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haren, région bruxelles-capitale
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publiée le 27 janvier 2026

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AFASRSFR-3599

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marine quesada

+32 2 472 80 07 [email protected]

Expertise RH & Transformation

Architecture des Fonctions :

Vous redéfinissez l’architecture et la classification des fonctions, vous conceptualisez et conseillez sur les systèmes de gestion de la performance et le référentiel de compétences.

Pay Equity & Transparency :
- Vous concevez des politiques salariales équitables et durables, en anticipant les exigences de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations. - Vous réalisez des audits de conformité et des benchmarks pour garantir l’équité interne et l’attractivité externe.

Transformation Organisationnelle :

Vous accompagnez les entreprises dans leur conduite du changement, en les conseillant sur les volets communication, formation et processus cibles.

Responsabilités de projets & relations clients

Gestion de Projets A-Z :

Interlocuteur privilégié des clients des secteurs public et privé, vous gérez les projets depuis le kick-off meeting jusqu'à la présentation des délivrables au DRH, Comité de direction, DG, Syndicats, … et recherchez la solution sur mesure la plus adaptée.

Co-création : ...

Vous animez des workshops et des sessions de design thinking pour élaborer des solutions qui apportent une valeur durable à vos clients.

Développement des activités

Rayonnement Régional :

Vous soutenez la croissance de nos activités à Bruxelles et en Wallonie via des initiatives commerciales (cross-selling avec vos collègues, réseautage,...) et marketing (organisation d’événements,…).

Innovation :

Vous maintenez un haut niveau d’expertise et de connaissance du marché afin de contribuer activement aux développement de (nouvelles) solutions et/ou services répondant aux attentes des clients.

Mentorat :

Vous donnez du feedback aux consultants au travers des projets, vous favorisez le partage des connaissances, vous participez à leur montée en compétences et à l’excellence opérationnelle dans l’équipe.

expérience

>5 ans montrer plus

qualifications
- Vous avez un diplôme de niveau Master et justifiez au minimum de 8 ans d’expérience professionnelle en RH dont 5 ans en gestion de projets.
- Vous avez de l’expérience dans les matières liées à la fonction, ce compris la gestion de projets pertinents dans les domaines précités et la gestion du changement.
- Vous voulez jouer un rôle central en aidant nos clients à s'y retrouver dans le contexte de la transparence salariale, de l'équité salariale tant en interne qu’en externe par rapport au marché.
- Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.
- La connaissance (certification) et/ou l’expérience en gestion du changement est un Plus.
- La connaissance reward et compensation & benefits est un sérieux atout.
- Vous avez de préférence une expérience en tant que consultant(e) ou vous vous sentez particulièrement attiré(e) par les caractéristiques de ce métier.
- Vous êtes orienté(e) vers la satisfaction des clients et êtes à l’écoute des besoins, proactif(ve), pédagogue et orienté(e) résultats.
- Vous aimez la gestion de projets.
- Vous voulez élargir et/ou approfondir votre expertise en RH.
- Vous avez de l’impact et vous êtes convaincant(e).
- Vous êtes un(e) team player et vous avez une attitude positive et pragmatique.
avantages
CONSTRUIRE ENSEMBLE NOTRE AMBITION
Notre ambition est de devenir l’entreprise de talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. Ensemble, nous relevons ce défi avec intégrité, cruciale pour notre succès, afin de rester le leader incontesté dans notre domaine. Nous construisons ensemble votre avenir et celui de nos clients. Un emploi qui fait la différence. Vous travaillez de manière autonome, accompagnez vos clients dans leurs transformations stratégiques et avez un réel impact.

UNE CULTURE OÙ VOUS POUVEZ ÊTRE VOUS-MÊME
En tant que membre de Randstad Group, reconnu comme Top Employer, nous vous offrons de réelles opportunités de carrière. Notre culture chaleureuse, inclusive et guidée par des valeurs fortes vous permet d’être vous-même et de grandir avec nous. Vous avez de l’espace pour prendre des initiatives et collaborez avec des collègues passionnants de différents départements pour faire la différence auprès de nos clients.

GRANDISSEZ AVEC NOUS
Vous découvrez le monde passionnant des RH, nos outils RH ainsi que la méthodologie Hudson, centrée sur la qualité. Vous développez vos compétences grâce à notre riche offre de formations et d’apprentissage sur le terrain, et devenez un expert RH. Une entreprise qui vous donne l’opportunité de devenir la meilleure version de vous-même : 80 % de nos managers sont promus en interne !

TRAVAILLER EN BONNE SANTÉ ET EN TOUTE SÉRÉNITÉ
Vous bénéficiez de la flexibilité du travail hybride : à domicile, au bureau ou chez le client. Des horaires flexibles, 32 jours de congés par an et un cadre de travail agréable, fondé sur la confiance et la collaboration. Hudson fait partie du Randstad, un top employeur qui se soucie véritablement de votre bien-être.

PLUS QU’UN SALAIRE : UN EVENTAIL D’AVANTAGES ATTRACTIFS
Un package salarial conforme au marché, basé sur votre expérience, avec une indemnité nette par mois et de nombreux avantages extralégaux attractifs, tels que :
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Nous visons l’égalité des chances pour tous et appliquons une procédure de sélection basée sur les compétences. Nous œuvrons pour un environnement de travail inclusif, où la diversité est valorisée et où la discrimination et le harcèlement ne sont pas tolérés.

travailler chez Randstad Group Belgium

Travailler chez Hudson Notre vision est d'être un partenaire des talents ! En tant que membre du groupe Randstad, reconnu comme Top Employer, nous offrons des opportunités pour votre carrière. Notre culture axée sur les valeurs, chaleureuse et inclusive, vous permet d'être vous-même et de grandir avec nous. Pour une équité au niveau des jobs, des carrières et des salaires En tant que partenaire stratégique des directions générales et RH, vous pilotez des projets complexes de stratégie RH et de rémunération. Pour ce faire, vous accompagnez vos clients dans la définition de politiques RH équitables et innovantes (job design, grading, gestion des carrières, politique salariale...).

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nous nous engageons à respecter l'égalité des chances pour tous et appliquons une procédure de sélection basée sur les compétences. tous les candidats qualifiés sont les bienvenus, quels que soient leur âge, leur orientation sexuelle, leur nationalité, leur religion, leur sexe, leur handicap,...

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