gepassioneerd door strategie, beveiliging en de Gentse musea - diverse musea
(c) Gilles Sacré
Functiebeschrijving
Als hoofd beveiliging coördineer je de interne bewakingsdienst en beveiliging en integreer je calamiteitenbeheer over alle locaties van de Gentse musea en historische huizen.
De stedelijke musea en historische huizen beheren tienduizenden kunstwerken en erfgoedobjecten, met diverse risicoprofielen en verspreid over meerdere depots. Jaarlijks ontvangen de musea en monumenten meer dan 1,3 miljoen bezoekers. Meer dan 270 medewerkers werken verspreid over 6 musea en 7 historische huizen. De bedrijfsvoering ligt bij het Zakelijk Team, onder leiding van de Algemeen Zakelijk Directeur, dat naast personeel, financiën, gebouwbeheer en organisatieontwikkeling ook beveiliging en veiligheid coördineert.
Je ontwikkelt en implementeert een overkoepelend veiligheidsbeleid met duidelijke doelen, prioriteiten en processen.
Interne bewaking, gebouwbeheer en museale werking coördineer je tot één samenhangend plan.
Vijf operationeel leidinggevenden en hun teams van bewakingsagenten, hulperfgoedbewakers en controlekamers leid je dagelijks.
Sterke netwerken bouw je op met museale teams, directeurs en veiligheidsverantwoordelijken.
Afspraken onderhoud je en personeelsplanning plan je efficiënt bij externe bewakingsfirma’s.
De veiligheidscultuur bevorder je door vormingen, oefeningen en noodprocedures te organiseren.
Veiligheidsplannen stel je op, volg je op en stuur je bij op basis van risicoanalyses, wetgeving en operationele noden.
Het budget en contracten voor bewaking, infrastructuur en technologie beheer je kostenbewust.
Duidelijke communicatie en overlegstructuren met interne en externe partners, zoals politie en brandweer, zet je op en coördineer je.
Relevante wetgeving en digitale beveiligingssystemen volg je op en deel je met het team.
Voor crisismanagement en adequaat optreden bij incidenten of calamiteiten neem je de eindverantwoordelijkheid.
Bereidheid om bij dringende situaties buiten kantooruren te werken, toon je wanneer nodig.
Strategisch meedenken, verantwoordelijk handelen en duidelijk communiceren zijn vanzelfsprekend; je houdt steeds oog voor de behoeften van de musea en een klantvriendelijke aanpak.
Je rapporteert rechtstreeks aan het directiecomité en werkt nauw samen met het Zakelijk Team.
Deelnemingsvoorwaarden
Wat zijn de voorwaarden?
Je hebt 2 jaar relevante professionele operationeel leidinggevende ervaring in het brede domein van veiligheid of beveiliging of 1 jaar strategisch leidinggevende ervaring in het brede domein van veiligheid of beveiliging.
Na aanstelling moet aan volgende voorwaarde voldaan zijn: het is noodzakelijk dat je beschikt over een bekwaamheidsattest Strategisch Leidinggevende. Het niet voldoen aan deze voorwaarden binnen 1 jaar na de aanwerving zal aanleiding geven tot ontslag uit de functie zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding.
Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden .
Ben jij onze nieuwe hoofd beveiliging?
Schrijf je ten laatste in op 10 augustus 2026.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:
Een recent cv. Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud . We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde.
Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.
Heb je een buitenlands diploma?
Bij NARIC kan je terecht om een niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.
Loonpakket
Wat krijg je van ons?
Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A (schaal A1a – A2a – A3a) niveau;
Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 4.077 (1 jaar ervaring), € 4.880 (10 jaar ervaring), € 5.682 (20 jaar ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
Ecocheques (€200 per jaar);
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
De plaats van tewerkstelling is Veldstraat 82, 9000 Gent.
We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.
Deze gebruiken we ook voor toekomstige vacatures, eventueel ook bij andere musea. Dit kunnen deeltijdse of voltijdse vacatures zijn, van bepaalde of onbepaalde duur.
Selectiestappen
Wat zijn de selectiestappen?
Eliminerende computergestuurde testen . Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma.
Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel. Dit selelectieonderdeel kan wegvallen als er minder dan 15 geldige kandidaten zijn.
Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Bijkomend kunnen adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden.
Het (kort) mondeling deel gaat onder voorbehoud door in de week van 24 augustus 2026.
Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.
Competenties
Welke competenties meten we in de selectieprocedure?
Klantgedreven werken
Samenwerken
Resultaatgericht werken
Coachen
Omgevingsbewust werken
Team leiden
Functiespecifieke vaardigheden beheersen
Organiseren
Contact
Heb je nog vragen over deze vacature?
Over de functie-inhoud
Contacteer: Sarah Catrysse, algemeen zakelijk directeur Zakelijk team,
[email protected], 0471 35 90 59.
Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Laure Caus 0470 21 36 15 of
[email protected].
Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar
[email protected] .
Inclusiviteitsinformatie
Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie.
Word jij onze nieuwe collega?
Reageer tot en met 10 augustus 2026
