Datum: 29 jul 2026
Plaats: BE
#job-location.job-location-inline { display: inline; }
Bedrijf: Universitair Ziekenhuis Gent
In het UZ Gent kom je terecht in een innovatieve omgeving die oog heeft voor je talent en je uitdaagt om te groeien. Dankzij het engagement van alle collega’s voor patiënten, opleidingen en wetenschappelijk onderzoek, is het UZ Gent een baken van zorg. Maak jij binnenkort mee het verschil?
Ga voor een uitdagende job als Pedagogisch medewerker - crisiszorg na urgentie (contractuele functie 100% tot eind 2027 met mogelijkheid op verlenging).
Functieomschrijving
RADAR zet in samenwerking met diverse intersectorale partners vanaf 2026 in op hulp voor kinderen en jongeren na een psychiatrische urgentie. Dit team (max 4 VTE) biedt snel, kortdurend en intensief ondersteuning na een formele urgentie-inschatting, met als doel stabilisatie, veiligheid en zorgcontinuïteit.
Om dit team inhoudelijk en organisatorisch vorm te geven, zoeken we medewerkers die mee inzetten op kortdurende, intensieve en verbindende trajecten.
Als medewerker maak je deel uit van een klein, gespecialiseerd team dat deel uit maakt van de crisiswerking van de cluster snelle hulp bij netwerk RADAR. Met dit team werk je in complexe situaties. Je werkt outreachend en verbindend, met een sterke focus op ondersteuning van de betrokken hulpverlening en/of context.
Jouw rol binnen het team:
- Je wordt ingezet na een psychiatrische urgentie-inschatting door een mobiel urgentieteam (MUT), ziekenhuis of crisismeldpunt.
- Je biedt een kortdurend en intensief ondersteuningstraject (± 7 dagen, met mogelijke verlenging op indicatie)
- Je werkt verder op de bestaande urgentie-inschatting en focust op:
- het voorkomen van nieuwe/verdere escalatie en/of de nood aan meer ingrijpende hulp
- verdere stabilisatie en veiligheid
- het creëren van perspectief en oriëntatie richting vervolghulp
- Indien er een beschermende observatiemaatregel werd opgestart bied je ondersteuning aan de betrokken professionals in het creëren van perspectief/ oriëntatie richting vervolghulp.
- Je werkt nauw samen met één of meerdere vindplaatsen voor kinderen en jongeren in psychiatrische urgentie (PZ, UZ).
- Je ondersteunt betrokken hulpverleners en context via:
- consult en advies
- gezamenlijke inschatting en afstemming
- structureren van samenwerking en besluitvorming
- Je zorgt mee voor een warme toeleiding naar hulp na crisiszorg.
- Je draagt bij aan competentieversterking van betrokken partners.
- Je werkt op verschillende locaties (thuiscontext, voorzieningen, ziekenhuizen, …).
- Je schakelt snel in functie van urgentie en wisselende instroom.
- Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid in een dynamische context.
- Je neemt sporadisch een rol op in de reguliere mobiele crisiswerking.
- Je werkt nauw samen met collega’s en coördinator van het team, de coördinatoren van cluster snelle hulp en de kinder- en jeugdpsychiater.
- Je onderhoudt nauwe contacten met partners binnen GGZ, Jeugdhulp en andere sectoren.
- Je neemt actief deel aan overlegmomenten, casusbesprekingen en intervisie en je werkt in deze opdracht nauw samen met de kinder- en jeugdpsychiater en coördinator van het team.
Gewenst profiel
- Je redeneert op bachelorniveau en beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma in een sociale of pedagogische richting.
- Je hebt reeds ervaring met crisissituaties.
- Je hebt ervaring in het werken (in crisis) met kinderen en jongeren met complexe en/of meervoudige ondersteuningsnoden.
- Je bent stressbestendig en werkt daadkrachtig vanuit een oplossingsgerichte mindset.
- Je haalt voldoening uit een gevarieerd en wisselend takenpakket.
