1 beste vacature voor de functie van engineer developer experience in marchienne au pont, wal (nieuwe medewerkers gezocht)

Responsable QHSE F/H/X [FPI FLA - CCGT]
TotalEnergies —Marchienne-au-Pont
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Responsable QHSE F/H/X [FPI FLA - CCGT]

TotalEnergies -
Marchienne-au-Pont

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Contexte et environnement

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies qui s’engage pour fournir une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. 3ème acteur du marché en France, la Compagnie propose à ses 9 millions de clients, particuliers et p

rofessionnels,

des offres d’électricité et/ou de gaz naturel compétitives, ainsi que des services innovants pour les aider à optimiser leur consommation. Pour cela, elle s’appuie sur des moyens de production bas carbone et flexibles implantés en France, en Belgique, en Espagne, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis.

Au sein de Flexible Power & Integration, direction en charge du

développement,

de la gestion et de l’optimisation des centrales à gaz de la Compagnie, la Centrale Electrique de Marchienne au Pont a pour mission de produire de l’énergie électrique selon la filière « centrale à cycle combiné gaz » (CCGT). Elle fait ainsi partie des meilleures techniques disponibles : d’une capacité maximale de 420 MW, elle est conçue pour répondre au mieux aux besoins du marché.

Pour atteindre vos objectifs, vous serez supervisé(e) par Olivier FASILLEAU, Directeur Centrale CCGT Marchienne, et vous serez entouré(e) d’une équipe de collaborateurs

engagés/expéri

mentés.

Notre style de management est

participatif/b

ienveillant/ba

sé sur la

confiance/basé

sur l’autonomie et orienté vers le développement personnel. Vous serez encouragé à prendre des initiatives et à développer vos compétences, avec le soutien constant de votre manager et de vos collègues.

Vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque idée est valorisée et chaque talent reconnu. Nous encourageons nos collaborateurs à prendre des initiatives et à libérer leur plein potentiel. Notre équipe est soudée,

bienveillante,

engagée et toujours prête à relever de nouveaux défis ensemble.

Rejoignez nous et faites partie d’une équipe où votre énergie sera reconnue et valorisée.

Activités

Bienvenue chez Flexible, Power & Integration (FPI) au sein de la [1] Branche Gas Renewables and Power (GRP) !

Cette BU nouvellement transformée a pour objectif de renforcer la position mondiale de TotalEnergies sur l'ensemble de la chaîne de valeur de

l'électricité,

en ligne avec l'objectif de neutralité carbone à l'horizon 2050.

Ici, nous croyons en la puissance de l'innovation, de l'énergie collective et notre équipe recherche un(e) Responsable QHSE, c'est peut-être vous ?

Voici les missions qui vous seront confiées :

1. Pilotage du système OneMAESTRO

Assurer et suivre le déploiement de OneMAESTRO selon les standards

TotalEnergies.

Agir en tant que pilote de processus auprès des parties prenantes internes et externes.
Décliner

opérationnelle

ment la feuille de route HSE IPBU.

2. Sûreté (en coordination avec le Directeur)

Établir et suivre la conformité du plan de sûreté du site.

3. Pilotage du SMI (Système de Management Intégré)

Garantir la bonne gestion du processus HSE.
Piloter et maintenir l'ensemble de la documentation SMI.
Assurer la conformité et le suivi de la certification ISO (analyse des observations d'audit, actions correctives).
Coordonner la RDD (revue de direction) et conduire les actions d'amélioration continue.

4. Conformité réglementaire HSE

Assurer la fonction SIPP en collaboration avec le conseiller HSE.
Suivre le permis unique (permis d'exploiter) ainsi que l'ensemble des déclarations annuelles obligatoires.
Effectuer une veille réglementaire régulière et documentée.
Préparer les éléments nécessaires à la mise à jour des arrêtés d'exploitation et assurer la communication avec les instances communales.

Vérifier le respect des contrôles r

églementaires:

formations obligatoires,

habilitations,

vérifications périodiques du matériel (analyse des rapports avec les opérations).

Élaborer et maintenir le Plan d'Urgence Interne (PUI).

5. Gestion des risques HSE

Contribuer aux analyses de risques

opérationnels.

Suivre la mise en œuvre des

recommandation

s issues de l'étude TRA (Technological Risk Assessment).

Superviser la gestion HSE quotidienne : chantiers, inspections, écarts.
Organiser les journées JMS / JME (sécurité &

environnement)

Animer le dispositif HSE : safety tours, LSC (Life Saving Checks), etc.
Mettre à jour chaque année les analyses de risques au poste de travail.
Participer à

l'identificati

on des SECE.

Assister l'équipe d'exploitation dans l'évaluation des risques HSE liés aux activités et projets (MOC, projets).
Valider les activités dans Maximo après analyse des risques.
Piloter et animer les actions MySafety.
Planifier et coordonner les exercices d'urgence annuels.
Définir les formations HSE nécessaires en lien avec les évaluations de risques et le COPIL, en coordination avec les RH.

