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ACCUEILLANT AU SEIN DES ECOLES COMMUNALES FRANCOPHONES FORESTOISES - CONSTITUTION D’UNE RESERVE DE RECRUTEMENT
Administration communale de Forest —Vorst
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15 uur
Frigoriste
Imtech —Brussel
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Internal Audit Manager
Ageas —Brussel
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Stage d'alternance comme magasinier (automobile) - IFAPME/EFP
RCM —Drogenbos
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VO Publishing sprl —Ukkel
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Medewerker voor grond- en rioleringswerken
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VO Publishing sprl —Ukkel
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Teamleader Spécialistes Sinistres Auto
Ageas —Brussel
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Stage sous contrat d'alternance comme vendeur automobile OCCASION - IFAPME/EFP
RCM —Drogenbos
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Technical Architect
Ageas —Brussel
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Stage sous contrat d'alternance comme vendeur automobile VN - IFAPME/EFP
RCM —Drogenbos
- Organisatorische vaardigheden
- Stage
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Imtech —Brussel
Elke dag maken meer dan 650 gedreven medewerkers het verschil in vijf Belgische vestigingen (Temse, Wommelgem, Alken, Anderlecht en Courrière).

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ACCUEILLANT AU SEIN DES ECOLES COMMUNALES FRANCOPHONES FORESTOISES - CONSTITUTION D’UNE RESERVE DE RECRUTEMENT

Administration communale de Forest -
Vorst

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Vacaturegegevens

15 uur geleden

Extralegale voordelen

Elektronische maaltijdcheques

Kwalificaties

Frans
Secundair Onderwijs
Communicatieve vaardigheden

Volledige vacaturetekst

Société

L’Administration Communale de Forest recherche des candidats (M/F/X) pour constituer une réserve de recrutement au sein du Département des Affaires communautaires francophones pour le service Accueil extrascolaire.

Fonction

Mission du service Accueil extrascolaire

La mission du service accueil extrascolaire de Forest est d’offrir un accueil de qualité aux enfants pendant les temps de garderies ainsi qu’en plaine de vacances et ce dans le respect des normes d’encadrement définies par l’Office de la Naissance et de l’Enfance et du décret Accueil Temps Libre. Le service coordonne les plaines communales et les temps d’accueil extrascolaire (garderies scolaires).

Il travaille à l’organisation d’animations (stages, semaines sportives, partenariats avec des asbl, sorties récréatives et culturelles).

Pour les professionnels de terrain, le service forme les accueillants afin d’améliorer l’offre et/ ou la qualité de l’accueil (en application du code de qualité,…)

Il assure tout le suivi administratif lié aux accueillants.

mission

En tant qu’accueillant (m/f/x), je participe à l’élaboration du projet d’accueil en collaboration avec l’accueillant.e référent.e et la direction de l’école ; je le mets en œuvre sur le terrain. Je coopère avec l’accueillant.e référent.e ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe pédagogique.

Je veille au respect de l’application du projet d’accueil et des réglementations en vigueur, afin de garantir la sécurité, l’hygiène et le bien-être des enfants. Je planifie les activités des temps d’accueil extrascolaire et veille à leur bon déroulement sur le terrain. J’assure l’animation de groupes d’enfants.

Je participe aux réunions d’équipe et aux formations proposées par le service accueil extrascolaire. Je tiens un cahier d’activités reprenant le programme de chaque semaine et tiens à jour le registre de présence.

Profil

Formation

Être en possession d’un diplôme à caractère pédagogique (CESS) ou un CESI + le brevet d’animateur de centre de vacances.

Compétences techniques

Règles et consignes de sécurité
Règles déontologiques
Bonnes compétences en techniques de communication
Bonnes compétences en techniques d’expression orale

Compétences comportementales

Agir avec intégrité et professionnalisme
Être orienté résultats
Coopérer
Savoir écouter
Analyser
Structurer son travail
Communiquer

Documents indispensables

Extrait de casier judiciaire modèle 596.2
Diplôme requis ou attestation

Offre

Faire partie d’une réserve de recrutement
En cas d’engagement, rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (niveau D pu E)
Horaires coupés pendant les temps de l’accueil extrascolaire (garderie)
1/2 temps (18h/semaine) matin/midi ou midi/soir
3/4 temps (27h/semaine payées mais 23h de prestation) en horaire coupé de 3 services (matin/midi/soir)
Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 6 ans) et dans le public (sans limitation) selon les conditions du statut pécuniaire de l’AC Forest.
Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
Remboursement (100 %) des frais de transports en commun et indemnité des déplacements piéton, vélo et trottinette entre le domicile et le travail
Pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible
Chèques repas d’une valeur de 8 euros
Possibilité de suivre des formations

La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par le SELOR ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B.

Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.

Langues

Parfaite maîtrise du français

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