsmanager neem je de leiding over de geclusterde opleidingen (bacheloropleiding Verpleegkunde, bacheloropleiding Biomedische laboratoriumtechnologie en bachelor-na-bachelor Bio-informatica) met respect voor de unieke identiteit en eigenheid van de opleidingen.
Elk van deze opleidingen hebben een opleidingscoördinator, die instaat voor de onderwijsorganisatie en -kwaliteit. Deze OC’s staan met jou in gedeeld leiderschap in voor de goede werking van de cluster. Je bent de spilfiguur die visie koppelt aan daadkracht, die mensen inspireert en personele en financiële middelen slim inzet om toekomstgericht onderwijs en praktijkgericht onderzoek te versterken. Je wordt ook verwacht om in te zetten op een sterke kruisbestuiving tussen onderwijs en onderzoek.
Je staat aan het hoofd van een cluster met een grote diversiteit aan medewerkers, waarbij docenten en onderzoekers nog beleid moeten worden in een transitie naar meer efficiënte samenwerking en kennisdeling. Dit vraagt om sterk leiderschap, doordacht, besluitvaardig en participatief, met betrokkenheid van de teams en oog voor dialoog en afstemming.
De opleidingsmanager deelt en integreert de howest waarden Serve – Empower – Care in het eigen handelen en aansturen van medewerkers. De opleidingsmanager is verantwoordelijk voor een goede werksfeer, het engageren en motiveren van medewerkers en bevordert continu de professionele ontwikkeling (ook van zichzelf) om vanuit een attitude van samenwerking en levenslang leren te kunnen inspelen op relevante actuele ontwikkelingen.
Jij maakt het verschil in enkele boeiende uitdagingen:
Jij bewaakt de samenhang tussen onderwijs, onderzoek én dienstverlening in de cluster en werkt in het bijzonder aan kwaliteitsvol onderwijs, een sterk aanbod levenslang leren voor professionals, relevante, praktijkgerichte en waar mogelijk multidisciplinaire onderzoekslijnen. Van de opleidingsmanager wordt verwacht om slanke processen op te zetten die de werking van de cluster verder kunnen optimaliseren. Tot slot ligt ook een uitdaging in de duurzame relatie met het werkveld zodat onderwijs, onderzoek en innovatie elkaar kunnen versterken.
Wat jij realiseert:
1. Onderwijsbeleid en strategische vertaling
-
Je vertaalt de Howest-strategie naar duidelijke beleidsplannen en jaardoelstellingen voor jouw cluster.
-
Je rapporteert de voortgang en werkt nauw samen met de directeur opleidingen.
2. Onderwijsontwikkeling
-
Je ondersteunt de opleidingscoördinatoren in het verder versterken van de kwaliteit van het onderwijs: van leerresultaten tot krachtige leeromgevingen.
-
Je stimuleert innovaties in samenwerking met onderwijsprofessionals, onderzoekers, internationalisering en ondernemerschap.
-
Je onderhoudt relaties met externe partners voor een wisselwerking op clusterniveau (bv. begeleiding bij bachelorproeven, stage- en eindwerken).
-
Je bewaakt de complementariteit van competenties binnen de teams en stimuleert in-, door- en uitstroom van talent.
3. Onderwijsorganisatie
-
Je faciliteert studentenbegeleiding, trajectbegeleiding en internationalisering binnen de teams.
-
Je zorgt voor sterke administratieve en logistieke ondersteuning.
-
Je optimaliseert de personeelsinzet en taakverdeling binnen de cluster, met aandacht voor haalbaarheid, teamdynamiek en expertiseontwikkeling.
4. Onderzoek en levenslang leren
-
Je stemt onderzoekslijnen af op het curriculum en zoekt interessante crosslinken.
-
Je betrekt werkveldpartners bij ontwerp van onderzoek en aanbod levenslang leren om een maatschappelijk relevant aanbod desbetreffend uit te bouwen.
5. Middelenbeheer
-
Je zorgt voor efficiënt en transparant gebruik van middelen.
-
Je volgt kostenplaatsen op en werkt proactief mee aan doordacht financieel beleid.
-
Je maximaliseert schaalvoordelen en inzet van gedeelde expertise binnen de cluster.
