Imtech
Imtech Belgium NV conçoit, construit et entretient des installations pour les bâtiments complexes et l'industrie dans les domaines d'expertise du Smart Buildings, HVAC, de la plomberie, de l’électricité, de l’automatisation et maintenance. Spécialisée dans les projets techniques complexes sur mesure et la gestion de projet intégrée. Les solutions multitechniques et la gestion totale du cycle de vie sont les pierres angulaires de notre stratégie.
Les bâtiments évoluent vers des bâtiments intelligents et la part des installations techniques augmente en conséquence. Grâce aux connaissances et à la capacité d'Imtech, nous sommes en mesure d'offrir des solutions globales, y compris dans le domaine de la gestion et de la maintenance.
Chaque jour, plus de 650 collaborateurs passionnés font la différence sur cinq sites belges (Temse, Wommelgem, Alken, Anderlecht et Courrière). Des opportunités de développement diversifiées, l'acquisition de nouvelles expertises multitechniques, une marge d'initiative et une gestion créative des problématiques techniques sont les principales motivations de nos collaborateurs.
Rejoignez notre équipe
En tant que collaborateur d'Imtech, vous rejoindrez la famille Cordeel avec un beau mélange de jeunes talents et de professionnels expérimentés. Tout comme avec nos clients, nous attachons une grande importance à une relation à long terme avec vous.
De plus, en tant qu'entreprise, nous nous efforçons de devenir la « happiest company to work for » et nous faisons tout notre possible pour être un bon employeur pour nos (futurs) collaborateurs !
www.imtech.be
En tant que chauffagiste vous êtes responsable des dépannages, de l’entretien curatif et préventif des chaudières chez nos clients région Liège - Namur. Les chaudières sont de puissance variable entre 20 à 2000 kW.
Aperçu des tâches :
L’entretien et le réglage des brûleurs (modulant, deux allures,..) et des chaudières sont l’une de vos tâches prioritaires;
Vous réalisez le planning qui vous a été donné de manière autonome ;
Vous êtes également sollicité pour le service de garde, pour lesquels une indemnité de garde est prévue ;
Les dépannages font également partie de vos responsabilités.
Ce que nous recherchons :
Expérience. Minimum 2 ans d'expérience. ️ ️
Langues. Vous parlez couramment le français. ️
Certificats. Un certificat G1 ou G2 est requis.
Esprit d'équipe. Vous avez la qualité pour motiver vos collègues et travailler en équipe avec eux.
Communication. Vous avez la capacité de communiquer vos idées, opinions et messages de manière claire, convaincante et structurée à différents acteurs concernés.
Empathie. Vous êtes capable de vous mettre à la place des autres et de comprendre leurs perspectives et sentiments. ❤️
Flexibilité.Vous avez une grande capacité d'adaptation et vous êtes capable de réagir rapidement et de vous adapter à de nouvelles circonstances.
Dynamisme. Vous avez une mentalité proactive "faire en sorte que cela se produise" et vous débordez d'énergie. Vous êtes orienté objectifs et résultats et avez la capacité de rester calme dans des situations stressantes.
Plaisir. Vous prenez plaisir à votre travail et le communiquez à votre équipe et à vos collègues. Vous avez une attitude optimiste et êtes capable de voir des opportunités, même dans des situations difficiles.
Si vous ne répondez pas entièrement à toutes les exigences énoncées, mais que vous avez quand même le sentiment fort d'être le candidat parfait pour ce poste, nous vous encourageons vivement à postuler. Nous valorisons l'initiative et la pensée créative. Nous croyons que la diversité des origines, des compétences et des perspectives enrichit notre équipe. Donc, si vous pensez pouvoir apporter une contribution précieuse, nous serions ravis d'en savoir plus sur vous et d'explorer les possibilités.
Ce que nous offrons :
Package salarial compétitif. Nous offrons un package salarial compétitif assorti de nombreux avantages, y compris un ordinateur portable avec des logiciels professionnels, un téléphone portable, des avantages sociaux au travail, Buddyfit, etc.
Flexibilité. Chez Cordeel Group, ce n'est pas une entreprise où l'on pointe. Par conséquent, le travail à distance et les horaires flexibles sont totalement acceptables. Nous apprécions la possibilité de créer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et comprenons que la flexibilité est importante pour le bien-être et la productivité de nos employés.
