11 beste vacatures voor de functie van perception engineer, cv/ml in brussels, bru (nieuwe medewerkers gezocht)

Business Analyste (m/f/x)
Office National de Sécurité Sociale —Sint-Gillis
- € 47.363,64 per jaar
- Voltijds
- Geen ervaring nodig
- Master
- Personeelswerving
- Thuiswerkopties
12 dagen
Data Analyst (Power BI, ML)
EUROPEAN DYNAMICS —Brussel
- Voltijds
- Thuiswerk
- Doctoraat
- Engels
- Master
Snel solliciteren
Expert in AI/NLP/ML
EUROPEAN DYNAMICS —Brussel
- Voltijds
- Hybride werken
- Doctoraat
- DevOps
- Engels
Snel solliciteren
AI/Innovation Officer – Accounting
BDO Belgium —Zaventem
- Computerwetenschappen
- Informatica
- Master
12 dagen
Coordinateur fiscal (m/f/x)
SPF Finances —Schaarbeek
- € 71.053,18 per jaar
- Voltijds
- Hybride werken
- Master
- Secundair Onderwijs
- Thuiswerkopties
11 dagen
Senior AI Engineer - Consultant
Orange Business —Evere
- Voltijds
- Azure
- DevOps
- ERP systemen
Principal Perception Engineer, CV/ML
Sphere Defense —Brussel
- Voltijds
- Doctoraat
- Master
- C++
Snel solliciteren
Medior AI Engineer
Laco —Diegem
- Voltijds
- Azure
- Machine learning
- Artificiële intelligentie
Data-Analyse Platform Architect (DMOW)
Vlaanderen Connect. —Brussel
- € 3.920 - € 5.300 per maand
- Voltijds
- Azure
- Master
- SQL
- Thuiswerkopties
- Pensioensparen
Doctoral researcher on uncertainty and causality in climate models
KU Leuven —Leuven
- Voltijds
- Doctoraat
- Engels
- Master
Postdoctoral Researcher – Machine Learning
KU Leuven —Leuven
- Voltijds
- Computerwetenschappen
- Doctoraat
- Informatica

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Business Analyste (m/f/x)

Office National de Sécurité Sociale -
Sint-Gillis

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds
€ 47.363,64 per jaar
12 dagen geleden

Extralegale voordelen

Bedrijfsfitness
Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties
Bedrijfscomputer
Bedrijfsrestaurant

Kwalificaties

Frans
Geen ervaring nodig
Master
Personeelswerving
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Postuler jusqu'au 27/08/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

AFG26190

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1060 Saint-Gilles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Vous aimez traduire des données complexes en informations utiles à la prise de décision ? Vous avez le réflexe d'identifier les risques, les dysfonctionnements et les opportunités d'amélioration avant qu'ils ne deviennent des problèmes ? Vous appréciez analyser, structurer, conseiller et contribuer concrètement à la performance d'une organisation ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !

Le Business Analyste est un acteur clé de la performance de la Direction générale des services juridique. Par son expertise analytique, sa capacité à améliorer les processus, son approche proactive de la gestion des risques et son rôle dans le partage des connaissances, il contribue directement à une gestion plus efficace, plus maîtrisée et davantage orientée vers les résultats.

Les tâches principales du Business Analyste peuvent être regroupées en quatre grands domaines :

1. En tant qu’analyste des données et des processus

Développer et améliorer les processus, procédures et méthodes de travail.
Identifier les dysfonctionnements, les risques et les opportunités d’amélioration.
Transformer les données brutes en informations exploitables.
Vérifier la qualité, la cohérence et la fiabilité des données.
Analyser les dossiers, les processus et les résultats du service.

2. En tant qu’aide à la décision

Réaliser des études et des analyses sur les activités de la Direction.
Concevoir des tableaux de bord, indicateurs de performance, statistiques et rapports.
Suivre les performances des processus.
Présenter les résultats sous forme de rapports, graphiques ou présentations accessibles en fonction des publics cibles.
Formuler des recommandations et conseiller le management dans ses décisions.

3. En tant que gestionnaire et analyste des risques

Détecter les faiblesses des processus et contrôles existants.
Réaliser des analyses de risques sur les processus et activités permettant de mettre à jour les matrices de risques
Identifier les risques opérationnels, organisationnels, juridiques ou liés aux données et processus.
Proposer des mesures correctrices et des plans d’action.

4. En tant que gestionnaire des connaissances

Documenter les processus et les évolutions applicatives.
Rédiger des guides et supports de formation.
Partager les analyses, connaissances et bonnes pratiques.
Sensibiliser les acteurs concernés aux risques et aux bonnes pratiques.
Assurer une veille réglementaire et technologique.
Participer à des groupes de travail et à des actions de formation.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant à la Direction Générale des Services Juridiques, de l'Office National de Sécurité Sociale (Place Victor Horta 11, 1000 Bruxelles).

