2 beste vacatures voor de functie van directeur in brussels, bru (nieuwe medewerkers gezocht)

Médecin-directeur
Mutualité Chrétienne —Schaarbeek
- Hybride werken
- Management
- Thuiswerkopties
Médecin - PHUs/PHa (H/F/X) - Directeur de service pour la Radiologie Diagnostique - Mandat de 5 ans temps plein
Hôpital Universitaire de Bruxelles (HUB) —Brussel
- Voltijds
- Doctoraat
- Hôpital
- Teammanagement

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Office & Communication Manager (Responsable administratif·ve)
Ligue Nationale Belge de la Sclérose en plaques —Bruxelles Schaarbeek
Assurer le suivi budgétaire et administratif avec l’aide d’un comptable; Une bonne maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux ;
€ 2.336,82 - € 3.980,92 per maand
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Responsable Commercial(e) / Caviste - CDI
BASIN & MAROT —Brussel
Expérience dans le secteur Horeca (un plus, mais pas indispensable). Ce poste représente 2 jours par semaine (vendredi, samedi).
€ 2.250 - € 2.500 per maand
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Médecin-directeur

Mutualité Chrétienne -
Schaarbeek

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Hospitalisatieverzekering
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Kwalificaties

Frans
Management
Nederlands

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La MC participe au bien-être et à la santé de plus de 4,5 millions d’affiliés.
Vous aussi, vous voulez exercer une fonction qui a du sens et qui fait bouger la société ? Chaque emploi à la MC a un impact positif sur la vie de millions de Belges. C’est ce qui nous donne de l’énergie et nous motive chaque jour.

À la MC, vous travaillerez dans un environnement bienveillant et stimulant. Où vous pourrez compter sur vos collègues et échanger vos idées. Où vous pourrez apprendre et évoluer.
À la MC, chaque jour compte. Pour les gens, pour la société et pour vous.

En tant que médecin-directeur du groupe MC-CM, vous exercez un rôle stratégique et décisionnel à la tête du département médical. Vous faites partie de la direction de l’assurance maladie obligatoire, et votre fonction s’inscrit au sein de ZIVAMI, l’entité fédérale de la MC-CM.

Les défis à relever

Souhaitez-vous, en tant que médecin-directeur du plus grand organisme assureur du pays, contribuer à une société où chaque personne bénéficie d’une réelle qualité de vie ? Développer une vision stratégique et la traduire en actions concrètes vous donne de l’énergie au quotidien ? Piloter un département médical mature et en constante évolution vous motive?

Alors, nous vous accueillons avec plaisir au sein du groupe MC-CMC comme partenaire stratégique, capable de relier vision, approche humaine et compréhension aiguë du système de santé.

Vos responsabilités principales:

Stratégie
- Identifier et analyser les enjeux médicaux et sociétaux, puis les traduire en orientations stratégiques pour le département médical.
- Apporter une contribution active et créative à la mise en œuvre et à la promotion de la stratégie MC-CM dans un cadre fortement réglementé et en transformation.
- En cohérence avec notre identité d’Assureur social, d’Entrepreneur social, de Mouvement social et de Partenaire santé, renforcer le rôle et la valeur ajoutée du département médical au service de la santé positive de nos membres, des citoyens et de différents groupes-cibles.
Leadership
- Diriger et fédérer un département médical de 260 collaborateurs : médecins-conseils, collaborateurs paramédicaux et coordinateurs « Retour au travail », répartis en 8 équipes interdisciplinaires actives dans toute la Belgique.
- Définir la planification des effectifs, les objectifs d’équipe, le budget, le suivi des indicateurs de qualité, les critères d’évaluation des médecins-conseils et des équipes, ainsi que le développement des compétences et le bien-être.
- Faciliter la mise en œuvre de la politique RH, avec l’appui de deux coordinateurs de domaine et des responsables d’équipe pour l’aspect People Management.
Représentation interne et externe
- Représenter le groupe MC-CM, en tant que médecin-directeur, auprès d’organismes tels que l’Inami, l’Aviq, Iriscare, le Collège national de médecine d’assurance sociale, le Collège intermutuelliste des médecins-directeurs, l’Ordre des médecins, etc., et défendre nos intérêts.
- Participer à des débats stratégiques.
- Favoriser la collaboration interne et renforcer les synergies entre départements.
Déontologie & expertise médicales
- Veiller au respect du code de déontologie et du secret médical.
- Assurer le suivi des plaintes liées aux activités médicales des médecins-conseils et des équipes interdisciplinaires.
- Assumer la responsabilité finale du domaine médical, dans un modèle de gouvernance fondé sur la délégation vers les experts médicaux et paramédicaux de votre équipe de management.

