10 beste vacatures voor de functie van personeel & ontwikkeling adviseur in belgium (nieuwe medewerkers gezocht)

Coördinator Operaties (m/v/x)
FOD Financiën —Zaventem
- Voltijds
- Doctoraat
- Master
- Administratieve ervaring
11 dagen
Adviseur Onderwijsorganisatie – 100%
Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen —Antwerpen
- Deeltijds
- Hybride werken
- Analytisch vermogen
- Projectmanagement
- Bachelor
17 uur
HR Advisory Senior Advisor
VGD - Belgium —Oost-Vlaanderen
- Overwerk
- Bachelor
- Personeelszaken
Snel solliciteren
HR Business Partner
EGOV Select —Brussel
- Analytisch vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Opleidingsvergoeding CE
Specialist Studiedienst - Algemene fiscale politiek en microsimulaties (m/v/x)
FOD Financiën —Schaarbeek
- Voltijds
- Master
- Administratieve ervaring
- Secundair Onderwijs
- Thuiswerkopties
11 dagen
PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2 (DEELTIJDSE)
Rhenus SE & Co. KG —Antwerpen
- Deeltijds
- Master
- Pensioensparen
Specialist Studiedienst - Centralisatie van ontvangsten en analyses (m/v/x)
FOD Financiën —Schaarbeek
- Voltijds
- Hybride werken
- Master
- Administratieve ervaring
- Secundair Onderwijs
- Thuiswerkopties
11 dagen
Senior Expert Geschillen en Juridische Zaken (m/v/x)
FOD Financiën —Schaarbeek
- Voltijds
- Doctoraat
- Master
- Administratieve ervaring
- Thuiswerkopties
11 dagen
Technisch Commercieel Adviseur Transportation
Techtronic Industries GmbH (TTI) —België
- Voltijds
- Engels
- Organisatorische vaardigheden
- Bouw
Technisch Commercieel Adviseur Plumbing
Techtronic Industries GmbH (TTI) —België
- Voltijds
- Engels
- Organisatorische vaardigheden
- Bouw

Other jobs to consider

Find your next job by exploring related positions.

Vliegende Verkoopmedewerker
Zeeman —Ronse
Je werkt in een straal van 85km en beperken ons tot 1 uur reistijd. Het bieden van service zit in je in het bloed en je bent zeer klantgericht.
PROJECTLEIDER
BVH elektro —Zwevegem
Een aantrekkelijk brutoloon in functie van ervaring + extra legale voordelen. Wij realiseren totaaloplossingen van ontwerp, engineering tot installatie en…
Vanaf € 1 per uur
Snel solliciteren
2 dagen

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van personeel & ontwikkeling adviseur in belgium

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en privacybeleid.

Coördinator Operaties (m/v/x)

FOD Financiën -
Zaventem

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds
11 dagen geleden

Extralegale voordelen

Fietsvergoeding
Elektronische maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering

Kwalificaties

Frans
Doctoraat
Master
Administratieve ervaring
Secundair Onderwijs
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Selectiecode

ANG26174

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Interne markt
Interne promotie
Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1930 Zaventem

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Als Coördinator Operaties binnen de Douane & Accijnzen van de FOD Financiën neem je een sleutelrol op in het aansturen van operationele activiteiten en het vertalen van strategische doelstellingen naar concrete resultaten. In een context van toenemende en complexere goederenstromen werk je samen met je team aan het beheersen van risico’s en het waarborgen van een efficiënte en kwaliteitsvolle werking, en draag je zo actief bij aan een veilige en goed functionerende samenleving.

Waarom zoeken wij een nieuwe leidinggevende?

De Europese Commissie lanceerde op 22 mei 2023 een ambitieus voorstel tot hervorming van het EU-douanerecht, inclusief de oprichting van een EU-douaneautoriteit, een EU Customs Data Hub en nieuwe regels rond e-commerce.

