3 beste vacatures voor de functie van personeel & ontwikkeling adviseur in temse (nieuwe medewerkers gezocht)

Arts – Evaluator evaluatie van de impact van de handicap - medisch centrum Antwerpen (m/v/x)
FOD Sociale Zekerheid —Antwerpen
- Voltijds
- Geneeskunde
- Doctoraat
- Geen ervaring nodig
- Thuiswerkopties
8 uur
Algemeen directeur Provinciaal Onderwijs Antwerpen
provincie Antwerpen —Antwerpen
- € 7.265,11 - € 9.163,75 per maand
- Voltijds
- Communicatieve vaardigheden
- Openbaar vervoer vergoeding
Preventieadviseur Niveau 2 (deeltijdse)
Rhenus SE & Co. KG —Antwerpen
- Deeltijds
- Master
- Pensioensparen

Related jobs to explore

Based on your search for personeel & ontwikkeling adviseur

Contextbegeleider CKG Ankertje en CKG Ukkepuk
Zorgbedrijf Antwerpen —Deurne
Eerste selectie op basis van cv en gemotiveerde sollicitatiebrief, gevolgd door interviews. Je staat in voor de contextbegeleiding van de toevertrouwde kinderen…
Hoofd Organisatieontwikkeling, Welzijn en Engagement
Universiteit Gent —Gent
Om te kunnen solliciteren voor deze vacature dien je in het bezit te zijn van een diploma van master. Als hoofd van de servicecluster stuur je de verdere…

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van personeel & ontwikkeling adviseur in temse

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en privacybeleid.

Zoek vacatures in meer locaties

personeel & ontwikkeling adviseur jobs near temse

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau 2 in Gent

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau 2 in Leuven

Vacatures voor een Preventieadviseur in Vlaams Brabant

Vacatures voor een Voltijds Preventieadviseur in Bonheiden

Vacatures voor een Preventieadviseur in 2270 Herenthout

Vacatures voor een Preventieadviseur Chemie in Antwerpen

Vacatures voor een Preventieadviseur in Brecht Sint Lenaarts

Vacatures voor een Algemeen Directeur in Kuurne

Vacatures voor een Directeur Du Service Social in Hainaut

Vacatures voor een Algemeen Directeur in Mol

Vacatures voor een Algemeen Directeur in Zaventem

Vacatures voor een Algemeen Directeur in Eeklo

Vacatures voor een Arts in Antwerpen (provincie)

Arts – Evaluator evaluatie van de impact van de handicap - medisch centrum Antwerpen (m/v/x)

FOD Sociale Zekerheid -
Antwerpen

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds
8 uur geleden

Extralegale voordelen

Fietsvergoeding
Elektronische maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties
Bedrijfscomputer

Kwalificaties

Geneeskunde
Doctoraat
Geen ervaring nodig
Master
Secundair Onderwijs
Communicatieve vaardigheden
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Selectiecode

ANG26257

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Interne markt
Interne promotie
Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

2000 Antwerpen

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Wil je werken in een vriendelijk, positief en zorgzaam team?

Herken je je in de intrinsieke waarden (Respect - Vertrouwen - Solidariteit - Persoonlijke ontwikkeling - Resultaatgerichtheid - Duurzaamheid) van de FOD Sociale Zekerheid?

Hecht je veel belang aan het investeren in de dienstverlening aan de burger in een openbare dienst, terwijl je de mogelijkheid hebt om een aanvullende activiteit in je praktijk te behouden?

Je belangrijkste taak als arts - evaluator bij de DG Personen met een handicap van de FOD Sociale Zekerheid is het waarborgen van de kwaliteit van de evaluatie van de impact van een handicap.
Hiervoor krijg je de kans om een multidisciplinair team te organiseren en te faciliteren (en eventueel op termijn te leiden) om de effectiviteit van de dienst en de kwaliteit van de evaluaties te optimaliseren.

Je opdrachten:

Als onderzoeker voer je studies uit en/of superviseer je studies en verzamel je complexe informatie teneinde te beschikken over alle elementen die noodzakelijk zijn voor de controle en het verloop ervan te optimaliseren:

Je verzamelt en analyseert de medische en administratieve gegevens die nodig zijn om de impact van de handicap te evalueren.
Je verzekert de volledigheid van de dossiers en vraagt indien nodig aanvullende informatie op bij de betrokken beroepsbeoefenaars en diensten.
Je wint adviezen van collega's in en bespreekt problematische dossiers met de coördinerend arts-evaluator van de handicap en/of andere collega's van het multidisciplinaire team.
Je vult het medische dossier aan, neemt een beslissing en motiveert deze.

