Sta je te springen om studenten praktijkgerichte vaardigheden in het human resources management aan te leren? Wil jij jouw expertise overdragen en studenten voorbereiden op de arbeidsmarkt?
Bij het departement Sociaal Agogisch Werk krijg je de kans om echt het verschil te maken binnen een eigenzinnige, maatschappelijk geëngageerde hogeschool. En dat doe je niet alleen, maar samen met 2.400 geëngageerde collega’s van HOGENT. Heb jij de drive en de goesting om het verschil te maken voor de hr professionals van morgen? Dan willen wij jou graag in ons team!
Wat ga je doen?
De bachelor opleiding human resources management is een samenwerking tussen Arteveldehogeschool, HOGENT en Odisee co-hogeschool. Het is een blended programma met veel afstandsonderwijs. Studenten volgen één dinsdagavond online les en één dag fysiek les in Brussel (op donderdag) of Gent (op vrijdag).
Als praktijklector human resources management vorm jij de brug tussen onderwijs en het werkveld. Je zorgt ervoor dat studenten niet alleen off- en online kennis opdoen, maar die ook meteen kunnen toepassen in hun toekomstige beroep. Dankzij jouw praktijkervaring en nauwe samenwerking met leerpartners uit het werkveld en collega’s over instellingen heen, blijft ons curriculum relevant en actueel.
Concreet betekent dit dat je:
- praktijkgerichte leeractiviteiten ontwikkelt die aansluiten bij actuele evoluties binnen het vakgebied;
- theorie vertaalt naar concrete toepassingen, vaardigheden en professionele contexten;
- studenten begeleidt tijdens praktijkopdrachten, stages, werkplekleren en [bachelor-/graduaatsproeven];
- studenten ondersteunt in hun leerproces en hen stimuleert tot zelfstandigheid, kritisch denken en professionele groei;
- een inclusieve, veilige en stimulerende leeromgeving creëert;
- samenwerkt en afstemt met collega’s, deelneemt aan overlegmomenten en meedenkt over curriculum- en onderwijsontwikkeling;
- actief verbinding maakt met het werkveld en inspeelt op maatschappelijke en professionele evoluties;
- bijdraagt aan kwaliteitszorg en de verdere ontwikkeling van de opleiding;
- je praktijkgerichte, vakinhoudelijke en didactische expertise blijvend ontwikkelt.
We verwachten betrokkenheid, samenwerking en een professionele ingesteldheid. Tegelijk krijg je autonomie en variatie in je job, binnen een gedeelde verantwoordelijkheid als team.
Digitale, didactische en pedagogische skills zijn essentieel om les te geven in een blended onderwijsprogramma met veel afstandsonderwijs. Je gebruikt digitale tools vlot in communicatie, evaluatie en onderwijs. Je kan studenten off- en on campus begeleiden in hun zelfregulerende vaardigheden.
Als praktijklector human resources management ben je mee verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderwijsactiviteiten zoals voor volgende vakken:
- Coachen rond werk
- Onderzoeksmethodologie
- HRM Practice profiling
- Working in a metropolitan context
In verhouding tot jouw tewerkstellingspercentage verwachten we een actieve betrokkenheid bij onderwijs-, overleg- en teammomenten.
Afhankelijk van de specifieke noden binnen de opleiding human resources management, kan jouw opdracht worden aangepast of uitgebreid met aanvullende taken, zoals stagebegeleiding, bachelorprojectbegeleiding of andere onderwijsgerelateerde taken.
Wat verwachten we van jou?
Aan welke voorwaarden voldoe je?
Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van je sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden:
- Je voldoet aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs.
- Je beschikt over een professioneel bachelorsdiploma, of een daarmee gelijkgesteld diploma (zoals een diploma behaald vóór het academiejaar 2004-2005), of een gelijkwaardig buitenlands diploma. Heb je een buitenlands diploma, dan beschik je bij voorkeur over een NARIC-erkenning. In sommige gevallen is die echter niet verplicht. Meer info: https://www.vlaanderen.be/ahovoks/dienstverlening/naric
- Je hebt minstens 5 jaar relevante en actuele werkervaring in het human resources management en/of het domein arbeid en tewerkstelling.
- Je hebt minstens 5 jaar onderwijs of onderzoekservaring binnen hoger onderwijs.
Wat maakt jou de ideale kandidaat?
- Je hebt ervaring met coachen en trainen van medewerkers rond werk.
- Ervaring met projectwerk, grootstedelijke contexten, praktijkgericht onderzoek, stagebegeleiding, werkplekleren en afstandsonderwijs is een meerwaarde.
- Een pedagogisch bekwaamheidsbewijs is geen must maar wel een pluspunt.
- Je bent gecertifieerd organisatie of loopbaancoach.
- Je beschikt over een C1 attest Engels of je bent bereid het attest op korte termijn te behalen.
Wat bieden wij?
Bij een structurele statutaire vacante betrekking:
Wij bieden een deeltijdse (45%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 14 september 2026, in eerste instantie voor één academiejaar, tot en met 19-09-2027. Na één jaar kan je aanstelling verlengd worden. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar wordt je aanstelling omgezet in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming conform de bepalingen van het geldende benoemingsreglement.
Je wordt verloond volgens barema 316. Dienstjaren uit zowel de openbare als de privésector kunnen in aanmerking komen voor de berekening van je geldelijke anciënniteit, op basis van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. Voor meer informatie over de salarisschalen en de barema's, kan je hier terecht.
Bij een tewerkstelling vanaf 50% ontvang je een laptop als werkmiddel. Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid op de meeste van onze campussen.
Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.
Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een deeltijdse opdracht wordt pro rata berekend. Je volgt de vakantieregeling van het onderwijzend personeel en geniet van 12 weken vakantie per jaar, volgens de academische kalender.
Interesse?
- Solliciteer uiterlijk op 17/06/2026 via de sollicitatieknop en voeg je cv en motivatiebrief en toe. Vermeld in je cv duidelijk je tewerkstellingsperiodes met start- en einddata.
- We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
- Voldoe je aan de voorwaarden, dan ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit een selectiegesprek waarin je je motivatie, ervaring en competenties verder kan toelichten. De gesprekken vinden naar verwachting plaats op 23/06/2026. Je ontvangt de uitnodiging per e-mail na afloop van de publicatieperiode.
Gedurende het volledige selectiegesprek word je d.m.v. een gestructureerd interview beoordeeld op basis van je motivatie, ervaring en competenties, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.
Bij het selectiegesprek breng je een presentatie mee waarbij je aangeeft:
- Welke inhouden en vaardigheden je met betrekking tot bovenstaande vakken zeker wil overbrengen aan studenten van de bachelor in het human resources management,
- hoe je studenten via oefeningen on en off campus deze inzichten kan laten toepassen en integreren,
- welke e- learning materiaal je kan ontwikkelen en op welke manier je het blended bachelorprogramma kan ondersteunen
- hoe je zou bijdragen aan de samenwerking met meerdere partnerinstellingen en leerpartners uit het werkveld om de kwaliteit van de opleiding te bewaken.
Deze presentatie maakt deel uit van het selectiegesprek. Je krijgt maximaal 10 minuten tijd voor de presentatie.
- Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle praktische informatie voor de opstart van je dossier.
- Ben je geschikt voor de functie maar word je niet onmiddellijk geselecteerd, dan kunnen we je opnemen in een wervingsreserve voor toekomstige vacatures.
HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.
Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Femke Dewulf. Dit kan via e-mail naar [email protected].
Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Tom Houbrix, onze HR-partner! Stuur een e-mail naar [email protected] of bel naar 092433397. We helpen je graag verder.