6. Gestion des événements & Retours d'expérience

Garantir la méthodologie arbre des causes.
Conduire les analyses RCA (Root Cause Analysis) avec les parties prenantes.
Formuler des propositions d'amélioration et rédiger les REX.
Gérer les situations dégradées ou accidentelles (incidents

environnementa

ux, sécurité, pannes...).

Assurer le suivi des DGS (déclarations de gestion de sécurité) et actions de mitigation.
Suivre les déclarations obligatoires auprès des autorités et de la région.
Animer le COREX.

7. Activités du service HSE

Assurer le reporting Compagnie:
Reporting mensuel dans Share / Synergi,
Reporting environnement annuel (HARPE),
Reporting sociétal (AGORA / Scorecard),
Hygiène industrielle.

Représenter le service auprès des parties prenantes internes et externes :
autorités,
Comité de Direction,
autres centrales,
ambassadeur du programme ACTION !

Préparer les budgets HSE (CAPEX & OPEX).
Assurer le management direct du conseiller HSE

(accompagnemen

consolidation,

planification)

Prendre en charge les activités du conseiller en prévention.
Réaliser les rondes HSE.
Garantir la continuité d'activité du service.

Cela vous semble-t-il intéressant, correspond il à vos attentes, ou souhaitez vous obtenir plus d'informations ?

Profil du candidat

Quel est le profil de notre candidat(e) idéal(e) ?

Vos qualifications / connaissances techniques

Vous possédez de solides connaissances techniques HSE, ainsi qu’une maîtrise des règles HSE de la Compagnie.
Vous avez une très bonne connaissance de la réglementation HSE, du Code du bien‑être, et des règles spécifiques applicables aux installations de combustion.
Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine HSE, idéalement au sein de la Compagnie.
Vous êtes ingénieur avec une formation ou une spécialisation en HSE, et titulaire (ou en cours de

certification)

du diplôme de Conseiller en prévention (niveau I ou II). [1] [

Descriptio...d

joint HSE | Word]

Vous maîtrisez les outils informatiques de base : Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint.
Vous maîtrisez l’anglais.

? Vos aptitudes / savoir‑être

Vous faites preuve

d’impartialité

et êtes capable de garder votre sang‑froid en situation d’urgence.

Vous savez identifier les situations à risques, intervenir et proposer des solutions adaptées.
Vous êtes disponible lorsque la situation l’exige : le poste implique un fort engagement personnel.
Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de méthode.
Vous disposez d’un excellent sens du relationnel et d’une communication affirmée.

️ Vos compétences / savoir‑faire

Capacité à analyser, évaluer et maîtriser les risques.
Aptitude à conduire ou participer aux analyses d’incidents (arbre des causes, RCA), en lien avec les exigences Compagnie.
Capacité à proposer des plans d’amélioration et accompagner les équipes

opérationnelle

Aisance dans l’usage d’outils digitaux HSE, conformément aux exigences internes (type MySafety, outils de reporting Compagnie).
Bonne compréhension des enjeux opérationnels permettant d’agir comme référent, conseiller et facilitateur HSE auprès des équipes.

Si cette offre répond à vos aspirations et fait écho à votre palette de compétences, n'attendez plus une seconde. Postulez vite et donnez un nouveau souffle à votre carrière ! Vous avez l’énergie pour rejoindre une équipe dynamique.

Avec toutes les clés en main, come and get the power, réalisez vos ambitions en commençant dès maintenant une nouvelle aventure chez GRP ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Pour bien commencer, GRP place la sécurité au cœur de chacune de nos activités. La sécurité pour moi, pour vous, pour tous !

Comment fonctionne une CCGT ?

Responsable maintenance et bien plus encore !

PRESENTATION KIT - Flexible Power & Integration.

Prenez quelques minutes pour découvrir exactement ce qui se passe au sein de GRP !

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Vous avez désormais tout ce qu'il faut pour insuffler une nouvelle énergie à votre carrière en commençant dès maintenant une nouvelle aventure chez GRP ! Nous avons hâte de vous rencontrer.

Tout au long de votre rôle, votre Talent Developer jouera un rôle clé dans le soutien de votre développement professionnel en vous aidant à réfléchir à votre évolution de carrière comme en organisant des stages sur invitation, des bilans professionnels et en soutenant les changements organisationnels. Votre TD sera également impliqué(e) dans les projets liés à Better Together, le suivi de l'engagement, la présentation de nouveaux métiers, ainsi que les opportunités de développement et les perspectives de carrière au sein de la Branche et de la Compagnie.

« Le comité exécutif a décidé de rendre chaque collaborateur acteur de ses orientations en matière de formation professionnelles...

Au-delà des programmes Sécurité, Conformité, Ethique et Droits Humains, des grands programmes collectifs comme Visa pour TotalEnergies et des formations nécessaires à la tenue du poste, chacun aura la possibilité de s'inscrire jusqu'à 3 jours de formation de son choix chaque année dans les domaines qu'il considère importants pour son développement et cela sans requérir la validation de son manager. L'objectif du Comité Exécutif est que chaque collaborateur puisse consacrer au moins 5 jours par an à sa formation professionnelle... » (Extrait de la note de janvier 2023 signée par Patrick Pouyanné).

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