C-Academy. Chez Cordeel Group, nous attachons une grande importance à votre développement personnel. Ensemble, nous établissons un plan de développement et vous offrons la possibilité de développer vos talents et de grandir ensemble.
Rapidité. Cordeel Group est une équipe de professionnels intelligents, rapides et passionnés qui s'engagent à "Transformer l'avenir en tant que constructeur le plus rapide en se concentrant sur l'innovation pour créer des solutions intelligentes, économes en énergie et à faible émission de carbone". En faisant partie de notre équipe, vous montrez que vous êtes capable de jongler avec plusieurs tâches et de définir des priorités de la manière la plus efficace et la plus efficace possible.
Pas de microgestion. Chez Cordeel Group, vous êtes le propriétaire de vos efforts - dès le premier jour, vous faites partie de l'équipe et nous avons confiance en vous pour assumer la responsabilité de vos tâches. Une aide et un soutien seront là lorsque demandés et nécessaires, mais vous avez toute la motivation et les possibilités de faire une véritable différence.
Opportunités de croissance uniques. Cordeel Group est un groupe leader de plus de 50 entreprises. Nous vous offrons un poste stimulant et enrichissant où vous avez la possibilité de croître tant au sein de votre département que de l'ensemble de l'entreprise. Lors de l'ouverture d'un nouveau poste, nous donnons toujours la priorité aux talents internes au sein de notre entreprise.
Innovation. Chez Cordeel Group, la durabilité est une manière de faire des affaires et non pas seulement une tendance. Nous nous engageons activement à réduire les émissions de CO2 de nos activités et soutenons les objectifs de développement durable des Nations Unies en mettant la durabilité en pratique.
Tonn(e)s d'activités amusantes. Nous organisons des activités d'équipe incroyables, des événements, des soirées et régulièrement des événements de réseautage à l'échelle de l'entreprise.
Apprendre, grandir : Potentiel libéré !
Bon salaire : Compétences reconnues.
Innover : Penser, créer.
Fun : Événements, joie !
Santé : Forme assurée.
Impact libre : Faire différence.
À propos de la société
Cordeel Group is much more than just a construction company. It is the one-stop partner for the entire building process from design to delivery and maintenance. The companies that operate under the flag of Cordeel Group are all very skilled in their specialism. Together we work on sustainable and future-proof solutions for the complex challenges of our customers. We are determined when it comes to personal attention, long-term relationships, quality and service.
Cordeel Group is a completely independent family business with over 1,800 employees and a turnover of almost 940 million euros. You will find a nice mix of young talent and experienced professionals. As with our customers, we highly value a long-term relationship with our employees.
Moreover, as a company we strive to become the 'happiest company to work for' and do everything we can to be a good employer for our (future) employees!
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Chaque année, nous accueillons 330 nouveaux employés qui rejoignent notre équipe et contribuent à notre croissance.
Nous croyons au développement continu et offrons 20 000 heures de formation par an pour soutenir nos collègues dans leur développement professionnel.
Notre impressionnant département métal transforme chaque année 3 000 tonnes de produits de haute qualité, alliant artisanat et précision.
Les origines du Groupe Cordeel remontent à la menuiserie C-wood, où tout a commencé. Aujourd'hui encore, nous sommes une entreprise familiale.
Notre récente enquête de satisfaction des employés montre que 89% de nos collègues se disent fiers de travailler pour le Groupe Cordeel.
Nous sommes fiers d'offrir plus de 65 points de recharge pour les véhicules électriques dans toutes nos entreprises, car le développement durable est au cœur de nos préoccupations.
En tant que nouveau collègue, vous vous verrez attribuer un C-coach dédié, qui vous soutiendra et vous guidera au cours des premières semaines et des premiers mois.
D'ici 2022, nous aurons fièrement réduit les émissions de CO2 de nos éléments préfabriqués produits par C-concrete de plus de 650 tonnes (-7,4 %).
Au sein de notre groupe diversifié, nous embrassons un riche mélange culturel avec 45 nationalités différentes qui se rencontrent et contribuent à notre environnement de travail dynamique.
Notre plus grand employé mesure pas moins de 2 mètres 8 !
Saviez-vous que 4 voitures à hydrogène sont disponibles à Temse pour les déplacements professionnels et que nous produirons bientôt l'hydrogène nous-mêmes ?
Thomas De Mey | Personne de contact
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