Vereist diploma en kennis:
-
Je hebt een masterdiploma
- Je beschikt over relevante kennis van het hoger onderwijs en de nieuwste ontwikkelingen hiervan.
- Je beschikt over relevante kennis van het vakdomein en werkveld van de opleidingen in de cluster.
- Je beschikt over relevante ervaring in managementkwaliteiten.
- Je hebt reeds een managementopleiding (motiverend leiderschap) gevolgd of bent bereid dit te doen.
- Je voldoet aan art. V.106 van de Codex Hoger Onderwijs Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden.
Howest competentieprofiel:
-
Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
-
Je bent openminded.
- Je bent een teamplayer.
-
Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
-
Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
-
Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
-
Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
-
Je hebt een attitude van levenslang leren.
Functiespecifiek competentieprofiel:
-
Je bent een krachtige veranderingsmanager met groot verantwoordelijkheidsgevoel in procesopvolging en werkorganisatie met een attitude van voortdurend verbeteren.
-
Je bent een people manager die gericht is op samenwerking, de medewerkers engageert en begeleidt in hun professionalisering.
-
Je bent een geboren netwerker en identificeert de juiste interne en externe partners.
- Je bent probleemoplossend en hanteert een ontwapenende maar overtuigende communicatiestijl.
- Je integreert de waarden van Howest (serve-empower-care) in het eigen handelen en aansturen van medewerkers.
- Je hebt relevante (werkveld)ervaring in functie van de verschillende onderwijsopleidingen in Howest.
-
Je hebt eveneens ervaring in een leidinggevende functie.
De opleidingsmanager, aangesteld of benoemd in het ambt van lector, wordt voor de duur van het mandaat aangesteld in het ambt van hoofdlector met de niet verworven salarisschaal 509 mèt een bijkomende mandaatsvergoeding van bruto € 621,68 per maand aan de huidige index.
De huidige mandaatsperiode loopt tot en met 31.08.2029. Na een mandaatsperiode (standaard 4 jaar) is hernieuwing mogelijk, na een formele beoordeling, beslist door het Bestuurscomité.
Omdat een opleidingsmanager voldoende geïntegreerd zou zijn in het gevoerde onderwijs en onderzoek in de opleidingen, vervult de opleidingsmanager een onderwijsopdracht en zo mogelijk ook een onderzoeksopdracht (codex hoger onderwijs, art. V.124). Hierbij wordt rekening gehouden met de persoonlijke expertise en talenten van de opleidingsmanager om een inhoudelijk sterke combinatie te vormen.
Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit.
Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers volgende voordelen aan:
-
Personeelsleden met een tewerkstellingspct. van minstens 50% krijgen een laptop ter beschikking. Daarnaast is voor alle medewerkers een pool van laptops ter beschikking voor gebruik op de campus.
-
Uitgebreide vormingsmogelijkheden.
-
Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen.
-
Mogelijkheid tot telewerken.
-
Loopbaanbegeleiding en coaching.
-
woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald. Wie met de fiets komt, kan rekenen op een fietsvergoeding.
- Maandelijkse vergoeding voor privé-internetverbinding.
-
Blue bikes en cambio wagens zijn ter beschikking voor dienstverplaatsingen.
-
Aanbod van maaltijden aan democratische prijzen.
-
Netwerkmomenten verspreid over het ganse jaar.
-
Culturele, toeristische en shopping-voordelen met Benefits@Work en met de lerarenkaart.
Voor inhoudelijke info kun je terecht bij:
Isabel Uitdebroeck – directeur opleidingen Brugge
[email protected]
Voor info omtrent de aanstellingskenmerken kun je terecht bij:
Luc Verhalle – directeur personeel en HR
[email protected]
Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be en dit ten laatste op 14 juli 2026. Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.
Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief.
In de selectieprocedure wordt een assessment voorzien bij een externe HR partner. Bijkomende gesprekken zijn mogelijk om de match tussen kandidaat, de organisatie, de voorliggende opdracht en het clusterteam maximaal te verkennen. De selectieprocedure wordt afgesloten met een finaal selectiegesprek met interne en externe experten. Dit gesprek zal doorgaan op maandag 24 augustus om 18u op onze campus The Penta in Kortrijk.
