1. Épreuve écrite portant sur des matières en relation directe avec l’administration communale : 100 points.
2. Epreuve orale : 100 points.
Il s’agit d’un entretien sur des questions d’ordre général et professionnel visant à évaluer la motivation, les connaissances de l’administration communale et les compétences reprises dans l’offre d’emploi, en complément des évaluations réalisées lors de l'épreuve d’assessment.
CONDITIONS DE REUSSITE
Pour réussir l’examen, les candidats doivent obtenir au moins 50% des points attribués aux épreuves 1 et 2. En outre, les candidats doivent également obtenir 60 % des points sur le total attribué pour l’ensemble des deux épreuves susmentionnées.
CLASSEMENT ET RESERVE DE RECRUTEMENT
Le Conseil communal arrête la liste des lauréats de l’examen. Les candidats ayant réussi, seront classés dans une réserve de recrutement.
La réserve de recrutement sera valable pendant deux ans à partir de la date à laquelle le Conseil communal aura arrêté les résultats de l'examen.
STAGE ET NOMINATION :
Une période de stage de 12 mois minimum doit être effectivement prestée.
Le stage peut être prolongé de six mois maximums.
Trois rapports de stage sont rédigés.
Le stagiaire reconnu "APTE" au terme du stage est nommé à titre défintif.