Als controleur stuur je controleprojecten aan en ontwikkel, implementeer en bewaak je de aanpak teneinde een betere naleving van de wettelijke en reglementaire bepalingen te waarborgen:

Je stuurt controleprojecten aan om de naleving van de wettelijke en reglementaire voorschriften tijdens evaluaties van zelfredzaamheid en arbeidsgeschiktheid te waarborgen.
Je houdt toezicht op complexe evaluaties en helpt collega's bij moeilijke gevallen.
Je detecteert anomalieën of onregelmatigheden tijdens de tests en signaleert deze.
Je optimaliseert de kwaliteit en coherentie van de evaluaties op basis van je eigen praktijkervaring en volgens de instructies van de kwaliteitscel.
Je stelt controlerapporten op en volgt de uitvoering van de aanbevelingen op.

Als evaluator analyseer en integreer je de gegevens van de controle, toets je deze aan de reglementering en werk je nieuwe verbanden uit teneinde een onderbouwde beslissing te nemen op basis van het regelgevende kader:

Je evalueert de impact van een handicap in overeenstemming met de reglementering, de interne procedures en de toepasselijke beroepscodes.
Je vergelijkt gegevens uit verschillende bronnen, gaat de coherentie ervan na en controleert of ze in overeenstemming zijn met de geldende reglementering.
Je stelt duidelijke en onderbouwde conclusies op en verantwoordt je beslissingen om te reageren op eventuele heropeningen of procedures voor de arbeidsrechtbank.
Je voert het volledige evaluatierapport binnen de vooropgestelde termijnen in de toepassing Medic-e in.
Je geeft betwistbare dossiers door aan de juridische dienst en stelt auditrapporten op met aanbevelingen om de werking van de organisatie te verbeteren.

Als contactpersoon ben je het aanspreekpunt voor de controles en sensibiliseer je klanten en betrokken partijen teneinde hen te overtuigen om akkoord te gaan met de beslissingen/aanbevelingen:

Je onderhoudt effectieve relaties met stakeholders en vertegenwoordigt de FOD Sociale Zekerheid in de eigen dossiers die aan de arbeidsrechtbanken worden voorgelegd.
Je verwerkt herzieningen en klachten en staat de dienst Geschillen bij in beroepszaken om het medisch advies van de DG HAN te verdedigen.
Je neemt deel aan expertises en stelt rapporten op.
Je informeert en sensibiliseert betrokken personen om beslissingen en aanbevelingen gemakkelijker te laten aanvaarden.
Je stelt medische statistieken op.

Als kennisbeheerder ontwikkel je je kennis en volg je de ontwikkelingen in het vakdomein op teneinde de controleprocedures continu te verbeteren en te ontwikkelen, je geloofwaardigheid te verhogen en te waarborgen dat de activiteiten in overeenstemming zijn met de reglementering:

Je houdt toezicht op de kwaliteitsnormen van het evaluatieproces in overeenstemming met de richtlijnen en interne procedures.
Je neemt actief deel aan interne en externe vergaderingen, opleidingen, werkgroepen en studiedagen om je competenties verder te ontwikkelen.
Je analyseert en vat vakliteratuur samen om de controleprocedures aan te passen en te verbeteren.
Je deelt je kennis en goede praktijken met het team om de kwaliteit en conformiteit van de evaluaties te verbeteren.
Je actualiseert en optimaliseert controle-instrumenten, -methodes en -processen in overeenstemming met de reglementering en voert op verzoek van de directie studies uit op patiëntsteekproeven ter voorbereiding van wetgevende of procedurele ontwikkelingen.

