Nous recherchons un·e Coordinateur·trice Logistique & Production pour renforcer durablement notre activité béton prêt à l’emploi.
Basé·e principalement à la centrale de Voorde, vous intervenez également régulièrement sur d’autres centrales et sur chantier en Belgique.
Rattaché·e à la Responsable Logistique BPE, vous jouez un rôle clé dans la bonne exécution quotidienne des opérations : livraisons, chantiers, allocation des ressources, coordination transport et soutien à la production.
En tant que Coordinateur·trice Logistique & Production, vous assurez la coordination opérationnelle entre les centrales, les chauffeurs, les prestataires, les clients et les équipes terrain.
Vous veillez à ce que chaque chantier soit préparé, approvisionné et exécuté dans de bonnes conditions, avec les bons moyens, au bon moment.
Votre rôle contribue directement à :
la satisfaction client,
la fluidité des livraisons,
la rentabilité des chantiers,
la bonne utilisation des ressources,
et la performance globale des centrales.
Santé – Sécurité – Environnement
Respecter et faire appliquer les règles de sécurité en centrale, sur chantier et sur la voie publique.
Identifier et remonter les situations dangereuses.
Participer activement à la politique HSE de l’activité béton.
Coordination opérationnelle des chantiers
Préparer les gros chantiers : accès, horaires, consignes, autorisations, moyens disponibles.
Réaliser les toolbox meetings et rappeler les règles sécurité aux intervenants.
Suivre le bon déroulement des livraisons et opérations sur chantier.
Veiller à la qualité du suivi administratif : rapports, validations, fiches journalières.
Établir des reportings de rentabilité et proposer des actions correctives.
Planning & gestion des commandes
En soutien des équipes planning, organiser les commandes béton selon les priorités clients et la capacité de production.
Garantir une bonne circulation de l’information entre chauffeurs, centrales, prestataires et chantiers.
Réagir efficacement face aux imprévus opérationnels.
Gestion des pompes à béton
Optimiser l’affectation des pompes entre les différents sites.
Travailler avec les clusters et chefs de centrale pour maximiser l’utilisation des moyens disponibles.
Proposer à la Responsable Logistique des tarifications adaptées pour les chantiers spécifiques.
Gestion des litiges critiques
Analyser les litiges clients liés aux livraisons ou à la planification.
Préparer les éléments nécessaires à la prise de décision.
Assurer le suivi des actions correctives validées.
Suivi des transporteurs
Suivre la performance quotidienne des partenaires transport :
ponctualité,
qualité de service,
sécurité,
réactivité.
Préparer les évaluations annuelles des prestataires transport et pompage.
Apporter un support à la Responsable Logistique lors des négociations.
Support production
Collaborer étroitement avec le Chef de Centrale.
Suivre les volumes, la qualité, les capacités et contraintes techniques.
Identifier des pistes d’amélioration de rentabilité.
Coordonner certaines activités de maintenance avec les équipes concernées.
Expérience dans le secteur béton prêt à l’emploi, construction, transport ou environnement industriel/logistique similaire.
Expérience en planification, coordination opérationnelle ou gestion de chantiers.
Bonne compréhension des contraintes liées au béton, aux livraisons et à la production.
Maîtrise des outils informatiques : ERP, Excel, logiciels de planning.
Langues
Les qualités attendues
Sens aigu de l’organisation.
Excellente gestion des priorités.
Communication claire et efficace.
Sang-froid face aux imprévus.
Orientation client.
Capacité à décider et à faire avancer les sujets.
Leadership collaboratif.
Un rôle central et dynamique.
Des journées rythmées, jamais identiques.
Un impact direct sur la satisfaction client et la performance des centrales.
Une mission intérim idéale pour un profil opérationnel qui aime l’action.
CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.
