Word je enthousiast als je talent spot? Hou je van contact met klanten? Ben je administratief sterk en kan je werken tegen strakke deadlines? Vind je het belangrijk door via je functie een maatschappelijke bijdrage te leveren?
Dan is deze job bij FOD Sociale Zekerheid zeker iets voor jou!
De FOD Sociale Zekerheid is al vele jaren een drijvende kracht achter de veranderingen in de publieke sector: een voorloper van NWOW (new way of working) en telewerk, autonomie van het personeel, een welzijnsbeleid dat al vele jaren bestaat, ....
Ook op het vlak van aanwerving is de FOD, ook al worden de werkenvoor.be (Selor)-regels tot op de letter gevolgd, altijd op zoek naar de beste selectietechniek om haar behoeften in te vullen. Dankzij de creativiteit van onze medewerkers zijn wij een moderne en aantrekkelijke overheidsdienst geworden met een aangename en efficiënte werkomgeving. Al onze medewerkers dragen bij aan de uitvoering van een modern HR-beleid.
Het selectieteam (binnen de cel Talent) bestaat uit een 4-tal personen die elkaar helpen om de doelstellingen van het team te bereiken.
De volgende taken vormen de basis van je missie:
-
Je werft en selecteert kandidaten op de meest efficiënte manier, waarbij je de werkenvoor.be (Selor)-methodologie toepast en de geldende regelgeving en de deontologische code respecteert. Door je expertise behandel je naast courante selectie-en bevorderingsprocedures ook complexere procedures:
-
Je verzamelt, in samenwerking met de betrokken dienst, de informatie die nuttig is voor de verwezenlijking van het aanbod (functie-inhoud, vereiste ervaring, diplomavereisten, vereiste vaardigheden, enz.).
-
Je helpt je interne klant om het exacte functieprofiel te bepalen door de functie te analyseren, je informeert hem over de selectieprocedures en je stelt het profiel op.
-
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de procedurestappen, de volledigheid van de documenten, het invullen van de instrumenten en de correcte archivering van de documenten.
-
Je voert de selectie uit: je begeleidt de jury, voert selectiegesprekken, test en beoordeelt de vaardigheden van de kandidaten.
-
Je communiceert over de voortgang van het selectieproces, zowel naar klanten als naar kandidaten, en voert voortdurend intern overleg met collega's over huidige en toekomstige procedures.
-
In de dynamiek van voortdurende verbetering en ontwikkeling heb je de mogelijkheid mee te werken aan projecten of taken binnen andere HR domeinen. Je dagelijkse werk beperkt zich dus niet tot selecties en gesprekken, maar omvat vele aspecten van personeelszaken. Je zal mee instaan voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van de HR-processen en -instrumenten van één of meer HR-domeinen (personeelsplanning, aanwerving, personeelsontwikkeling,...) om zo bij te dragen tot een geïntegreerd en performant HR-beleid binnen de organisatie. Afhankelijk van je interesses en/of vaardigheden werk je bijvoorbeeld mee aan :
-
Het aansturen en opvolgen van middelgrote projecten binnen het domein van selectie en talentontwikkeling.
-
Versterking van diversiteit in personeelsbewegingen.
-
Bijdragen aan verschillende projecten inzake employer branding
-
Uitwerken van alternatieve wervingskanalen voor moeilijk te rekruteren functies
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.
Werkgever
Er is 1 vacature bij het selectieteam van de cel Talent van de Ondersteunende dienst HR, van de FOD Sociale Zekerheid in Brussel (Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel).
Het selectieteam van de cel Talent werft voor de FOD gemotiveerde en opgeleide medewerkers aan die hem toelaten zijn doelstellingen te behalen.
De Ondersteunende dienst HR beheert de middelen (personeelsenveloppe, enz.), beheert de personeelsdossiers, werkt mee aan de ontwikkeling van de organisatie (talent en leiderschap, welzijn en diversiteit, waarden en resultaten, enz.) en investeert in de medewerkers (opleiding, ontwikkeling, enz.).
FOD Sociale Zekerheid is, samen met de instellingen, verantwoordelijk voor de uitwerking van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Door haar missies en acties ten behoeve van de overheidsactoren en de sociale partners draagt zij bij tot de duurzaamheid en doeltreffendheid van de socialezekerheidsstelsels.
https://socialsecurity.belgium.be/nl/
Competenties
Opgelet: deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.