La Direction Contentieux appartient à la Direction Générale des Services Juridiques.

Cette Direction générale est composée de la Direction Contentieux, de la Team soutien administratif juridique, de la Team soutien stratégique et organisationnel juridique et également de la Direction du Contentieux - Gestion jurisprudence et procédures particulières et de la Direction de la Réglementation & Front Office.

La Direction Contentieux est composée d’une direction du contentieux francophone et d’une direction du contentieux néerlandophone.

La Direction du Contentieux est chargée du recouvrement par la voie judiciaire des cotisations sociales qui n’ont pas été réglées spontanément par les employeurs, ainsi que du traitement des procédures judiciaires initiées contre l'ONSS par des employeurs ou des travailleurs :

Les arriérés de cotisations sociales sont recouvrés au moyen d’une contrainte, ou parfois d’une décision judiciaire, suivies de mesures d’exécution forcée (saisies conservatoires, saisies-exécutions mobilières ou immobilières, saisies-arrêts, …) lorsque cela s’avère nécessaire.
La Direction du Contentieux assure également la défense des intérêts de l’ONSS dans le cadre des procédures judiciaires introduites par les employeurs ou les travailleurs qui contestent une décision de régularisation de l’ONSS, ou une sanction établie en vertu de la loi.
Afin d’assurer ses différentes missions, notre Direction travaille en relation constante avec les employeurs, les travailleurs ou leurs avocats, les avocats-conseils de l’ONSS, les huissiers de justice, les Auditorats, les tribunaux ainsi qu’avec les différents services internes qui disposent des éléments nécessaires à la défense des intérêts de l’ONSS.
La Direction du Contentieux veille dans ce cadre à ce que les dossiers soumis aux Cours et Tribunaux soient toujours complets, pourvus d’arguments pertinents et que les avocats-conseils de l’ONSS disposent des éléments nécessaires permettant d’assurer l’issue favorable du litige devant les Cours et Tribunaux.
La Direction est également chargée de la gestion des dossiers de débiteurs qui se trouvent en situation d'insolvabilité (procédure en réorganisation judiciaire, faillite, règlement collectif de dettes, …).
La Direction fournit enfin une réponse aux questions juridiques posées par d’autres services internes à l’ONSS afin d’assurer une uniformité d’interprétation et d’application des dispositions légales relatives à la sécurité sociale des travailleurs salariés.

Depuis 1945, l'ONSS joue un rôle de premier plan au niveau d'un élément fondamental de la société belge : la sécurité sociale. A l'initiative de et en étroite concertation avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs, l'ONSS perçoit les cotisations sociales, rassemble les données concernant les salaires et le temps de travail et finance le régime de sécurité sociale en Belgique. Par ailleurs, en percevant les cotisations, l'ONSS soutient la politique d’emploi groupes cibles des autorités régionales.

L'ONSS organise en outre la sécurité sociale des marins et la sécurité sociale d'outre-mer, une assurance facultative pour les expatriés. L'ONSS veille à la perception correcte et dans les délais des cotisations sociales. Il informe et accompagne les employeurs ainsi que les prestataires de services sociaux. Il vérifie également si les déclarations comprennent des erreurs.

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master
Une connaissance de base du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme.

2. Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles.

3. Vous passez un entretien à l'ONSS.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 47.363,64 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail après avoir démontré une autonomie suffisante
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- facilement accessible en transport en commun (Gare du Midi)
- salle de sport avec coach et séances collectives
- environnement de travail agréable

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
- coffee corner avec espace détente
- garderie pour vos enfants durant les vacances scolaires

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Imane Boujtioui

Attaché soutien du management

ONSS

02/509.30.01

[email protected]
Michaël Gomand

Directeur général, responsable de la direction générale des services juridiques

ONSS

02/509.33.08

[email protected]

Sur la procédure

Ingrid Leclère

Expert recrutement et sélection

ONSS

02/509.28.30

[email protected]

Description complète

Contenu de la fonction

Les tâches principales du Business Analyste peuvent être regroupées en quatre grands domaines :

1. En tant qu’analyste des données et des processus

Développer et améliorer les processus, procédures et méthodes de travail.
Identifier les dysfonctionnements, les risques et les opportunités d’amélioration.
Transformer les données brutes en informations exploitables.
Vérifier la qualité, la cohérence et la fiabilité des données.
Analyser les dossiers, les processus et les résultats du service.

2. En tant qu’aide à la décision

Réaliser des études et des analyses sur les activités de la Direction.
Concevoir des tableaux de bord, indicateurs de performance, statistiques et rapports.
Suivre les performances des processus.
Présenter les résultats sous forme de rapports, graphiques ou présentations accessibles en fonction des publics cibles.
Formuler des recommandations et conseiller le management dans ses décisions.