- Je bent flexibel en kan inspelen op veranderende omstandigheden en nieuwe ontwikkelingen binnen de context van dit project.
- Je werkt transparant en constructief samen. Je signaleert knelpunten proactief.
- Je kunt vlot en helder communiceren.
- Je beschikt over rijbewijs B en je bent bereid je in de provincie Oost-Vlaanderen te verplaatsen met eigen wagen.
- Je hebt een goede kennis van courante softwaretoepassing (Microsoft Excel, Office, Outlook, …).
Ons aanbod
- Een unieke kans om een nieuw en innovatief team mee vorm te geven.
- Een maatschappelijk relevante functie met directe impact op kwetsbare jongeren.
- Samenwerking binnen een breed en sterk netwerk.
- Zo snel mogelijke opstart.
- Standplaats – UZ Gent.
Selectieprocedure
Deel 1: Persoonlijkheidstesten en computertesten die peilen naar het algemeen en verbaal redeneervermogen (adviserend).
Deel 2: Screening op cv en motivatie.
Deel 3: Competentiegericht interview met praktijkgerichte casus voor het gesprek op maandag 17 augustus 2026 (NM).
Salarisschaal
Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens IFIC, afgestemd op je functie, met een minimum brutomaandloon van €3.379,86 bij 0 jaar anciënniteit en een maximum brutomaandloon van €5.339,19 bij 35 jaar anciënniteit voor een voltijdse tewerkstelling. Het brutoloon is afhankelijk van de toegekende relevante ervaring. Relevante ervaring uit de privésector kan je tot maximum 9 jaar meenemen. Anciënniteit van openbare diensten neem je onbeperkt mee.
Dit betreft een basisloon dat in geval van onregelmatige prestaties (nacht, weekend, …) aangevuld wordt met bijkomende toelagen.
Voor meer informatie over het loon kan je contact opnemen via
[email protected].
Interne medewerkers van UZ Gent kunnen deelnemen, met behoud van hun huidige statuut.
Troeven UZ Gent
Je krijgt naast de on-the-job opleiding voldoende mogelijkheden om interne opleidingen (persoonlijk en technische competenties) te volgen en je extern bij te scholen. Voor leidinggevenden voorzien we ook persoonlijke ontwikkelingstrajecten.
Gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Je krijgt ook een fietsvergoeding.
Jaarlijks krijg je, naast je vakantiegeld en eindejaarspremie, in november een attractiviteitspremie. In 2025 was dit bruto € 1.426,11 voor een voltijdse tewerkstelling.
Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling met 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen (40 urenweek i.p.v. 38 urenweek). Daarnaast ook officiële feestdagen, reglementaire feestdagen (2 november, 15 november en 26 december), een decretale feestdag (11 juli) en 2 halve dagen Gentse Feesten a rato van het tewerkstellingspercentage.
Ontdek ook de andere troeven.
Hoe solliciteren
voeg jouw gegevens voor deze functie (motivatiebrief, CV en vereiste diploma’s) toe ten laatste op woensdag 12 augustus 2026.
Heb je nog vragen
Dan kan je altijd terecht voor administratieve inlichtingen bij:
Kim Impens
Selectieassistent Rekrutering en loopbaan
T 09 332 01 49
E
[email protected]
of voor functionele inlichtingen bij UZ Gent:
Mevr. Christina Symons
Teamverantwoordelijke psychologen
T 09 332 50 39
E
[email protected]
of
Kelsey Roesbeke, projectcoördinator via
[email protected] of 0477 97 24 86
Tine Notredame, coördinator RADAR Crisis via
[email protected] of 0471 46 67 21.
We stellen het op prijs als kandidaten zich degelijk informeren en voorbereiden op het selectiegesprek. We staan open voor een informatief gesprek en eventueel een bezoek aan de afdeling vooraf.
Denk zorg, denk samen – voor topteams is talent belangrijker dan afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie, beperking. We moedigen alle talent aan te solliciteren.
Heb je nood aan aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, dan bekijken we graag samen met jou de mogelijkheden.
