Bouw aan je eigen melkweg bij een toonaangevende zuivelcoöperatie - People Advisor Lead gezocht!
Wat als je kon zeggen “de mozzarella op jouw pizza, die heb ik gemaakt!”, of “De kaas op jouw boterham daar heb ik aan bijgedragen”.
Milcobel is een referentie op de internationale zuivelmarkt. We staan voor kwaliteit, veiligheid en klantgerichtheid. Tevreden klanten in meer dan 100 landen, die heb je niet zomaar… Van Europa over Afrika tot Azië genieten consumenten van onze voedzame zuivelproducten. Hiervoor zetten zich dagelijks 1000 enthousiaste Milcostars voor in.
We zijn niet zomaar een bedrijf, we zijn een coöperatie en dat is een stevig en duurzaam engagement naar zowel onze coöperanten als naar de samenleving.
Deze vacature situeert zich binnen Milcobel Premium Ingredients (MPI). Dit is onze business unit die zuivelingrediënten produceert en internationaal verkoopt aan andere voedingsbedrijven. We maken ingrediëntenkaas zoals mozzarella en cheddar, melkpoeder en verder horen ook boter, room en wei ook tot het gamma. Dit alles wordt geproduceerd in onze sites gelegen in Langemark of Kallo. Verder wordt ons kaas geraspt door onze afdeling Kaasbrik, in Halen.
Hoe ziet jouw rol eruit als People Advisor Lead
Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor verandering en leiderschap? Als People Advisor Lead Belgium speel je een sleutelrol in de transformatie van onze HR-organisatie.
Na de fusie tussen Milcobel en FrieslandCampina sta je aan het roer van het nieuwe People Advisory team in België. Je leidt de integratie, bouwt een sterk en samenwerkend team en zorgt voor de succesvolle implementatie én verankering van het HR Operating Model.
In deze rol combineer je strategisch inzicht met hands-on leiderschap. Je werkt nauw samen met je team, HR Business Partners en business leaders en begeleidt hen doorheen verandering. Met jouw verbindend vermogen en energie bouw je bruggen binnen HR en de business en draag je bij aan een sterke en consistente employee experience.
Dit is een unieke kans om impact te maken, mensen te ontwikkelen en HR naar een hoger niveau te tillen in een organisatie in volle beweging.
Verantwoordelijkheiden
Transformatie & change
- Leidinggeven aan de implementatie van het nieuwe HR operating model in België, met een duidelijke roadmap en concrete acties. Je zorgt voor een succesvolle en duurzame adoptie bij managers en medewerkers en treedt op als zichtbare change ambassador.
HR service model & processen
- Implementeren van een nieuw HR kennis- en servicemodel, inclusief shared services en centrale ondersteuning. Je waarborgt duidelijke processen, rolverdeling en het gebruik van tools en self-service, met focus op efficiëntie en continue verbetering.
Leiderschap & teamontwikkeling
- Aansturen en verder ontwikkelen van het People Advisory team. Je bouwt aan een sterk, geïntegreerd team en stimuleert samenwerking, kennisdeling en engagement, terwijl je teamleden coacht in hun groei en performance.
Reorganisaties & sociale relaties
- Uitwerken van een consistente en efficiënte aanpak voor reorganisaties, in nauwe samenwerking met HR Business Partners en experts. Daarnaast draag je bij aan een toekomstgerichte aanpak van sociale relaties samen met Industrial Relations en stakeholders.
Continuous improvement & governance
- Optimaliseren van processen, employee experience en performance op basis van KPI’s. Je stimuleert een cultuur van continue verbetering en volgt HR-trends om de dienstverlening verder te versterken.
Stakeholdermanagement & HR advies
- Begeleiden en coachen van leidinggevenden in hun rol binnen het HR-model en de employee lifecycle. Je fungeert als sparringpartner voor senior management bij complexe HR-vraagstukken en neemt waar nodig eigenaarschap in gevoelige dossiers.
Als Milcostar mag je rekenen op
- Aantrekkelijk verloningspakket: In lijn met jouw ervaring en kennis bieden we een competitief en volledig verloningspakket. We lichten dit graag verder toe tijdens onze verdere ontmoetingen.
- Persoonlijke en professionele groei: We investeren in jouw ontwikkeling en bieden mogelijkheden om te leren en te groeien.
- Betekenisvol werk: Je bouwt mee aan onze coöperatie en werkt zo mee aan een duurzame toekomst voor onze melkveehouders, over impact gesproken!
- Goede werk-privé balans: Je kunt rekenen op 32 vakantiedagen per jaar en een thuiswerkbeleid dat zorgt voor flexibiliteit. Er is geen collectieve sluiting waardoor jij flexibel jouw verlof kan opnemen.
- Duurzaamheid: Duurzaam ondernemen zit ingebakken in onze cultuur en onze purpose is "duurzaam ondernemen in harmonie met de samenleving".
- Hecht team: Last but not least, je maakt deel uit van een hecht team van collega’s, die er elke dag samen opnieuw met veel passie en ondernemerszin voor gaan want, “samen”... zit ingebakken in ons coöperatief-DNA.
Hier herken je jezelf in
Je bent een ervaren en stevige HR-professional die energie krijgt van complexiteit, verandering en het bouwen van sterke teams.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Je hebt een bachelor met minimaal 10 jaar relevante ervaring, of een master met minimaal 8 jaar ervaring
- Je hebt aantoonbare leiderschapservaring
- Je beschikt over uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Je hebt diepgaande kennis van het Belgisch arbeidsrecht
- Je hebt bewezen ervaring binnen Belgische arbeidsrelaties (Labour Relations)
- Je weet je weg te vinden in een complexe, matrixorganisatie en behaalt daar resultaten
- Je bent een natuurlijke verbinder die mensen, processen en doelen samenbrengt
- Je bent sterk in het structureren, prioriteren en managen van meerdere projecten tegelijk
- Je hebt een scherp analytisch vermogen en neemt doordachte beslissingen
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels
.
Benieuwd naar meer
Maakt dit je enthousiast? Laat dan voor je horen, we laten je graag verder kennis maken met ons Milcobel universum.
