7 beste vacatures voor de functie van data engineer in waterloo (nieuwe medewerkers gezocht)

Data Engineer (m/f/x)
SPF Finances —Schaarbeek
- € 56.982,59 per jaar
- Voltijds
- Thuiswerk
- Informatica
- Geen ervaring nodig
- Bureau
- Thuiswerkopties
14 uur
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- Voltijds
- Hybride werken
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- Engels
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Cloud DevOps Engineer M/F Consortia - Testing, Développement, Data & IA · Bruxelles · Hybride
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- Thuiswerk
- DevOps
- Java
- Scripting
23 uur
Senior Data Scientist - GenAI
Artefact —Brussel
- Computerwetenschappen
- Management
- Doctoraat
Functional Data Engineer - HQ Brussel
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Senior Functional Analyst
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- Voltijds
- Hybride werken
- Azure
- Systeem ontwerpen
- SQL
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Data Engineer (m/f/x)

SPF Finances -
Schaarbeek

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Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds
€ 56.982,59 per jaar
14 uur geleden

Extralegale voordelen

Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties
Bedrijfsrestaurant

Kwalificaties

Frans
Power BI
Informatica
PyTorch
SAS
NumPy
Geen ervaring nodig
Master
Databases
Secundair Onderwijs
SQL
Pandas
Databasemanagement
C
Organisatorische vaardigheden
ETL
Artificiële intelligentie
Python
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Postuler jusqu'au 14/09/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

AFG26127

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1030 Schaerbeek

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Souhaitez-vous contribuer à la construction de plateformes de données robustes ayant un impact direct sur la lutte contre la fraude fiscale ?

En tant que Data Engineer, vous jouez un rôle clé dans la conception, l’architecture et l’évolution des plateformes de données qui soutiennent les missions stratégiques de l’AGISI. Vous travaillez de manière autonome sur des problématiques de données complexes et combinez expertise technique et utilité sociétale. En tant que personne de référence technique et expert, vous conseillez les équipes métiers, analytiques et ICT, et contribuez à des solutions data fiables, sécurisées et tournées vers l’avenir, où se rejoignent architecture, données, analyse et impact.

En tant que Data Engineer, les tâches suivantes vous seront imparties:

Vous contribuez à la conception, à la mise en place et à la maintenance des architectures de données, notamment des pipelines de données, des plateformes analytiques et des environnements de traitement de données à grande échelle, en collaboration avec des data architects et d’autres profils techniques.
Vous développez, optimisez et gérez des pipelines de données et des infrastructures performantes, fiables et sécurisées, fournissant des données de qualité aux utilisateurs internes et externes.
Vous intégrez et consolidez des données issues de sources diverses et hétérogènes (bases de données relationnelles, datawarehouses, API), en veillant au respect des exigences en matière de protection des données et de réglementation.
Vous contribuez à garantir la qualité des données, la traçabilité, la gouvernance et la sécurité au sein de l’environnement de données.
Vous mettez à disposition des jeux de données structurés et réutilisables ainsi que des modèles de données en adéquation avec le besoin du reporting (p. ex. Power BI), des analyses avancées et des applications d’intelligence artificielle.
Vous mettez en place des processus d’automatisation et de surveillance des flux de données afin d’en garantir la fiabilité et l’efficacité.
Vous assurez le référencement et l’optimisation de ces flux pour en maximiser la performance et la traçabilité.
Vous concevez et développez des solutions dédiées à l’ingestion, au traitement, au stockage, à l’accessibilité et à l’échange des données, afin d’assurer la disponibilité et la circulation optimale de l’information au sein de l’organisation.
Vous soutenez les data scientists, analystes et utilisateurs métiers en adaptant les solutions de données à leurs besoins.
Vous contribuez à la documentation, à la standardisation et au partage des connaissances en data engineering, et veillez à une documentation technique claire et durable.
Vous suivez les évolutions technologiques et les nouvelles sources de données, et participez à l’amélioration continue de l’environnement data.
Vous participez aux échanges avec les profils métiers et IT, identifiez les besoins et contribuez à leur traduction en solutions techniques.
Vous assurez la migration et l’adaptation des projets existants développés sous SAS vers des environnements Python, en veillant à la fiabilité, la performance et à la conformité des nouvelles solutions avec les besoins métiers et techniques.
Vous intégrez une équipe bilingue et évoluez avec aisance dans cet environnement.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Personnes de contact :

Fabian DESMEDT
Tél.: +32 2 576 67 56
E-mail: [email protected]

Rudy DELMAL
E-mail: [email protected]

Business Partner ISI:
E-mail: [email protected]

Plus d'info sur la procédure de sélection ?