Sinds de publicatie van dit voorstel is de urgentie rond e-commerce drastisch toegenomen. Het volume e-commercezendingen is explosief gestegen in de EU: van 1,5 miljard zendingen in 2022 naar 4,6 miljard in 2024 - een verdrievoudiging in twee jaar. België behoort, samen met Nederland, tot de lidstaten met het hoogste aantal zendingen.

Deze exponentiële groei heeft de focus van de douanehervorming verschoven van een vereenvoudiging van e-commerce naar het beheersen van het volume van e-commerce en een intensivering van de controles van e-commerce. Binnen deze massale stroom bevinden zich zendingen met aanzienlijke risico’s zoals namaakproducten, gevaarlijke goederen, fiscale fraude en andere bedreigingen voor de volksgezondheid en de economie. Het is de taak van de douane om die zendingen te controleren om de volksgezondheid, het leefmilieu, de consumentenrechten te beschermen en de financiële belangen van België en de Europese Unie te beschermen.

De sterke toename van e-commerce zendingen, gecombineerd met de hoge veiligheids-, maatschappelijke en economische risico’s die gepaard gaan met deze specifieke goederenstroom, noodzaken de douane-administraties ertoe om hun controlecapaciteit aanzienlijk op te voeren.

Wat zal je als leidinggevende moeten doen?

Je bent verantwoordelijke voor de algemene dagelijkse organisatie en aansturing van de activiteiten van je medewerkers:

Je vertaalt de strategische doelstellingen naar operationele doelstellingen voor je dienst/team;
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en aansturing van je team;
Je voert de beslissingen van het hoger management uit, je volgt deze op en rapporteert hierover. Dat kan bv. gaan om de beslissingen getroffen tijdens de analysevergaderingen over doelstellingen opgenomen in het nationaal operationeel plan;
Je controleert de correcte toepassing van de richtlijnen en instructies van de hiërarchie;
Je bepaalt de doelstellingen van je medewerkers op een concrete en aangepaste manier in functie van de gezamenlijk te behalen doelstellingen;
Je delegeert verantwoordelijkheden aan je medewerkers;
Je biedt coaching en ondersteuning aan je medewerkers;
Je adviseert de hiërarchie over de operationalisering van strategische doelstellingen;
Je analyseert, evalueert en brengt advies uit over de door de hiërarchie overwogen strategie met betrekking tot zijn/haar werkterrein;
Je evalueert het functioneren van het team en de huidige procedures/maatregelen en formuleert verbetervoorstellen aan de hiërarchie;
Je legt de nodige interne en externe, formele en informele contacten met instanties, instellingen en autoriteiten om de goede werking en permanente innovatie binnen de dienst te garanderen;
Je staat in voor een regelmatige en stipte feedback van de activiteiten en resultaten van het team aan de hiërarchie.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Opgelet!

Je draagt bij aan een positieve uitstraling van de administratie en stemt in met het dragen van een uniform.
Je bent flexibel en bent bereid om te werken in moeilijke en onvoorziene omstandigheden.
Je ondergaat een veiligheidsscreening voor toegang tot de luchthaven met positief advies (luchthavenbadge). Een positief advies m.b.t. de veiligheidsscreening is vereist om de functie te kunnen uitoefenen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Bart Vleugels – Regionaal Centrum Directeur Leuven
Tel: 02 577 97 92
E-mail: [email protected]

Heb je vragen over de selectieprocedure?

Callcenter Wervingen
FOD Financiën
Tel: 02 572 57 71
E-mail: [email protected]

Werkgever

Er is 1 vacante plaats binnen de eerstelijnsdiensten in Zaventem bij de Administratie Operaties van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen, van de FOD Financiën. De werkplek bevindt zich in het luchthavengebied van Zaventem. Dit kan zowel de luchthaven van Zaventem (terminal/Satelliet) zijn als de bedrijvenzone Cargo Machelen (gebouw 706).

De Administratie Operaties binnen de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen organiseert zijn toezicht-, controle- en opsporingsactiviteiten volgens het concept van het gelaagd toezicht, hetgeen inhoudt dat verschillende controles (stoppen – bewaken – heffen en innen) die plaatsvinden op diverse plaatsen en diverse tijdstippen elkaar opvolgen en aanvullen en dit door een continue dienstverlening.

De Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AAD&A) draagt fundamenteel bij tot de fiscale, economische en maatschappelijke belangenbehartiging van België en de Europese Unie die verband houden met het vervoer, het vervaardigen, het verwerken en het voorhanden hebben van douane- en accijnsgoederen. Zij draagt bij tot het versterken van de noodzakelijke financiële middelen van haar opdrachtgevers, voor het vervullen van hun taken van algemeen belang.

De AAD&A vervult ook nog belangrijke taken op economisch en maatschappelijk vlak. Zij draagt essentieel bij tot de economische welvaart doordat ze actief deelneemt aan de uitvoering van beschermings-, ordenings- en stimuleringsmaatregelen van de Europese markt. Zo verbetert het concurrentievermogen van onze ondernemingen, hetgeen op zijn beurt de bevolking ten goede komt. Op maatschappelijk vlak streeft de AAD&A binnen de grenzen van haar bevoegdheden naar het behoud, de bescherming en de verbetering van de gezondheid van mens, fauna en flora, de kwaliteit van het leefmilieu en de veiligheid van de samenleving.

Door haar exclusieve band ten opzichte van het grensoverschrijdend goederen- en personenverkeer is de AAD&A zowel in het binnenland als aan de buitengrens aanwezig om goederencontroles uit te voeren.

Je merkt dat de AAD&A een zeer uitgebreid takenpakket heeft.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

één van de grootste overheidsdiensten en werkgevers van het land;
een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
een organisatie die veel belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit,…
een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Ofwel heb je een masterdiploma
Ofwel heb je een benoemingsbesluit A1/A2/A3/A4 met voldoende anciënniteit (bekijk de volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden om na te gaan wat voor jou van toepassing is)
EN heb je een nuttige werkervaring van ten minste 6 jaar (je vindt een uitgebreide omschrijving terug in het luik Deelnemingsvoorwaarden - Ervaring).

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

We screenen jouw ervaring

Je legt een test op computer af bij FOD Financiën in Brussel

Je legt een interview af met een analyse- en presentatieoefening bij FOD Financiën in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 70.092,99 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Valorisatie van beroepservaring

Voor de dienst- en geldelijke anciënniteit, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
Voor de geldelijke anciënniteit, kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
- indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
- vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- vakantiegeld en eindejaarspremie
- mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- mogelijkheid tot valorisatie van relevante beroepservaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Bart Vleugels

Regionaal Centrum Directeur Leuven

FOD Financiën

02 577 97 92

[email protected]

Over de procedure

Callcenter

Wervingen

FOD Financiën

02 572 57 71

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Waarom zoeken wij een nieuwe leidinggevende?

Wat zal je als leidinggevende moeten doen?

Je bent verantwoordelijke voor de algemene dagelijkse organisatie en aansturing van de activiteiten van je medewerkers:

Je vertaalt de strategische doelstellingen naar operationele doelstellingen voor je dienst/team;
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en aansturing van je team;
Je voert de beslissingen van het hoger management uit, je volgt deze op en rapporteert hierover. Dat kan bv. gaan om de beslissingen getroffen tijdens de analysevergaderingen over doelstellingen opgenomen in het nationaal operationeel plan;
Je controleert de correcte toepassing van de richtlijnen en instructies van de hiërarchie;
Je bepaalt de doelstellingen van je medewerkers op een concrete en aangepaste manier in functie van de gezamenlijk te behalen doelstellingen;
Je delegeert verantwoordelijkheden aan je medewerkers;
Je biedt coaching en ondersteuning aan je medewerkers;
Je adviseert de hiërarchie over de operationalisering van strategische doelstellingen;
Je analyseert, evalueert en brengt advies uit over de door de hiërarchie overwogen strategie met betrekking tot zijn/haar werkterrein;
Je evalueert het functioneren van het team en de huidige procedures/maatregelen en formuleert verbetervoorstellen aan de hiërarchie;
Je legt de nodige interne en externe, formele en informele contacten met instanties, instellingen en autoriteiten om de goede werking en permanente innovatie binnen de dienst te garanderen;
Je staat in voor een regelmatige en stipte feedback van de activiteiten en resultaten van het team aan de hiërarchie.

