20 beste vacatures voor de functie van learning and development business partner in belgium (nieuwe medewerkers gezocht)

Learning & Development Specialist - Corporate Leadership
Infrabel —Sint-Jans-Molenbeek
- Master
- Organisatorische vaardigheden
- Managementervaring
Learning & Development Partner - Technicians
PSA | MPET | ATS —Antwerpen
- Hybride werken
- Master
- Projectmanagement
- Bachelor
Learning & Development Partner
Brussels Airport —Brussel
- Management
- Master
- Projectmanagement
Learning Partner
bpost —Brussel-Hoofdstad
- Engels
- Master
- Personeelszaken
- GSM-vergoeding
Learning & Development Partner - Technicians
PSA Antwerpen —Antwerpen
- Master
- Projectmanagement
- Bachelor
HR Business Partner
Smals —Brussel
- Voltijds
- Microsoft Excel
- Master
- Personeelszaken
- Vergoeding onkosten zakenreis
- Openbaar vervoer vergoeding
Senior Plant HR Business Partner
La Lorraine Bakery Group —Erpe-Mere
- Master
- Personeelszaken
- Pensioensparen
Learning & Development Officer
Krinkels —Londerzeel
- Voltijds
- Personeelszaken
- Organisatorische vaardigheden
- Pensioensparen
Learning & Development Officer
Krinkels Bedienden —Londerzeel
- Voltijds
- Personeelszaken
- Organisatorische vaardigheden
- Pensioensparen
Sales Development Representative
Xylos —Antwerpen
HR Generalist / Trajectbegeleider
De Winning —Genk
- Voltijds
- Bachelor
- Personeelszaken
- Thuiswerkopties
Architecte IT infrastructure Senior
ITS Group S.A —Brussel
- Computerwetenschappen
- Azure
- Verkoopervaring
Senior Digital Marketing Consultant
DIDIOM —Antwerpen
- Engels
- Bedrijfsontwikkeling
- Managementervaring
Customer Success Manager
Spacewell —Wilrijk
- Voltijds
- Hybride werken
- Engels
- Analytisch vermogen
- Bachelor
Snel solliciteren
HR Consultant Turnhout Construct
Actief Interim —Turnhout
- Vanaf € 2.450 per maand
- Voltijds
- Bachelor
- Pensioensparen
Leercoördinator Technische Skills, Veiligheid & Compliancy
Aquafin NV —Aartselaar
- Bachelor
- GSM-vergoeding
HR Consultant Torhout Construct
Actief Interim —Torhout
- Vanaf € 2.450 per maand
- Voltijds
- Bachelor
- Pensioensparen
Partner Sales Manager M/F
Quadient —Zaventem
- € 0 per maand
- Voltijds
- Hybride werken
- Verkoopervaring
- ERP systemen
- Microsoft Office
Snel solliciteren
HR Consultant Ieper
Actief Interim —Ieper
- Vanaf € 2.450 per maand
- Voltijds
- Bachelor
- Pensioensparen
HR Consultant Bornem
Actief Interim —Bornem
- Vanaf € 2.450 per maand
- Voltijds
- Bachelor
- Pensioensparen

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Learning & Development Specialist - Corporate Leadership

Infrabel -
Sint-Jans-Molenbeek

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Vacaturegegevens

Kwalificaties

Frans
Master
Organisatorische vaardigheden
Managementervaring
Communicatieve vaardigheden
Nederlands

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LE TRAVAIL

Au sein du département RH, Infrabel Academy est responsable de la formation et du développement continu de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices. L’Academy conçoit, organise et gère des parcours d’apprentissage et de développement qui contribuent à la croissance des collaborateurs, des équipes et des responsables. La qualité, l’impact et le développement tourné vers l’avenir sont au cœur de ses priorités.

Afin de renforcer l’équipe Leadership & Culture , nous recherchons un·e Learning & Development Specialist – Corporate Leadership qui contribuera activement au développement des leaders actuels et futurs d’Infrabel.

Analyse des besoins en leadership et en développement

Tu analyses les besoins de développement des responsables et des équipes de management.
Tu traduis les enjeux stratégiques et opérationnels en solutions concrètes d’apprentissage et de développement.
Tu formules des propositions visant à renforcer les capacités de leadership au sein de l’organisation.

Développement de parcours de leadership

Tu conçois et mets en œuvre des programmes de leadership destinés à différents publics au sein de l’organisation.
Tu définis les objectifs pédagogiques, les méthodes d’apprentissage et les critères d’évaluation en lien avec le modèle de leadership d’Infrabel.
Tu sélectionnes et gères les partenaires externes, les formateurs et les organismes de formation.
Tu organises et facilites des groupes de travail réunissant des expert·es internes et externes afin de définir le contenu et la méthodologie des parcours de leadership.

Gestion de projets et gestion des parties prenantes

Tu contribues à définir le périmètre des nouvelles initiatives de développement en matière de leadership.
Tu planifies, coordonnes et assures le suivi des projets, de leur conception jusqu’à leur implémentation et leur évaluation.
Tu garantis une collaboration fluide entre toutes les parties prenantes et veilles au respect des délais, du budget, de la communication et des livrables.

Renforcer une culture du leadership (apprentissage continu)

Tu contribues activement au développement d’une culture du leadership forte au sein d’Infrabel.
Tu suis les tendances et les innovations dans le domaine du Leadership Development (par exemple : l’IA, la réalité virtuelle comme outil de formation, etc.).
Tu traduis les nouvelles tendances en initiatives de développement durables contribuant aux objectifs stratégiques de l’organisation.
Tu encourages une culture d’apprentissage continu, de feedback, de coaching et de développement.

TON PROFIL

Tu disposes d’un diplôme de master ou d’une expérience équivalente.
Tu possèdes une excellente connaissance des pratiques de leadership et une bonne compréhension du développement organisationnel.
Tu as des notions de change management et es capable d’analyser l’impact des changements organisationnels ainsi que de conseiller le management sur les actions d’accompagnement et de développement à mettre en place.
Tu connais bien le marché de la formation, ce qui te permet d’identifier et de mobiliser les solutions d’apprentissage et les partenaires externes les plus pertinents.
Tu disposes d’une expérience en gestion de projets et en gestion des parties prenantes et es capable de mener à bien des projets tant stratégiques qu’opérationnels.
Tu combines une approche structurée et organisée avec un esprit critique. Tu remets les processus et les modes de pensée existants en question de manière constructive et contribues activement à l’amélioration continue et à l’innovation.
Tu combines de solides compétences en communication, en organisation et en planification avec un réel talent pour le networking. Tu développes un réseau durable, mets les leaders en relation et crées des opportunités d’apprentissage et de partage qui contribuent à renforcer la culture du leadership chez Infrabel.
Tu maîtrises parfaitement le français et disposes d’une connaissance du néerlandais de niveau B2 minimum.
Tu as de l’expérience dans la rédaction de cahiers des charges (la connaissance de SAP FIORI Learning constitue un atout).

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

NOTRE OFFRE

Un job passionnant et varié.
Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos.

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

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Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: [email protected]

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