Het gemeentebestuur zoekt een voltijdse (80 of 90% is ook bespreekbaar) teamcoach legal personeel in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur, niveau A, salarisschaal A1a-A3a. Interesse? Solliciteren kan tot en met 10 september via het online sollicitatieformulier.
Wil jij mee richting geven aan een duurzaam en mensgericht personeelsbeleid? Ben je een coachende leider met een sterke affiniteit voor arbeidsrecht en personeelsadministratie? Dan is deze functie iets voor jou!
Als Teamcoach Legal Personeel (loon en loopbaanadministratie) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en coördinatie van het team legal personeel binnen de afdeling Personeel en Bestuurszaken van Gemeente Mol. Je combineert coachend leiderschap met inhoudelijke expertise en bouwt samen met je team aan een kwaliteitsvolle, klantgerichte en toekomstgerichte dienstverlening. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete acties, bewaakt de voortgang en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling binnen je team.
Je stuurt het team legal personeel aan en coacht medewerkers in hun groei en functioneren
Je ontwikkelt en implementeert een visie rond personeels- en loonadministratie
Je vertaalt strategische doelstellingen naar heldere operationele doelen
Je bewaakt de planning, continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening
Je coördineert complexe dossiers en trekt inhoudelijke HR-projecten
Je beheert de middelen en budgetten van het team en ondersteunt het beheer van de personeelsbudgetten voor de ganse organisatie
Je fungeert als brugfiguur tussen je team, de afdeling, het management en externe partners
Je beschikt over een masterdiploma of een hieraan gelijkgesteld diploma of bent reeds bij een openbaar bestuur aan het werken binnen de loonschaal A1a-A3a. Kan je niet aan deze voorwaarden voldoen, dan kan je toch deelnemen aan de selectieprocedure indien je 5 jaar relevante ervaring kan aantonen en slaagt voor niveautesten. Onder relevante ervaring verstaan we ervaring binnen HR of leidinggevende ervaring.
Je bent een coachende en verbindende leidinggevende.
Je hebt een sterke kennis van of affiniteit met arbeidswetgeving, lonen en personeelsbudgetten.
Je denkt strategisch, maar houdt ook van een hands-on aanpak.
Je communiceert helder, werkt graag samen en neemt verantwoordelijkheid.
Je kan nauwkeurig werken. Excel schrikt jou niet af.
Je voelt je thuis in de context van een lokaal bestuur en draagt de organisatiewaarden actief uit.
Je bent een handige vakman of vakvrouw die graag kwaliteit aflevert. Je hebt technisch inzicht, kent je materialen en kan veilig werken met elektrische gereedschappen en machines.
Daarnaast werk je graag samen, maar kan je ook zelfstandig je plan trekken. Je bent flexibel, ziet werk en zoekt naar oplossingen wanneer je op een probleem botst.
Brede technische kennis en ervaring met andere onderhouds- en herstellingswerken zijn mooi meegenomen.
Een boeiende en afwisselende functie in een waardengedreven overheidsorganisatie. Op onze jobsite kom je meer te weten over onze SAMEN-waarden.
Een uitdagende functie waarbij oog is voor een evenwichtige woon-werkbalans.
Een voltijds contract (80 of 90% is ook bespreekbaar) en een aantrekkelijk salaris (salarisschaal A1a-A3a) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, een gratis hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, kortingen via de UiTPAS en Benefits at Work.
Ervaring in de openbare sector, onderwijs, de privésector of als zelfstandige tellen volledig mee voor de berekening van je anciënniteit.
Mooie, flexibele werkuren
De mogelijkheid tot structureel thuiswerk.
De mogelijkheid om jaarlijks in te stappen in een fietslease
Een filevrij te bereiken werkplaats.
Tal van vormings- en opleidingsmogelijkheden omdat wij het belangrijk vinden dat jij kan groeien binnen je job.
Een aantrekkelijke verlofregeling (32 dagen op jaarbasis en 14 wettelijke feestdagen ).
Solliciteren kan tot en met 10 september 2026 via het online sollicitatieformulier. Vergeet niet je motivatiebrief, je curriculum vitae en een kopie van je diploma toe te voegen. Enkel volledige kandidaturen worden aanvaard.
De selectieprocedure bestaat uit:
Bij de CV-screening wordt rekening gehouden met de volgende criteria:
Indien je niveautesten dient af te leggen, kan je deze van thuis uit afleggen na de CV-screening. (laatste dagen september en eerste dagen oktober)
De sollicitatiegesprekken en het assessment gaan door in oktober. Exacte data worden later meegedeeld bij de uitnodiging voor de verdere selectieprocedure.
Je kan de volledige functiebeschrijving terugvinden onderaan het vacaturebericht op de jobsite.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor toekomstige vacatures voor bepaalde en onbepaalde duur voor deze functie.
Meer info: afdeling personeel (Jonas Van Olmen), tel. 014 27 24 18 of via [email protected].