Opgelet!

Je draagt bij aan een positieve uitstraling van de administratie en stemt in met het dragen van een uniform.
Je bent flexibel en bent bereid om te werken in moeilijke en onvoorziene omstandigheden.
Je ondergaat een veiligheidsscreening voor toegang tot de luchthaven met positief advies (luchthavenbadge). Een positief advies m.b.t. de veiligheidsscreening is vereist om de functie te kunnen uitoefenen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Bart Vleugels – Regionaal Centrum Directeur Leuven
Tel: 02 577 97 92
E-mail: [email protected]

Heb je vragen over de selectieprocedure?

Callcenter Wervingen
FOD Financiën
Tel: 02 572 57 71
E-mail: [email protected]

Werkgever

Door haar exclusieve band ten opzichte van het grensoverschrijdend goederen- en personenverkeer is de AAD&A zowel in het binnenland als aan de buitengrens aanwezig om goederencontroles uit te voeren.

Je merkt dat de AAD&A een zeer uitgebreid takenpakket heeft.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

één van de grootste overheidsdiensten en werkgevers van het land;
een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
een organisatie die veel belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit,…
een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Informatie in een ruimere context plaatsen en strategische aanbevelingen doen
Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
- Je teams samenbrengen en veranderingen begeleiden
Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Activiteiten bepalen en coördineren
Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
- De eigen ontwikkeling in handen nemen en het expertisegebied uitbreiden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Tactisch leidinggevenden en is van het niveau A3.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

De douane- en accijnswetgeving en procedures beheersen: kennen van de nationale, Europese (douanewetboek van de Europese Unie, uitvoerings -en gedelegeerde handelingen) en internationale wetgeving inzake douane en accijnzen, alsook nationale procedures en werkmethodes rond douane en accijnzen, en weten hoe deze toe te passen op concrete dossiers.
- Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten.
Controle van goederen beheersen: kennen van de regels/methodes over controle, aangiftesystemen, rechten en verplichtingen van de economische operatoren in verband met de besluiten en activiteiten uitgevoerd door de douane (inclusief beroepsmogelijkheden), en weten hoe deze toe te passen op concrete dossiers.
- Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

Niet vereist, wel een troef

Goede schriftelijke communicatietechnieken: verslagen en rapporten opstellen, opmaken van presentaties;
Goede mondelinge communicatietechnieken: actief contacten leggen en onderhouden, onderhandelen, argumenteren en presentaties geven;

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Ofwel heb je een masterdiploma
Ofwel heb je een benoemingsbesluit A1/A2/A3/A4 met voldoende anciënniteit (bekijk de volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden om na te gaan wat voor jou van toepassing is)
EN heb je een nuttige werkervaring van ten minste 6 jaar (je vindt een uitgebreide omschrijving terug in het luik Deelnemingsvoorwaarden - Ervaring).

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van federale mobiliteit (interne mobiliteit), mits je benoemd bent bij:

een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :

ofwel behoren tot de klasse A4
ofwel behoren tot de klasse A3
ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen
ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

In dit geval moet je niet voldoen aan de vereisten op vlak van diploma, maar wel aan de vereisten op vlak van de werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum (15/06/2026) en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau A3. Je moet dus:

je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een nuttige werkervaring van ten minste 6 jaar in totaal waarvan:

ten minste 4 jaar in ten minste 2 van de volgende taken:

Opvolgen van goederenstromen en bijhorende douaneformaliteiten in het kader van logistiek en/of vervoer
Toepassen van geldende wet- en regelgeving en procedures over douane en accijnzen
Opmaken, controleren, verwerken van administratieve- en douanedocumenten.
Signaleren, oplossen en optimaliseren van (operationele) problemen in logistieke of vervoersprocessen.

ten minste 2 jaar in ten minste 2 van de volgende taken:

Communicatie/tussenschakel tussen team en hiërarchie
Vaststellen van teamdoelstellingen en/of individuele doelstellingen
Organisatie en werkplanning van het team
Voeren van individuele functionerings-, evaluatie- en/of ontwikkelingsgesprekken
Coaching van medewerkers of collega’s

Indien de bovenstaande ervaring (voor de gevraagde taken van min 4 jaar en die van min 2 jaar) binnen verschillende functies vallen die je hebt uitgeoefend, mogen deze ervaringen samengeteld worden zodat je in totaal min. 6 jaar beroepservaring kunt aantonen.

