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Data Manager & Analyst Registres Cliniques (h/f/x) - CDI - 38h- Bordet
Description du service
Rejoindre l'H.U.B c'est…
Intégrer un hôpital universitaire où les données de santé contribuent directement à améliorer la qualité des soins, soutenir la recherche et faire évoluer les pratiques cliniques.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous occuperez un rôle central dans la gestion et l'analyse des données cliniques en oncologie. Grâce à votre expertise, vous transformerez des données complexes en informations fiables et exploitables, au service des patients, des équipes médicales et des projets institutionnels.
Fonction
En tant que Data Manager & Analyst, vous assurez la gestion, la qualité et la valorisation des données cliniques issues notamment des Concertations Oncologiques Multidisciplinaires (COM), du dossier médical informatisé et des registres nationaux.
Vous travaillez à l'interface entre les équipes médicales, les services informatiques, la qualité et la recherche afin de garantir des données fiables et de développer des outils facilitant leur exploitation.
Vos missions
Gestion et qualité des données
Collecter, encoder et structurer les données cliniques.
Assurer le contrôle qualité des données, détecter les incohérences et garantir leur fiabilité.
Maintenir des bases de données complètes, structurées et exploitables.
Gestion des registres et conformité
Préparer et transmettre les données aux registres nationaux, notamment le Registre du Cancer et HD4DP.
Veiller au respect des règles de codification clinique (ICD, TNM…).
Garantir le respect des exigences réglementaires, notamment en matière de protection des données (RGPD) et de traçabilité.
Analyse et valorisation des données
Produire des indicateurs, tableaux de bord et rapports d'activité.
Réaliser des analyses permettant d'identifier des tendances et des pistes d'amélioration.
Contribuer au pilotage des activités cliniques et au développement de projets de recherche.
Innovation et automatisation
Participer à l'automatisation des traitements de données grâce à SQL, Python et aux outils d'intelligence artificielle.
Développer des solutions facilitant l'extraction, la transformation et la visualisation des données.
Contribuer à l'évolution des outils décisionnels et des tableaux de bord.
Collaboration transversale
Collaborer étroitement avec les équipes médicales, paramédicales, qualité, IT et management.
Traduire les besoins métiers en solutions data adaptées.
Participer au développement d'une culture institutionnelle orientée vers la qualité et la valorisation des données.
Profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau master dans l'un des domaines suivants :
Data management ;
Informatique décisionnelle ;
Biostatistiques ;
Sciences de la santé ;
Ou tout autre domaine pertinent.
Vous disposez idéalement :
d'une première expérience dans la gestion ou l'analyse de données de santé ;
d'une bonne maîtrise d'Excel ;
de connaissances en SQL et/ou Python (ou de l'envie de développer rapidement ces compétences) ;
d'un intérêt marqué pour l'intelligence artificielle appliquée au secteur de la santé ;
d'une bonne compréhension des bases de données relationnelles.
Une connaissance des registres cliniques, de la codification médicale (ICD, TNM) ou du fonctionnement hospitalier constitue un atout.
Vos qualités
Rigueur et sens de l'organisation.
Esprit analytique et capacité de synthèse.
Curiosité et envie d'apprendre.
Sens de la collaboration et de la communication.
Autonomie et esprit d'initiative.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Offre
Un CDI à mi-temps (19h/semaine) complété par un CDD à mi-temps (19h/semaine) du 1er septembre 2026 au 1er avril 2027.
Une entrée en fonction le 1er septembre 2026.
Des avantages extra légaux :
Des chèques repas de 7,30€
Une prime de fin d’année
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)
Avantages mobilité :
Une intervention dans les frais de transport en commun
Une indemnité dans les frais km vélo
Parking gratuit – Transports en commun à proximité
29 jours de congé
Avantages complémentaires :
Avantages restauration
Catalogue d’avantages du personnel (loisirs, mode, ...)
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
Une politique bien-être et santé au travail – Parcours méditatif sur site
Modalités d’introduction des candidatures
Veuillez-vous rendre sur le site internet de l'H.U.B et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant notre équipe, vous contribuerez à :
améliorer la qualité et la fiabilité des données cliniques ;
optimiser le suivi des activités oncologiques et des COM ;
soutenir la recherche clinique et les décisions médicales ;
développer les outils de demain grâce à la data, l'automatisation et l'intelligence artificielle.
Votre expertise contribuera directement à améliorer les soins apportés aux patients.
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la deuxième langue nationale ou êtes disposé à les acquérir (des cours de langues sont organisés en interne pendant les heures de travail, avec la possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10).
Type de contrat
Durée indéterminée
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Rue Meylemeersch 90, 1070 Bruxelles, Belgique
À propos de nous
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.
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