3. En tant que gestionnaire et analyste des risques

Détecter les faiblesses des processus et contrôles existants.
Réaliser des analyses de risques sur les processus et activités permettant de mettre à jour les matrices de risques
Identifier les risques opérationnels, organisationnels, juridiques ou liés aux données et processus.
Proposer des mesures correctrices et des plans d’action.

4. En tant que gestionnaire des connaissances

Documenter les processus et les évolutions applicatives.
Rédiger des guides et supports de formation.
Partager les analyses, connaissances et bonnes pratiques.
Sensibiliser les acteurs concernés aux risques et aux bonnes pratiques.
Assurer une veille réglementaire et technologique.
Participer à des groupes de travail et à des actions de formation.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant à la Direction Générale des Services Juridiques, de l'Office National de Sécurité Sociale (Place Victor Horta 11, 1000 Bruxelles).

La Direction Contentieux appartient à la Direction Générale des Services Juridiques.

La Direction Contentieux est composée d’une direction du contentieux francophone et d’une direction du contentieux néerlandophone.

Les arriérés de cotisations sociales sont recouvrés au moyen d’une contrainte, ou parfois d’une décision judiciaire, suivies de mesures d’exécution forcée (saisies conservatoires, saisies-exécutions mobilières ou immobilières, saisies-arrêts, …) lorsque cela s’avère nécessaire.
La Direction du Contentieux assure également la défense des intérêts de l’ONSS dans le cadre des procédures judiciaires introduites par les employeurs ou les travailleurs qui contestent une décision de régularisation de l’ONSS, ou une sanction établie en vertu de la loi.
Afin d’assurer ses différentes missions, notre Direction travaille en relation constante avec les employeurs, les travailleurs ou leurs avocats, les avocats-conseils de l’ONSS, les huissiers de justice, les Auditorats, les tribunaux ainsi qu’avec les différents services internes qui disposent des éléments nécessaires à la défense des intérêts de l’ONSS.
La Direction du Contentieux veille dans ce cadre à ce que les dossiers soumis aux Cours et Tribunaux soient toujours complets, pourvus d’arguments pertinents et que les avocats-conseils de l’ONSS disposent des éléments nécessaires permettant d’assurer l’issue favorable du litige devant les Cours et Tribunaux.
La Direction est également chargée de la gestion des dossiers de débiteurs qui se trouvent en situation d'insolvabilité (procédure en réorganisation judiciaire, faillite, règlement collectif de dettes, …).
La Direction fournit enfin une réponse aux questions juridiques posées par d’autres services internes à l’ONSS afin d’assurer une uniformité d’interprétation et d’application des dispositions légales relatives à la sécurité sociale des travailleurs salariés.

Compétences

Compétences comportementales

Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
- Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Penser de manière créative : Chercher de l’inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations :
- Faire preuve de curiosité et proposer des nouvelles façons de faire
Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
- Partager des opinions et adapter sa communication
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
- Prendre des décisions et définir les priorités
Se connaître : Comprendre et remettre en question son fonctionnement, reconnaître ses émotions et leurs effets pour utiliser au mieux ses propres capacités :
- Chercher à se comprendre et reconnaître ses émotions

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Analystes et relève du niveau A1.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Attention !

Une bonne motivation est également importante.

Les compétences en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

La compétence 'Penser de manière critique' et 'Etre orienté résultats' ont une valeur plus importante dans le score final (X2).

Atouts

Capacité à comprendre rapidement des problématiques métier, à s’adapter aux évolutions et à formuler des analyses et solutions pertinentes de manière efficace.
Une connaissance de base du Néerlandais

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master
Une connaissance de base du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 ?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 47.363,64 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail après avoir démontré une autonomie suffisante
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- facilement accessible en transport en commun (Gare du Midi)
- salle de sport avec coach et séances collectives
- environnement de travail agréable

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
- coffee corner avec espace détente
- garderie pour vos enfants durant les vacances scolaires

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :

Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme.

2. Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles.

3. Vous passez un entretien à l'ONSS.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).

Important :

Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 2h05)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de dossiers et d'un test de jugement situationnel :

Penser de manière critique
Penser de manière créative
Être orienté résultats

Cette épreuve se déroulera entre le 04/09/2026 et le 14/09/2026 inclus (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 25 points sur 50 (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera le 24, 28 et 29 septembre 2026. (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'Étape 3 - Entretien spécifique. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie Penser de manière créative. Si plusieurs personne ont également obtenu le même score dans cette partie, la priorité sera accordée à celle ayant obtenu le score le plus élevé pour la compétence Communication. Si l'égalité persiste aussi pour cette partie, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 27 août 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

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Imane Boujtioui

Attaché soutien du management

ONSS

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Michaël Gomand

Directeur général, responsable de la direction générale des services juridiques

ONSS

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Sur la procédure

Ingrid Leclère

Expert recrutement et sélection

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Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

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Procédure

Étape 1 : Vérification du diplôme

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 2h05)

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h)

Résultat final

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Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Épreuve complémentaire

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