6 Beste vacatures voor de functie van actiris (nieuwe medewerkers gezocht)

Adjunct-directeur/directrice-generaal (A4+) (m/v/x)
ACTIRIS —Sint-Joost-ten-Node
- Voltijds
- Master
- Leidinggevende ervaring
10 dagen
Teamleader Maintenance Elek
VINCI Facilities —Antwerpen
- Voltijds
- Secundair Onderwijs
- Leidinggevende ervaring
- Bachelor
- GSM-vergoeding
- Pensioensparen
Coördinator thuiszorg gezinszorg - regio Brussel
Familiehulp —Brussel
- Voltijds
- Bachelor
- Communicatieve vaardigheden
- Reiskosten vergoeding
- Openbaar vervoer vergoeding
Arts-directeur
Christelijke Mutualiteit —Schaarbeek
- Management
- Thuiswerkopties
- Pensioensparen
Technical Operations Manager
Macq —Brussel
- Databases
- Administratieve ervaring
- Projectmanagement
Médecin-directeur
Mutualité Chrétienne —Schaarbeek
- Hybride werken
- Management
- Thuiswerkopties

Discover related jobs

Based on your search for actiris jobs.

Magasiniers pour la Région du Centre (H/F/x)
Gobert —Zinnik
Réceptionner, charger et stocker les marchandises; Vous êtes ponctuel, flexible et motivé. Préparer les commandes des clients dans les délais impartis;
Aide-opérateur de production
Ecofrost —Péruwelz
Tu n'es pas sensible aux odeurs, au bruit et aux différences de température. Tu n’hésites pas à rester un peu plus longtemps, même une si ton poste est terminé,…

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van actiris

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en privacybeleid.

Adjunct-directeur/directrice-generaal (A4+) (m/v/x)

ACTIRIS -
Sint-Joost-ten-Node

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Voltijds
10 dagen geleden

Kwalificaties

Recht
Master
Leidinggevende ervaring
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Selectiecode

XNM26001

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Bepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1210 Sint-Joost-ten-Node

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Jobinhoud

De adjunct-directeur-generaal leidt en stuurt Actiris met als kerndoelstelling bij te dragen aan een tewerkstellingsgraad van 70 % binnen het BHG tegen 2030. Hij/zij verzekert een resultaatgerichte, efficiënte en coherente uitvoering van het gewestelijk werkgelegenheidsbeleid, met een duidelijke focus op activering, duurzame inschakeling en dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers.

De adjunct-directeur-generaal:

staat in voor een loyale en correcte uitvoering van de beleidskeuzes van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering;
stelt de dossiers voor waarover het Beheerscomité, waaraan hij/zij rapporteert, moet beslissen;
waarborgt een kwaliteitsvolle en toegankelijke dienstverlening voor burgers werkgevers waarbij hij/zij een grondig inzicht in de sociale en menselijke realiteit van de Brusselse arbeidsmarkt integreert;
oefent administratieve autoriteit over de personeelsleden uit;
waakt over een constructieve sociale dialoog binnen Actiris;
voert het beheerscontract uit.

Werkgever

Als Brusselse overheidsdienst is Actiris de belangrijkste speler op de Brusselse arbeidsmarkt. Met ongeveer 1500 medewerkers helpen we elke dag werkzoekenden aan het werk en werkgevers aan competente en gemotiveerde medewerkers. Hiervoor werken wij nauw samen met een groot aantal partners.

Onze waarden zijn samenwerking, respect en oplossingsgerichtheid, met als rode draad de wens om efficiënte en relevante diensten aan te bieden.

De adjunct-directeur-generaal:

staat in voor een loyale en correcte uitvoering van de beleidskeuzes van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering;
stelt de dossiers voor waarover het Beheerscomité, waaraan hij/zij rapporteert, moet beslissen;
waarborgt een kwaliteitsvolle en toegankelijke dienstverlening voor burgers werkgevers waarbij hij/zij een grondig inzicht in de sociale en menselijke realiteit van de Brusselse arbeidsmarkt integreert;
oefent administratieve autoriteit over de personeelsleden uit;
waakt over een constructieve sociale dialoog binnen Actiris;
voert het beheerscontract uit.

https://www.actiris.brussels/nl/burgers/

Competenties

Het mandaat van adjunct-directeur/directrice-generaal (A4+) wordt, conform artikel 435 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, opengesteld voor kandidaten die minstens een van de volgende titels en verdiensten kunnen voorleggen:

minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een diploma dat toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare dienst;
minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie wordt verstaan: ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.
De kandidaat moet ook voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bedoeld in artikel 29 van het voornoemde besluit van 21 maart 2018, namelijk:
gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;
de burgerlijke en politieke rechten genieten;
houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en dat toegang verleent tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt.

Competenties

De adjunct-directeur/directrice-generaal (A4+) dient te beschikken over onderstaande competenties:

leiderschap;
zin voor initiatief;
management;
ontwikkeling van teams en medewerkers;
klantgerichtheid;
beïnvloeden.

Aanbod

De mandaathouder zal worden verloond volgens schaal A410.

De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar.

De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.

Procedure

De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de selectiecommissie.

Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking.

Na afloop van het interview brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met:

de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek;
de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden;
het resultaat van het assessment.

Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt.

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering duidt de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A.

Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 28 dagen ingediend worden bij het secretariaat mandaten van talent.brussels. Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. Indienen van een kandidatuur verloopt via het online platform MyTalent Recruitment via de volgende link.

Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten:

een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te voor de betrekking, met gebruik van het gestandaardiseerd cv zoals bepaald in artikel 438 §3 van voornoemd besluit en waarvan het model werd vastgelegd door de Minister.

De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten van talent.brussels via onze website https://www.talent.brussels/nl

https://talentbrussels.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/934?c=talentbrussels

Extra info

Redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte? Aarzel niet om redelijke aanpassingen voor de selectieprocedure aan te vragen. Als je deze wenst aan te vragen, gelieve de vragenlijst in te vullen en jouw officiële attesten op te sturen naar [email protected]. Indien je geen geldig attest kunt voorleggen, zal je aanvraag automatisch worden afgewezen. Geef voldoende informatie om goed te begrijpen welke moeilijkheden je ondervindt en welke aanpassingen nodig zijn (bijvoorbeeld: groter scherm, extra tijd, enz.).

Gelijke kansen

Binnen het rekruteringsbeleid van het Brussels Gewest vormt ons gelijke kansen en diversiteitsbeleid een van de fundamentele bouwstenen. Om dit beleid continu te kunnen opvolgen en verbeteren vragen wij jou graag onderstaande vraag met betrekking tot jouw geslacht en woonplaats te beantwoorden.

We wensen te benadrukken dat deze info uitsluitend gebruikt zal worden voor rapportagedoeleinden en geen impact zal hebben op de behandeling van jouw sollicitatie voor deze functie. Indien je niet wenst te antwoorden op deze vraag, is hiervoor ook een optie voorzien.

Verfijn je zoekopdracht

actiris vacatures

Adjunct-directeur/directrice-generaal (A4+) (m/v/x)

Teamleader Maintenance Elek

Coördinator thuiszorg gezinszorg - regio Brussel

Arts-directeur

Technical Operations Manager

Médecin-directeur

Discover related jobs

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van actiris

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Aanbod

Procedure

Extra info

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Tools voor werkzoekenden

Werkgeverstools

Bladeren

Blijf verbonden