6 beste vacatures voor de functie van method engineer in brussels (nieuwe medewerkers gezocht)

Expert-e en politique de genre – thème transgenre et intersexe (m/f/x)
Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes —Sint-Gillis
- Voltijds
- Hybride werken
- Engels
- Master
- Thuiswerkopties
11 uur
Design / Geotechnical Engineer
Franki Foundations —Halle
- Voltijds
- Chantier
- Engels
Snel solliciteren
Projectleider Elektrotechniek
Sweco —Leuven
- Voltijds
- Engels
Snel solliciteren
Expert fiscal (m/f/x)
SPF Finances —Schaarbeek
- € 56.982,59 per jaar
- Voltijds
- Hybride werken
- Tweetalig
- Master
- Secundair Onderwijs
- Thuiswerkopties
3 dagen
Planning & Methods Engineer
Stadsbader Group —Neder-Over-Heembeek
- Master
- Bachelor
Stage Productoptimalisatie R&D
VPK Belgium —Aalst
- Voltijds
- Analytisch vermogen
- Thuiswerkopties
Snel solliciteren

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Expert-e en politique de genre – thème transgenre et intersexe (m/f/x)

Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes -
Sint-Gillis

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Voltijds
11 uur geleden

Extralegale voordelen

Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties
Bedrijfscomputer
Bedrijfsrestaurant

Kwalificaties

Frans
Engels
Master
ASP
Vreemde talen & vertaling
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Postuler jusqu'au 14/09/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

CFG26058

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1060 Saint-Gilles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes cherche activement à agrandir son équipe d'un nouvel expert en politique de genre thème transgenre et intersexe . Vous êtes motivé.e à l'idée de contribuer à une société inclusive en visant la protection et la promotion de l'égalité de genre ? Vous souhaitez contribuer à l'ancrage de l’égalité de genre dans la société pour qu’elle devienne une évidence dans les mentalités et les pratiques ? Alors, n'hésitez pas à .

Travailler à l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes c'est :

exercer une fonction qui contribue à l’actualité de notre société et qui apporte du sens,
également bénéficier d’un emploi stable, avec des possibilités de développement personnel tout en respectant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle dans un environnement de travail moderne et accueillant.

Au sein de l’équipe ‘Analyse et soutien des politiques’ – équipe T&I’ dont vous faites partie, vous travaillez plus particulièrement pour le domaine d’expertise ‘’thématique transgenre et intersexe’’ :

Vous êtes le.la conseiller-ère thématique. Vous soutenez les instances administratives et politiques en leur donnant des conseils de votre propre initiative ou à la demande de celles-ci. Vous conseillez, soutenez et accompagnez les stakeholders ainsi que vos collègues d’autres cellules dans leurs activités pour garantir la cohérence et la conformité des actions entreprises.
Vous facilitez les échanges d’informations sur l’égalité de genre et êtes le point de contact entre l’Institut, les collaborateur-rice-s, les autres organes publics et privés et la société civile.
Vous servez de point de référence pour tous les dossiers de votre domaine de travail. Vous répondez avec aisance, rapidité et avec toute votre expertise aux questions internes et externes qui vous sont posées.
Vous collectez, analysez et évaluez les informations et les données dans votre matière (et des domaines apparentés), vous formulez des conclusions ou recommandations et décidez d’actions nécessaires à entreprendre.
Vous adaptez et présentez les informations collectées de manière claire et compréhensible aux acteurs concernés (administrations, cellules stratégiques, etc.).
Vous développez et mettez en oeuvre des instruments, des outils, des méthodes et/ou des projets afin de réaliser les lignes politiques ou les objectifs stratégiques de l’organisation.
Vous développez continuellement vos connaissances pour vous-même mais également pour les rendre plus accessibles pour les collègues et, le cas échéant, pour les acteurs concernés.

Vous coordonnez un projet sur cette thématique, de sa conception à la valorisation et à la diffusion de ses résultats, en collaboration avec les autres services compétents de l’Institut.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du département Opérations de l'Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. (adresse : Place Victor Horta, 40 - 1060 Saint-Gilles.)

Outre la direction et son service de soutien, l’Institut comprend trois départements : le département Communication, Recherche, Formation et Traduction, le département Opérations et le département Services de soutien.

Le département Opérations se compose de 2 équipes : l’équipe Assistance juridique individuelle et l’équipe Analyse et soutien des politiques. Vous travaillerez dans l’équipe Analyse et soutien des politiques du département Opérations dans le domaine d’expertise ''thématique transgenre et intersexe''. L’équipe Analyse et soutien des politiques met l’accent sur l’analyse et la rédaction de propositions et de mesures politiques, ainsi que sur la mise en oeuvre d’activités (élaboration et suivi de plans d’action, développement d’outils, mise en oeuvre et coordination de projets, etc.) visant à soutenir et à promouvoir la politique fédérale en matière de genre. Ces tâches sont réalisées pour la thématique transgenre et intersexe en étroite collaboration avec la société civile. Cette équipe multidisciplinaire se concentre sur différents domaines d’expertise qui, ensemble, constituent l’axe principal de l’Institut en matière d’analyse et de soutien des politiques : genre et emploi, violences basées sur le genre, Centres de Prise en charge des Violences Sexuelles, thématique transgenre et intersexe, et gender mainstreaming.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes est un organe interfédéral indépendant de promotion de l’égalité (Equality Body) qui remplit également des missions dans le cadre de la politique fédérale d’égalité des chances. Par le biais de ses actions, l’Institut s’oppose à toute forme de discrimination et d’inégalité fondée sur le sexe ou le genre. Il est un catalyseur de la promotion de l’égalité de genre et il promeut l’intégration de la dimension de genre dans les politiques. L’Institut entreprend ces actions dans 4 domaines de travail :

Analyser et soutenir les politiques.
Offrir un soutien juridique individuel.
Mener des recherches, sensibiliser et former.
Construire une communauté autour de l’égalité des sexes.