Call Center
Service recrutement SPF Finances
Tél.: 02 572 57 71
E-mail: [email protected]

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du Service Expertise Opérationnelle et Support (EOS) de l'Administration Générale de l'Inspection Spéciale des Impôts (AGISI) du SPF Finances (Boulevard du Roi Albert II 33,1030 Bruxelles).

Expertise Opérationnelle et Support (EOS)

Au sein de l’AGISI, nous soutenons l’Administrateur général et le management de ligne en développant une approche ciblée de lutte contre la fraude en fixant les objectifs des services centraux, en coordonnant les plans d’action et les projets stratégiques, en analysant les risques et typologies de fraude, en assurant le suivi des processus de travail et des dossiers d’intégrité, et en pilotant les projets de datamining dans une dynamique d’amélioration continue.

L’Administration Générale de l'Inspection Spéciale des Impôts (AGISI) lutte de façon structurée contre la fraude fiscale grave et organisée, tant au niveau national qu’international, et qui porte atteinte aux intérêts de la Belgique. Cela concerne tous les impôts, droits et taxes dont l'établissement, la perception et le recouvrement sont confiés au SPF Finances.

Cette mission implique la recherche, la prévention, la lutte et la répression.

L’AGISI intervient notamment dans le démantèlement de mécanismes particuliers et de montages complexes utilisés à grande échelle et mettant en œuvre des procédés à dimension internationale.

En assainissant le marché grâce à l’automatisation et l’aide des nouvelles technologies, l’ISI devient un bouclier moderne et efficace. Nous protégeons les citoyens honnêtes contre la concurrence déloyale et veillons à ce que chacun contribue équitablement à la santé financière de la Belgique en neutralisant les fraudeurs.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d'une bonne infrastructure, d'une sécurité sociale et bien plus encore. C'est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l'ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

l'un des plus grand services publics et employeurs du pays;
une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …;
un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Conditions de participation

Votre profil :

Soit vous avez un diplôme de master en Informatique (ou équivalent)
Soit vous avez un diplôme de master et une expérience professionnelle pertinente d'au moins 2 ans.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme

Nous vérifions votre expérience professionnelle

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles

Vous passez un entretien avec casus au SPF Finances à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 56.982,59 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l’expérience professionnelle

En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de télétravail (max. 3/5e du temps de travail par semaine)
- possibilité de travailler dans un bureau satellite
- 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
- si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata)
- fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (lorsque vous êtes affecté à Bruxelles ou une commune à facilitée)
- possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous-même et à des conditions avantageuses pour votre famille
- pécule de vacances et prime de fin d’année
- gratuité des transport en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail de 50 euros par mois (20 euros pour les coûts de télétravail et 30 euros d'indemnités de bureau si vous travaillez au moins 4 jours de télétravail par mois)
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Rudy Delmal

Expert

SPF Finances

[email protected]

[email protected]
Fabian Desmedt

Expert

SPF Finances

02 576 6756

[email protected]

Sur la procédure

Call Center

Service Recrutement

SPF Finances

02 572 57 71

[email protected]

Description complète

Contenu de la fonction

Souhaitez-vous contribuer à la construction de plateformes de données robustes ayant un impact direct sur la lutte contre la fraude fiscale ?

En tant que Data Engineer, les tâches suivantes vous seront imparties:

Vous contribuez à la conception, à la mise en place et à la maintenance des architectures de données, notamment des pipelines de données, des plateformes analytiques et des environnements de traitement de données à grande échelle, en collaboration avec des data architects et d’autres profils techniques.
Vous développez, optimisez et gérez des pipelines de données et des infrastructures performantes, fiables et sécurisées, fournissant des données de qualité aux utilisateurs internes et externes.
Vous intégrez et consolidez des données issues de sources diverses et hétérogènes (bases de données relationnelles, datawarehouses, API), en veillant au respect des exigences en matière de protection des données et de réglementation.
Vous contribuez à garantir la qualité des données, la traçabilité, la gouvernance et la sécurité au sein de l’environnement de données.
Vous mettez à disposition des jeux de données structurés et réutilisables ainsi que des modèles de données en adéquation avec le besoin du reporting (p. ex. Power BI), des analyses avancées et des applications d’intelligence artificielle.
Vous mettez en place des processus d’automatisation et de surveillance des flux de données afin d’en garantir la fiabilité et l’efficacité.
Vous assurez le référencement et l’optimisation de ces flux pour en maximiser la performance et la traçabilité.
Vous concevez et développez des solutions dédiées à l’ingestion, au traitement, au stockage, à l’accessibilité et à l’échange des données, afin d’assurer la disponibilité et la circulation optimale de l’information au sein de l’organisation.
Vous soutenez les data scientists, analystes et utilisateurs métiers en adaptant les solutions de données à leurs besoins.
Vous contribuez à la documentation, à la standardisation et au partage des connaissances en data engineering, et veillez à une documentation technique claire et durable.
Vous suivez les évolutions technologiques et les nouvelles sources de données, et participez à l’amélioration continue de l’environnement data.
Vous participez aux échanges avec les profils métiers et IT, identifiez les besoins et contribuez à leur traduction en solutions techniques.
Vous assurez la migration et l’adaptation des projets existants développés sous SAS vers des environnements Python, en veillant à la fiabilité, la performance et à la conformité des nouvelles solutions avec les besoins métiers et techniques.
Vous intégrez une équipe bilingue et évoluez avec aisance dans cet environnement.

Plus d’info sur la fonction ?

Personnes de contact :

Fabian DESMEDT
Tél.: +32 2 576 67 56
E-mail: [email protected]

Rudy DELMAL
E-mail: [email protected]

Business Partner ISI:
E-mail: [email protected]

Plus d'info sur la procédure de sélection ?

Call Center
Service recrutement SPF Finances
Tél.: 02 572 57 71
E-mail: [email protected]

Employeur

Expertise Opérationnelle et Support (EOS)

Cette mission implique la recherche, la prévention, la lutte et la répression.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

l'un des plus grand services publics et employeurs du pays;
une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …;
un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Compétences

Compétences comportementales

Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
- Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
- Convaincre et négocier
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
- Prendre des décisions et définir les priorités
Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
- Chercher à se développer et actualiser ses compétences

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Experts thématiques et relève du niveau A2.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

Gérer des bases de données et programmer en SQL: connaître et appliquer les principes de gestion de bases de données et de programmation en SQL afin de structurer, gérer, analyser et exploiter efficacement les données dans un contexte professionnel.
- Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
Réaliser des développements en Python: Connaître et appliquer les principes et méthodes de programmation en Python afin de développer des applications et des scripts efficaces, fiables et maintenables.
- Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
Appliquer les concepts de datawarehousing: Connaître, analyser et appliquer les concepts, principes et méthodes liés au datawarehousing afin de mettre en œuvre efficacement un datawarehouse, d’en identifier les objectifs et de maîtriser les enjeux qui y sont associés.
- Être autonome sur des cas simples et pouvoir mettre en pratique vos connaissances.

Attention !

Une bonne motivation est également importante.

La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction, elles ont une valeur plus importante dans le score final (X2).

Si cette compétence et/ou votre motivation ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

Développer et maintenir des processus ETL/ELT
Intégrer des données provenant de différentes sources (API, bases de données, fichiers)
Automatiser les flux de données (batch ou streaming)
Dévelopment d’IA avec Python (numpy/pandas, sklearn, pytorch)

Conditions de participation

Votre profil :

Soit vous avez un diplôme de master en Informatique (ou équivalent)
Soit vous avez un diplôme de master et une expérience professionnelle pertinente d'au moins 2 ans.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Option 1 : Master dans le domaine de l'informatique, des sciences informatiques ou en électronique sans expérience:

Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple, licence/master, ingénieurs ...) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études obtenu dans le domaine de l'informatique, des sciences informatiques ou en électronique.

Option 2 : Master Générique avec 2 ans d'expérience (voir rubrique "Expérience requise à la date limite d’inscription")

Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 2 ans, dans au moins 3 des tâches suivantes :

Conceptualiser l’architecture des données d’une organisation afin de permettre l’élaboration de rapports et d’analyses de données clairs et non ambigus.
Exploiter les données disponibles afin d’élaborer des rapports standardisés
Développer des rapports interactifs et des tableaux de bord à partir d’ensembles de données complexes.
Implémenter des modèles, des calculs ou des simulations
Opérer les flux de données de manière optimale, en garantissant leur fiabilité, leur monitoring et leur qualité tout au long du processus.
Stocker les données tout en garantissant leur qualité (historisation, intégrité, catégorisation, cycle de vie des données, ...)