Als adviseur geef je advies en reik je nieuwe ideeën aan op basis van je expertise inzake controles teneinde mee te werken aan het opstellen van de reglementering:

Je brengt een transversale visie in die een vlot verloop van de activiteiten en een coherent dossierbeheer waarborgt.
Je werkt mee aan het optimaliseren van de interne richtlijnen, het vereenvoudigen van procedures en het verbeteren van de gebruikerservaring binnen de DG HAN.
Je verstrekt onderbouwde adviezen aan interne diensten of de hiërarchie op basis van veldanalyses en complexe studies.
Je treedt op als deskundig aanspreek- en contactpunt voor medische en procedurele aspecten in verband met de evaluatie.
Je geeft constructieve feedback aan aangeduide evaluatoren of artsen tijdens validaties of supervisies.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er is 1 vacante plaats bij de Directie-generaal Personen met een Handicap (DG Han) van de FOD Sociale Zekerheid in het medisch centrum van Antwerpen (Entrepotplaats 1 bus 4 , 2000 Antwerpen).

Werken voor de Directie-generaal Personen met een handicap betekent samen met een 250-tal andere collega’s je elke dag opnieuw inzetten voor mensen die het minder makkelijk hebben in onze samenleving.

Als federale organisatie zijn we slechts één van de spelers die personen met een handicap ondersteuning bieden. Naast de financiële ondersteuning die we bieden in de vorm van tegemoetkomingen, leveren we o.m. ook parkeerkaarten af en erkennen we de handicap zodat de persoon met een handicap ook van andere sociale, fiscale en tarifaire compensaties kan genieten (BTW-vermindering auto, bijkomende kinderbijslag, sociaal tarief voor gas en elektriciteit, enz.).

De burger met zijn specifieke behoeftes, is het vertrekpunt voor de manier waarop we werken. Deze burger wordt geholpen door kleine teams van medewerkers, die het beste van zichzelf willen geven om een optimale dienstverlening aan personen met een handicap uit een bepaalde regio te garanderen.

De FOD Sociale Zekerheid is samen met de instellingen verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen voor personen met een handicap. Door zijn opdrachten en acties, gericht op de publieke actoren en de sociale partners, draagt de FOD bij tot de levensvatbaarheid en de doeltreffendheid van de socialezekerheidsstelsels.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een masterdiploma van Arts.
Belangrijk: Er is geen ervaring vereist.
Je kan beslissingen nemen en je voert acties uit om resultaten te behalen.
Je benadert problemen positief en je stelt oplossingen voor en voert ze uit.
Je bent communicatief sterk. Je kan informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma (en eventueel benoemingsbesluit)

Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD Sociale Zekerheid in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 70.092,99 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

4 JUNI 2024. - Koninklijk besluit houdende de wijziging van het koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt:

Er wordt een toelage van 530,65 euro per maand toegekend aan het personeelslid dat een functie uitoefent waarvoor het diploma van master in de geneeskunde of master in de tandheelkunde is vereist, wegens de specificiteit van de functie.
Er wordt een aanvullende toelage van 530,65 euro per maand toegekend aan het personeelslid bedoeld in het eerste lid wegens de specificiteit van de functie, als hij geen andere medische- of tandartspraktijk uitoefent buiten het federaal openbaar ambt.
Er wordt een aanvullende toelage van 1.061,30 euro per maand toegekend aan het personeelslid bedoeld in het eerste lid wegens de specificiteit van de functie, als het voor hem verboden is een andere medische- of tandartspraktijk uit te oefenen buiten het federaal openbaar ambt vanwege een wettelijke of reglementaire bepaling.

De toelagen bedoeld in het tweede en derde lid kunnen niet worden gecumuleerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid om inhaalverlof te nemen ter compensatie van de overschrijdingen van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Ann Hombroux

Arts - Coördinator

FOD Sociale Zekerheid

01/135.08.44

[email protected]

Over de procedure

Daan De Mesmaeker

Consultant rekrutering en selectie

FOD Sociale Zekerheid

0498/30.38.22

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Wil je werken in een vriendelijk, positief en zorgzaam team?

Herken je je in de intrinsieke waarden (Respect - Vertrouwen - Solidariteit - Persoonlijke ontwikkeling - Resultaatgerichtheid - Duurzaamheid) van de FOD Sociale Zekerheid?

Hecht je veel belang aan het investeren in de dienstverlening aan de burger in een openbare dienst, terwijl je de mogelijkheid hebt om een aanvullende activiteit in je praktijk te behouden?