Indien de bovenstaande ervaring (voor de gevraagde taken van min 4 jaar en die van min 2 jaar) binnen één en dezelfde functie valt, dan moet je in die specifieke functie min. 6 jaar beroepservaring kunnen aantonen.

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum (15/06/2026).

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (15/06/2026) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 70.092,99 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Valorisatie van beroepservaring

Voor de dienst- en geldelijke anciënniteit, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
Voor de geldelijke anciënniteit, kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
- indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
- vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- vakantiegeld en eindejaarspremie
- mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- mogelijkheid tot valorisatie van relevante beroepservaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
Je moet een NVO-screening ondergaan en dit met een verplicht positief resultaat, indien een negatief resultaat betekent dit een grond van uitsluiting (Koninklijk besluit van 28 juli 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 15 december 2013 tot vaststelling van de functies bij de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen waarvan de uitoefening afhankelijk kan worden gesteld van een veiligheidsverificatie).
Wanneer je start in de functie zal je gedurende een periode van 2 jaar geen recht op mutatie/interne mobiliteit kunnen uitoefenen, overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Als je reeds werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante kunnen functie opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je slechts worden benoemd na afloop van de voorziene periode waarin op grond van voormeld art. 25 van het organiek reglement geen mutatieaanvragen kunnen worden ingewilligd. Deze benoeming kan in dat geval slechts worden toegekend op voorwaarde dat de laureatenlijst nog geldig is na afloop van voormelde periode.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

We screenen jouw ervaring

Je legt een test op computer af bij FOD Financiën in Brussel

Je legt een interview af met een analyse- en presentatieoefening bij FOD Financiën in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (15/06/2026).

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (15/06/2026). We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)

Via een meerkeuzevragenlijst (MKV) worden volgende technische competenties gemeten:

De douane- en accijnswetgeving en procedures beheersen: kennen van de nationale, Europese (douanewetboek van de Europese Unie, uitvoerings -en gedelegeerde handelingen) en internationale wetgeving inzake douane en accijnzen, alsook nationale procedures en werkmethodes rond douane en accijnzen, en weten hoe deze toe te passen op concrete dossiers.
- Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten.
Controle van goederen beheersen: kennen van de regels/methodes over controle, aangiftesystemen, rechten en verplichtingen van de economische operatoren in verband met de besluiten en activiteiten uitgevoerd door de douane (inclusief beroepsmogelijkheden), en weten hoe deze toe te passen op concrete dossiers.
- Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden op 06/07/2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 6 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze test is verplicht. Je moet dus de computergestuurde test afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 4: Specifieke screening - Analyse- en presentatieoefening + interview (+/- 1u15 + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een analyse- en presentatieoefening en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De analyse- en presentatieoefening wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden vanaf september 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Financiën die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 15/06/2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via [email protected].

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Bart Vleugels

Regionaal Centrum Directeur Leuven

FOD Financiën

02 577 97 92

[email protected]

Over de procedure

Callcenter

Wervingen

FOD Financiën

02 572 57 71

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 15/06/2026
Je kan niet per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

personeel & ontwikkeling adviseur vacatures in belgium

Other jobs to consider

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van personeel & ontwikkeling adviseur in belgium

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Deelnemingsvoorwaarden

Procedure

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Technische competenties

Niet vereist, wel een troef

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)

Stap 4: Specifieke screening - Analyse- en presentatieoefening + interview (+/- 1u15 + 1u voorbereiding)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!