Deelnamevoorwaarden
-
U maakt deel uit van een organisatie die deelneemt aan het Talent Exchange-netwerk.
-
U bent een ambtenaar of een contractmedewerker met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Jouw profiel:
-
Je hebt 2 jaar ervaring in het domein van rekrutering en selectie waarbij je de Werkenvoor.be (Selor)-methodologie toepast en respecteert.
-
Je bent een echte teamspeler.
-
Je stelt alles in het werk om jouw doelstellingen te behalen.
-
Je bent klantgericht en je hecht belang aan een goede dienstverlening aan de interne en externe klant.
-
Een goede kennis van Frans is een pluspunt.
Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:
Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van rekrutering en selectie waarbij je de Werkenvoor.be (Selor)-methodologie toepast en respecteert verdeeld over ten minste 4 van onderstaande taken:
-
uitvoeren van profielanalyses van op te starten selecties (o.a. voorbereidende vergadering, contact met klant (intern of extern));
-
opstellen van een testmatrix (competenties vastleggen en bepalen met welke testen deze gemeten worden);
-
uitvoeren van STAR-interviews als juryvoorzitter;
-
gebruiken van IT-tools van Werkenvoor.be (ProPortal, Jobpublication,…);
-
schrijven van feedbackrapporten met betrekking tot selectie interviews;
-
aansturen en opvolgen van middelgrote projecten binnen het domein van selectie en talentontwikkeling.
Competenties
Gedragsgerichte competenties
-
Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepastaan de context en de doelgroep: Meningen delen en gepast communiceren
-
Resultaatgericht zijn : Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen
-
Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert: Meewerken aan verandering
Technische competenties
-
Grondige kennis van de procedures van werving en selectie en de bijhorende technieken.
Aanbod
Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.
Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.
We hopen op een zo snel mogelijke indiensttreding.
Telewerk is mogelijk.
Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst. Bij Talent Exchange-opdrachten behoud je je eigen functieniveau en loonpakket.
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
-
Goede balans tussen werk en privé
-
glijdende werkuren in een 38-uren week
-
mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
-
mogelijkheid tot telewerk
-
26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
-
gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
-
Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
-
uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
-
uitgebreide loopbaankansen
-
Voordelen
-
mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
-
voordelige hospitalisatieverzekering
-
gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
-
mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
-
mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
-
mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
-
voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
-
allerlei sociale voordelen
-
beschikken over een gsm, tussenkomst in de gsm-kosten
-
mogelijkheid tot het krijgen van een 'telewerk pakket': laptop (13" of 15"), rugzak, koptelefoon, extern scherm, bureaustoel geleverd aan huis, ...
-
toegang tot sportcursussen en sociale activiteiten georganiseerd door onze medewerkers
-
bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Procedure
Stap 1: Analyse van de ervaring, competenties en de motivatie op basis van het cv en de motivatiebrief: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om je relevante vaardigheden te benadrukken.
Stap 2: Je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt beoordeeld of jouw competenties overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.
Contactpersonen:
Als je meer informatie wilt over de jobinhoud, neem dan contact op met (tot 14 augustus):
Evelien Braem
Coördinator Personeelsbewegingen - Senior consultant rekrutering en selectie
[email protected]
0470/90.25.82
Als je meer informatie wilt over de selectieprocedure, neem dan contact op met (na 14 augustus):
Daan De Mesmaeker
Senior consultant rekrutering en selectie
[email protected]
0498/30.38.22
Solliciteren
Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.
Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 26 augustus 2026 naar [email protected], met vermelding van de functietitel (Talent Echange Consultant Rekrutering en Selectie) als onderwerp. Focus in je motivatiebrief op je motivatie en interesse voor de functie, maar schrijf zeker ook over je relevante werkervaring voor deze functie.
De leden van het selectiejury zullen jouw kandidatuur analyseren op basis van jouw cv en motivatiebrief. Zorg dat je gegevens dus up to date zijn.
Extra info
De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, gender, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...
OVER DE JOBINHOUD
Coördinator Personeelsbewegingen - Senior consultant rekrutering en selectie
FOD Sociale Zekerheid
+32470902582
[email protected]