Je opdrachten:

Als onderzoeker voer je studies uit en/of superviseer je studies en verzamel je complexe informatie teneinde te beschikken over alle elementen die noodzakelijk zijn voor de controle en het verloop ervan te optimaliseren:

Je verzamelt en analyseert de medische en administratieve gegevens die nodig zijn om de impact van de handicap te evalueren.
Je verzekert de volledigheid van de dossiers en vraagt indien nodig aanvullende informatie op bij de betrokken beroepsbeoefenaars en diensten.
Je wint adviezen van collega's in en bespreekt problematische dossiers met de coördinerend arts-evaluator van de handicap en/of andere collega's van het multidisciplinaire team.
Je vult het medische dossier aan, neemt een beslissing en motiveert deze.

Als controleur stuur je controleprojecten aan en ontwikkel, implementeer en bewaak je de aanpak teneinde een betere naleving van de wettelijke en reglementaire bepalingen te waarborgen:

Je stuurt controleprojecten aan om de naleving van de wettelijke en reglementaire voorschriften tijdens evaluaties van zelfredzaamheid en arbeidsgeschiktheid te waarborgen.
Je houdt toezicht op complexe evaluaties en helpt collega's bij moeilijke gevallen.
Je detecteert anomalieën of onregelmatigheden tijdens de tests en signaleert deze.
Je optimaliseert de kwaliteit en coherentie van de evaluaties op basis van je eigen praktijkervaring en volgens de instructies van de kwaliteitscel.
Je stelt controlerapporten op en volgt de uitvoering van de aanbevelingen op.

Als evaluator analyseer en integreer je de gegevens van de controle, toets je deze aan de reglementering en werk je nieuwe verbanden uit teneinde een onderbouwde beslissing te nemen op basis van het regelgevende kader:

Je evalueert de impact van een handicap in overeenstemming met de reglementering, de interne procedures en de toepasselijke beroepscodes.
Je vergelijkt gegevens uit verschillende bronnen, gaat de coherentie ervan na en controleert of ze in overeenstemming zijn met de geldende reglementering.
Je stelt duidelijke en onderbouwde conclusies op en verantwoordt je beslissingen om te reageren op eventuele heropeningen of procedures voor de arbeidsrechtbank.
Je voert het volledige evaluatierapport binnen de vooropgestelde termijnen in de toepassing Medic-e in.
Je geeft betwistbare dossiers door aan de juridische dienst en stelt auditrapporten op met aanbevelingen om de werking van de organisatie te verbeteren.

Als contactpersoon ben je het aanspreekpunt voor de controles en sensibiliseer je klanten en betrokken partijen teneinde hen te overtuigen om akkoord te gaan met de beslissingen/aanbevelingen:

Je onderhoudt effectieve relaties met stakeholders en vertegenwoordigt de FOD Sociale Zekerheid in de eigen dossiers die aan de arbeidsrechtbanken worden voorgelegd.
Je verwerkt herzieningen en klachten en staat de dienst Geschillen bij in beroepszaken om het medisch advies van de DG HAN te verdedigen.
Je neemt deel aan expertises en stelt rapporten op.
Je informeert en sensibiliseert betrokken personen om beslissingen en aanbevelingen gemakkelijker te laten aanvaarden.
Je stelt medische statistieken op.

Als kennisbeheerder ontwikkel je je kennis en volg je de ontwikkelingen in het vakdomein op teneinde de controleprocedures continu te verbeteren en te ontwikkelen, je geloofwaardigheid te verhogen en te waarborgen dat de activiteiten in overeenstemming zijn met de reglementering:

Je houdt toezicht op de kwaliteitsnormen van het evaluatieproces in overeenstemming met de richtlijnen en interne procedures.
Je neemt actief deel aan interne en externe vergaderingen, opleidingen, werkgroepen en studiedagen om je competenties verder te ontwikkelen.
Je analyseert en vat vakliteratuur samen om de controleprocedures aan te passen en te verbeteren.
Je deelt je kennis en goede praktijken met het team om de kwaliteit en conformiteit van de evaluaties te verbeteren.
Je actualiseert en optimaliseert controle-instrumenten, -methodes en -processen in overeenstemming met de reglementering en voert op verzoek van de directie studies uit op patiëntsteekproeven ter voorbereiding van wetgevende of procedurele ontwikkelingen.

