Être à l’écoute, accompagner, renforcer la confiance : voilà ce qui vous anime ? Rejoignez notre intercommunale de soins de santé, comme conseiller en prévention en aspects psychosociaux (M/F) et participez chaque jour à améliorer la qualité de vie au travail.
Sous l’autorité du Directeur du Service Interne de Prévention et de Protection au travail, vous effectuez les tâches suivantes :
- Assurer toutes les tâches et missions prévues par la réglementation (Loi du 4 août 1996 et Code du Bien-Être Livre I, Titre 3, Livre II, Titre 1) ;
- Effectuer les interventions au niveau des demandes informelles et formelles ;
- Effectuer les analyses de risques et rend des avis spécifiques ;
- Collaborer avec le psychologue du travail, chargé de projet attaché au SIPP dans le suivi et l’évaluation des plans d’action en lien avec les Analyses de Risque Psychosociaux ;
- Animer le réseau interne des personnes de confiance ;
- Soutenir la mise en œuvre et suivre les recommandations déterminées par le plan global de prévention et les plans annuels d’action ainsi que celles issues des analyses des risques psychosociaux en sensibilisant et en formant (gestion conflit, agressivité, intervision, …) ;
- S’intégrer dans l’équipe du SIPP et collaborer avec l’ensemble de ses membres. Dans cette équipe, participer au volet psychosocial du système dynamique de gestion des risques ;
- Soutenir le développement de la politique de prévention du gestionnaire pour un management axé sur le bien-être au travail en favorisant la bonne gestion des problématiques organisationnelles et individuelles. A ce titre, en collaboration avec la psychologue du travail chargée de projet attachée au SIPP, concevoir et animer des programmes de formation ;
- Assurer la prise en charge de 1ère ligne en cas traumatisme.
Via recrutement, promotion, mobilité interne
- Être titulaire d’un diplôme universitaire avec une formation en psychologie et en sociologie, complétée par une spécialisation en lien avec le travail et les organisations (psychologie du travail, ressources humaines, sciences du travail, etc.)
- Avoir terminé avec fruit une formation multidisciplinaire de base et un module de spécialisation en aspects psychosociaux du travail, visés à l’article II.4-22, § 1 er, 3
- Disposer d’une expérience professionnelle utile de 5 ans.
Les candidats ne remplissant pas encore cette condition peuvent néanmoins être engagés et exercer sous la supervision d’un conseiller en prévention, afin d’acquérir l’expérience requise
Pourquoi vous allez vous épanouir dans ce poste?
Parce que vos talents feront toute la différence !
- Vous aimez accompagner et coacher les personnes et les organisations dans leur développement.
- Vous comprenez les dynamiques humaines et managériales et savez inspirer la confiance.
- Vous avez le sens de l’écoute et de l’empathie, indispensables pour traiter les questions psychosociales.
- Vous savez communiquer clairement, gérer les tensions avec sang-froid et trouver des solutions constructives.
Vous respectez la confidentialité, tout en travaillant main dans la main avec vos collègues pour renforcer le bien-être au travail
Un package salarial conforme à la fonction
- 1 CDI temps plein à pourvoir dès que possible
- Réserve de recrutement : en fonction des besoins
- Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 2936 « Conseiller en Prévention Niv 1 » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (A4SP)
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
- Un environnement convivial
- 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
- Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
- Prix préférentiels à la cafétéria
- Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
- Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
- Soutien aux formations et développement continu
- Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
- Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
- Chèques repas et chèques cadeaux
- Primes de naissances / mariage
- Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
- Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Encore une hésitation ? Parlons-en !
Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?
N’hésitez pas à contacter Monsieur Naomé Jean-Michel, Directeur SIPP de Vivalia qui sera ravi d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.
Offre à pourvoir jusqu'au : 17/08/2026