Le candidat idéal

Médecin (généraliste ou spécialiste). Une expérience en tant que médecin-conseil ou dans le domaine de la gestion de la santé constitue un atout. La reconnaissance comme médecin-conseil est requise au moment de la nomination comme médecin-directeur, et au plus tard fin 2027, soit deux mois avant le départ à la pension du titulaire de la fonction (cf conditions de l’AR 35 du 29/07/1967).
Prêt à mettre votre expertise médicale au service de l’organisation.
Leader inspirant, capable de fédérer des équipes autour d’une vision, de donner une direction claire et de créer un environnement favorisant la performance collective.
Penseur stratégique et innovant et orienté processus, vous transformez aisément les idées en actions concrètes.
Excellent communicateur, à l’aise en français et en néerlandais, avec les équipes internes comme avec des interlocuteurs externes de haut niveau.
Facilitateur hors pair, investissant activement dans les relations avec tous les acteurs du domaine de l’incapacité de travail, de la santé ou de la première ligne — notamment médecins traitants, médecins du travail, services d’emploi (VDAB, Actiris, Forem), associations scientifiques et professionnelles.
Ethique irréprochable, respect du secret médical et des cadres légaux.

Notre proposition

Équipe: Vous rejoignez le médecin-directeur actuel et son équipe de management basée à Bruxelles qui soutient et encadre les équipes interdisciplinaires en région.
Impact sociétal: À la MC, votre travail a du sens : vous contribuez directement ou indirectement à la santé d’un grand nombre de personnes.
Développement continu: Vous êtes acteur de votre carrière: vous recevez les opportunités nécessaires pour obtenir votre accréditation et évoluer dans votre fonction.
Salaire attrayant: Vous avez la stabilité d’un contrat à durée indéterminée, Nous offrons un salaire mensuel en fonction de votre expérience pertinente, complété par un ensemble d’avantages attractifs: voiture de société et carte énergie, chèques-repas, prime de fin d’année, pécule de vacances, indemnité forfaitaire, allocations familiales supplémentaires, assurance groupe, assurance hospitalisation, assurance revenu garanti.
Un équilibre travail – vie privée encadré et responsable: Vous travaillez à temps plein et êtes, en tant que médecin-directeur, suffisamment présent auprès de vos équipes sur le lieu de travail. En parallèle, nous vous offrons un cadre de travail permettant de concilier vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles, la possibilité de télétravail et 36 jours de congés par an. Lieu de travail : Schaerbeek.

Envie de relever ce défi ?

Enthousiaste, envie de découvrir ce qui nous anime ?

Notre mission: Les missions de la MC | Mutualité chrétienne
Notre vision de la place des soins dans la société: Caruna
Le rôle du médecin-conseil: Le médecin-conseil et l’équipe interdisciplinaire | Mutualité chrétienne ;
Travailler au sein de l’équipe médicale de la MC | Mutualité chrétienne

Des questions sur le contenu de la fonction ? Contactez Alex Peltier, médecin-directeur, via [email protected].
Des questions sur la procédure de sélection ? Contactez Marie-Christine Van Meenen, chargée de sélection, via [email protected].

Nous croyons à la force des équipes plurielles. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, afin que notre leadership médical reflète la diversité des talents et des parcours au service de la santé.

Convaincu ?

Sollicitez en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous vous accompagnons dans un processus clair - call exploratoire, entretien 1, assessment, entretien 2, proposition de contrat - afin que vous disposiez d’une vision complète du rôle et de l’environnement.

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