Als adviseur geef je advies en reik je nieuwe ideeën aan op basis van je expertise inzake controles teneinde mee te werken aan het opstellen van de reglementering:

Je brengt een transversale visie in die een vlot verloop van de activiteiten en een coherent dossierbeheer waarborgt.
Je werkt mee aan het optimaliseren van de interne richtlijnen, het vereenvoudigen van procedures en het verbeteren van de gebruikerservaring binnen de DG HAN.
Je verstrekt onderbouwde adviezen aan interne diensten of de hiërarchie op basis van veldanalyses en complexe studies.
Je treedt op als deskundig aanspreek- en contactpunt voor medische en procedurele aspecten in verband met de evaluatie.
Je geeft constructieve feedback aan aangeduide evaluatoren of artsen tijdens validaties of supervisies.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Informatie in een ruimere context plaatsen en strategische aanbevelingen doen.
Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
- Overtuigen en onderhandelen.
Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
- Oplossingen ontwikkelen voor complexe problemen en nieuwe standaarden implementeren.
Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Activiteiten bepalen en coördineren.
Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
- De eigen ontwikkeling in handen nemen en het expertisegebied uitbreiden.

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie 'Controleurs / inspecteurs / auditeurs' en is van het niveau A3.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore. Bijkomend, indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een masterdiploma van Arts.
Belangrijk: Er is geen ervaring vereist.
Je kan beslissingen nemen en je voert acties uit om resultaten te behalen.
Je benadert problemen positief en je stelt oplossingen voor en voert ze uit.
Je bent communicatief sterk. Je kan informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van arts, uitgereikt overeenkomstig het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap of diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde, vroeger afgeleverd en bekrachtigd overeenkomstig de wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van de universitaire examens.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Je kan ook deelnemen als je jouw diploma hebt behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van Arts een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden - evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van federale mobiliteit (interne mobiliteit), mits je benoemd bent bij:

een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :

ofwel behoren tot de klasse A4
ofwel behoren tot de klasse A3
ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen
ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

Aangezien Arts een beschermde titel is, moet je voor deze selectie ook voldoen aan de diplomavereisten.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) en jouw diploma vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau A3. Je moet dus:

je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
vanaf je inschrijving de contactpersoon voor de procedure contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘Contact opnemen’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

Aangezien Arts een beschermde titel is, moet je voor deze selectie ook voldoen aan de diplomavereisten.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 70.092,99 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

Er wordt een toelage van 530,65 euro per maand toegekend aan het personeelslid dat een functie uitoefent waarvoor het diploma van master in de geneeskunde of master in de tandheelkunde is vereist, wegens de specificiteit van de functie.
Er wordt een aanvullende toelage van 530,65 euro per maand toegekend aan het personeelslid bedoeld in het eerste lid wegens de specificiteit van de functie, als hij geen andere medische- of tandartspraktijk uitoefent buiten het federaal openbaar ambt.
Er wordt een aanvullende toelage van 1.061,30 euro per maand toegekend aan het personeelslid bedoeld in het eerste lid wegens de specificiteit van de functie, als het voor hem verboden is een andere medische- of tandartspraktijk uit te oefenen buiten het federaal openbaar ambt vanwege een wettelijke of reglementaire bepaling.

De toelagen bedoeld in het tweede en derde lid kunnen niet worden gecumuleerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid om inhaalverlof te nemen ter compensatie van de overschrijdingen van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
Ingeschreven zijn bij de Orde der Artsen in Belgïe.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma (en eventueel benoemingsbesluit)

Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD Sociale Zekerheid in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma (en benoemingsbesluit)

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - Interview met casus (+/- 1u10 + 45min voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Via deze gevalstudie worden volgende competenties gemeten:

Kritisch denken
Oplossingsgericht zijn

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tussen eind september en eind oktober 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Sociale Zekerheid die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 11 september 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Ann Hombroux

Arts - Coördinator

FOD Sociale Zekerheid

01/135.08.44

[email protected]

Over de procedure

Daan De Mesmaeker

Consultant rekrutering en selectie

FOD Sociale Zekerheid

0498/30.38.22

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 11/09/2026
Je kan niet per e-mail

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

personeel & ontwikkeling adviseur vacatures in temse

Algemeen directeur Provinciaal Onderwijs Antwerpen

Preventieadviseur Niveau 2 (deeltijdse)

Related jobs to explore

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van personeel & ontwikkeling adviseur in temse

Zoek vacatures in meer locaties

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Deelnemingsvoorwaarden

Procedure

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Premies

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Opgelet!

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Premies

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1: screening van diploma (en benoemingsbesluit)

Stap 2: Specifieke screening - Interview met casus (+/- 1u10 + 45min voorbereiding)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!