Description
A propos du Groupe CSD/Soins chez Soi
En région bruxelloise, le groupe Centrale de Services et de Soins à Domicile/Soins Chez Soi propose, sans interruption, des soins et des solutions coordonnées d’aides et de services.
Nous avons pour mission d’accompagner sur l’ensemble des 19 communes bruxelloises toutes les personnes en perte d’autonomie ayant le souhait de rester à domicile. Le groupe s’adresse à toute personne, quels que soient son âge, sa maladie ou son handicap, permanent ou temporaire, et permet d’éviter un placement en institution ou de raccourcir un séjour hospitalier.
Pour soutenir ses équipes et les développements de l'organisation, le Groupe CSD/Soins chez Soi recrute un.e Directeur.rice des Ressources Humaines (H/F/X) dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
Votre fonction
En tant que membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie et les politiques de ressources humaines du Groupe CSD/Soins chez soi, en cohérence avec le projet institutionnel, les orientations du Conseil d’administration et les objectifs stratégiques définis par la Direction générale.
Vous garantissez une gestion RH conforme au cadre légal belge, soutenable sur le plan organisationnel et financier, et porteuse de sens pour les travailleur·euses. Vous contribuez activement à la transformation et à la professionnalisation du groupe, dans un contexte de croissance, de complexité réglementaire et d’enjeux sociaux élevés. Enfin, vous participez activement au processus de mutualisation et à l’accompagnement au changement du groupe (notamment dans la dynamique lancée par l’Alliance Otonom).
En tant que Directeur.rice RH vos missions seront les suivantes:
1. Pilotage stratégique RH
Définir et déployer la stratégie RH Groupe, alignée sur les orientations stratégiques et opérationnelles globales.
Traduire les enjeux du projet institutionnel en politiques et plans d’actions RH clairs et mesurables.
Produire des analyses, indicateurs et notes stratégiques RH à destination du Comité de direction et du Conseil d’administration.
2. Gouvernance et management du Département RH
Organiser, structurer et coordonner les différents pôles RH du groupe.
Encadrer, accompagner et évaluer les personnes qui sont directement sous votre supervision.
Garantir la cohérence, la transversalité et la complémentarité des actions RH entre les pôles du département et avec les différents services du groupe.
Veiller à l’adéquation qualitative et quantitative des ressources RH avec les besoins de l’organisation.
3. Relations sociales et cadre juridique
Piloter et animer le dialogue social au niveau du groupe (CE, CPPT, délégations syndicales, concertation sociale).
Représenter l’employeur dans les négociations collectives et les instances de concertation.
Garantir le respect du droit social belge, des conventions collectives applicables (CP 318/330/332/302, IFIC, etc.) et des obligations réglementaires.
Prévenir et gérer les situations de conflit collectif ou individuel à portée structurelle.
4. Gestion administrative, paie et conformité (en lien avec le pôle Hard RH)
Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et les déclarations sociales.
Garantir la conformité des pratiques RH aux exigences des pouvoirs subsidiants et des organismes de contrôle.
Sécuriser les processus RH (contrats, temps de travail, absences, sanctions, fins de contrat).
5. Développement RH et talent management (en lien avec le pôle Soft RH)
Soutenir la mise en œuvre des politiques de recrutement, d’intégration, de formation et de développement des compétences.
Anticiper les besoins en compétences en lien avec l’évolution des métiers et des services.
Soutenir la structuration des parcours professionnels, la gestion des carrières et la mobilité interne.
Soutenir les dispositifs d’insertion socioprofessionnelle (article 60, ISP) en lien avec les missions sociales du groupe.
6. Qualité de vie au travail et bien‑être (en lien avec la Conseillère en Prévention)
Impulser avec le SIPP une politique globale de bien‑être au travail et de prévention des risques psychosociaux.
Superviser le SIPP et les actions liées à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
7. Projets transversaux et transformation
Contribuer aux projets structurants du groupe (réorganisations, nouveaux services, digitalisation RH).
Clarifier le qui fait quoi dans les processus RHs et construire des outils de collaboration afin d’améliorer la transversalité et la collaboration au sein de l’organisation
Accompagner les changements organisationnels en veillant à leur lisibilité et à leur appropriation par les équipes.
Travailler et consolider les mécanismes de communication interne concernant les matières RH en collaboration avec le DG
Participer au processus de mutualisation au sein de l’Alliance Otonom pour les matières RH
Participer activement à la construction du plan stratégique 2027-2031
Votre profil
Master en sciences humaines, droit social, psychologie du travail, gestion ou expérience équivalente.
Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction de direction RH, idéalement dans le secteur non marchand ou public.
Excellente maîtrise du droit social belge et des relations collectives de travail.
Capacité avérée de pilotage stratégique, de négociation et de prise de décision.
Compétences en leadership : posture de manager‑coach et capacité à fédérer.
Sens aigu de l’éthique, de la confidentialité et de la responsabilité institutionnelle.
La connaissance du secteur de l’aide et des soins à domicile et du tissu associatif bruxellois constitue un atout.
Connaissance du néerlandais est un atout
Nous vous offrons
Un contrat à durée indéterminée, à temps plein
Une rémunération correspondant à la fonction et avantages extra-légaux
Une fonction variée et déterminante au sein d’un secteur porteur de sens et en perpétuelle évolution
Intéressé⸱e ?
Réception des candidatures jusqu’au 31 aout 2026 au plus tard via notre site carrière