Veuillez accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, le 14 septembre 2026, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 56.982,59 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l’expérience professionnelle

En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de télétravail (max. 3/5e du temps de travail par semaine)
- possibilité de travailler dans un bureau satellite
- 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
- si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata)
- fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (lorsque vous êtes affecté à Bruxelles ou une commune à facilitée)
- possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous-même et à des conditions avantageuses pour votre famille
- pécule de vacances et prime de fin d’année
- gratuité des transport en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail de 50 euros par mois (20 euros pour les coûts de télétravail et 30 euros d'indemnités de bureau si vous travaillez au moins 4 jours de télétravail par mois)
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

être Belge
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Lorsque vous acceptez cette fonction, vous n'avez pas la possibilité d'exercer le droit de mutation/mobilité interne pendant 2 ans conformément à l'article 25 de l'Arrêté royal fixant le règlement organique du Service public fédéral Finances.

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :

Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme

Nous vérifions votre expérience professionnelle

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles

Vous passez un entretien avec casus au SPF Finances à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).

Important :

Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 3h)

Partie 1 :

Les compétences techniques suivantes seront mesurées à l'aide de questions à choix multiples informatisées:

Gérer des bases de données et programmer en SQL: connaître et appliquer les principes de gestion de bases de données et de programmation en SQL afin de structurer, gérer, analyser et exploiter efficacement les données dans un contexte professionnel.
- Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
Réaliser des développements en Python: Connaître et appliquer les principes et méthodes de programmation en Python afin de développer des applications et des scripts efficaces, fiables et maintenables.
- Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.

Partie 2 :

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de dossiers :

Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
- Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
- Prendre des décisions et définir les priorités

Cette épreuve se déroulera normalement le 07/10/2026 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.

Pour réussir cette étape, vous devez obtenir au moins 35 points sur 70 au total pour la partie 1 (questionnaire à choix multiples) et au moins 50 points sur 100 pour le total de tous les tests (partie 1 + partie 2). La partie 1 (questionnaire à choix multiples) vaut pour 70% et la partie 2 (test de dossiers) vaut pour 30% dans le score final. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 6 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

La partie 2 de cette épreuve est commune avec l’épreuve ‘screening spécifique - épreuve informatisée' des sélections francophones AFG26112, AFG26119, AFG26124, AFG26194 et AFG26197. Si vous participez également à cette sélection, vous ne devez présenter qu’une seule fois le test de dossiers de cette épreuve. Attention, seul le test de dossier est commun. Tout autre test lié à une éventuelle autre procédure de sélection doit être passé à la date prévue dans l'offre d'emploi.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien avec analyse de cas (+/- 1h30 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

La compétence suivante sera mesurée à l'aide d'un analyse de cas:

Appliquer les concepts de datawarehousing: Connaître, analyser et appliquer les concepts, principes et méthodes liés au datawarehousing afin de mettre en œuvre efficacement un datawarehouse, d’en identifier les objectifs et de maîtriser les enjeux qui y sont associés.
- Être autonome sur des cas simples et pouvoir mettre en pratique vos connaissances.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera probablement dans le courant du mois de novembre 2026 (ce planning est sous réserve de modification).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à "l'Etape 4 - Screening spécifique - Entretien". A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "Motivation" de "l'Etape 4 - Screening spécifique - Entretien". A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à "lÉtape 3 - screening spécifique - épreuve informatisée – « Partie 1 Questionnaire à choix multiple».". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14 septembre 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via [email protected].

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Rudy Delmal

Expert

SPF Finances

[email protected]

[email protected]
Fabian Desmedt

Expert

SPF Finances

02 576 6756

[email protected]

Sur la procédure

Call Center

Service Recrutement

SPF Finances

02 572 57 71

[email protected]

Adresse et coordonnées générales

SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles

Comment ?

Consultez la description complète de l'offre d'emploi
Vérifiez les conditions de participation
Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
Posez votre candidature jusqu'au 14/09/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

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Contenu de la fonction

Employeur

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Atouts

Conditions de participation

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Offre

Statut et grade

Rémunération

Valorisation de l’expérience professionnelle

Avantages

Conditions d'affectation

Procédure

Étape 1 : Vérification du diplôme

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 3h)

Étape 4 : Screening spécifique - entretien avec analyse de cas (+/- 1h30 + 1h de préparation préalable)

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Épreuve complémentaire

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Aménagements du poste de travail

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