L’Institut vise à ancrer l’égalité de genre dans la société pour qu’elle devienne une évidence dans les mentalités et les pratiques.

Our offer

Offre

Contrat et grade

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de minimum 12 mois dans le grade d'Expert thématique (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : 48.311,04€ (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- 12 jours de récupération
- garderie d’enfants durant les vacances scolaires
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers

- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Annelies Cardon

Coordinatrice d'Équipe Violences basées sur le genre Trans & Intersexe Analyse et Soutien de Politique (ASP)

Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

02/233.40.38

[email protected]

Sur la procédure

Sindic Jany

Assistant RH

BOSA

02/740.76.35

[email protected]

Description complète

Contenu de la fonction

Travailler à l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes c'est :

exercer une fonction qui contribue à l’actualité de notre société et qui apporte du sens,
également bénéficier d’un emploi stable, avec des possibilités de développement personnel tout en respectant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle dans un environnement de travail moderne et accueillant.

Vous êtes le.la conseiller-ère thématique. Vous soutenez les instances administratives et politiques en leur donnant des conseils de votre propre initiative ou à la demande de celles-ci. Vous conseillez, soutenez et accompagnez les stakeholders ainsi que vos collègues d’autres cellules dans leurs activités pour garantir la cohérence et la conformité des actions entreprises.
Vous facilitez les échanges d’informations sur l’égalité de genre et êtes le point de contact entre l’Institut, les collaborateur-rice-s, les autres organes publics et privés et la société civile.
Vous servez de point de référence pour tous les dossiers de votre domaine de travail. Vous répondez avec aisance, rapidité et avec toute votre expertise aux questions internes et externes qui vous sont posées.
Vous collectez, analysez et évaluez les informations et les données dans votre matière (et des domaines apparentés), vous formulez des conclusions ou recommandations et décidez d’actions nécessaires à entreprendre.
Vous adaptez et présentez les informations collectées de manière claire et compréhensible aux acteurs concernés (administrations, cellules stratégiques, etc.).
Vous développez et mettez en oeuvre des instruments, des outils, des méthodes et/ou des projets afin de réaliser les lignes politiques ou les objectifs stratégiques de l’organisation.
Vous développez continuellement vos connaissances pour vous-même mais également pour les rendre plus accessibles pour les collègues et, le cas échéant, pour les acteurs concernés.

Vous coordonnez un projet sur cette thématique, de sa conception à la valorisation et à la diffusion de ses résultats, en collaboration avec les autres services compétents de l’Institut.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du département Opérations de l'Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. (adresse : Place Victor Horta, 40 - 1060 Saint-Gilles.)

Analyser et soutenir les politiques.
Offrir un soutien juridique individuel.
Mener des recherches, sensibiliser et former.
Construire une communauté autour de l’égalité des sexes.

L’Institut vise à ancrer l’égalité de genre dans la société pour qu’elle devienne une évidence dans les mentalités et les pratiques.

Compétences

Compétences comportementales

Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
- Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
- Encourager la collaboration
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
- Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
- Prendre des décisions et définir les priorités
Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement:
- Participer au changement

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Matière - Expert thématique et relève du niveau A.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

Connaître le thème et les politiques trans et intersexe : Avoir une connaissance du contexte, des acteurs et de la législation.
- Posséder une connaissance approfondie de la matière.

Attention !

Une bonne motivation est également importante (pondération double).

Atouts

La connaissance du néerlandais car votre environnement de travail est bilingue;
La connaissance de l'anglais.

Conditions de participation

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

- Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
- Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
- Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente d'un an au minimum dans le domaine de la thématique LGBTQIA+, répartie dans au moins 2 des tâches suivantes :

collaborer avec les stakeholders (par. ex. personnes transgenre et intersexe, société civile LGBTQIA+, administrations, employeurs,…)
traduire des analyses politiques et des études vers des recommandations politiques
coordonner ou mettre en œuvre des projets ou des recherches
rédaction de textes ou d'avis professionnels
évaluation de propositions ou de mesures politiques.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Contrat et grade

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de minimum 12 mois dans le grade d'Expert thématique (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : 48.311,04€ (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- 12 jours de récupération
- garderie d’enfants durant les vacances scolaires
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers

- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour rentrer en service – remplir les conditions suivantes à la date d'engagement :

être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Procédure

Important :

Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 35minutes)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

La compétence suivante sera mesurée à l'aide d'un test de jugement situationnel :

Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
- Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion

Cette épreuve se déroulera du début octobre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Si l'étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers la première quinzaine du mois d'octobre 2026 (sous réserve)
Si l'étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée est organisée, cette épreuve se déroulera vers le début du mois de novembre 2026 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi l'étape 4 : Screening spécifique - entretien

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi son personnel est tenu de leur donner la priorité s’ils ont réussi la sélection. Cette priorité ne s'applique qu’à votre demande et pour autant que vous ayez fourni une attestation vous conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14 septembre 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Annelies Cardon

Coordinatrice d'Équipe Violences basées sur le genre Trans & Intersexe Analyse et Soutien de Politique (ASP)

Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

02/233.40.38

[email protected]

Sur la procédure

Sindic Jany

Assistant RH

BOSA

02/740.76.35

[email protected]

Adresse et coordonnées générales

SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles

Comment ?

Consultez la description complète de l'offre d'emploi
Vérifiez les conditions de participation
Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
Posez votre candidature jusqu'au 14/09/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

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Expérience requise à la date limite d’inscription :

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Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

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Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30)

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