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résumé

haren, région bruxelles-capitale
Randstad Group Belgium
cdi

publiée le 2 septembre 2026

référence

AFASRSFR-3599

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marine quesada

+32 2 472 80 07 [email protected]

Pilotage de Projets

Gestion de Projets de A à Z : vous cadrez, orchestrez et concrétisez des projets complexes de l'analyse initiale jusqu'à la restitution stratégique. Vous êtes l'interlocuteur(trice) de confiance des décideurs (DRH, Comité de direction, Comité de rémunération,…) des secteurs public et privé.
Co-création & Facilitation :

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Expertise RH, Transformation

Job Design & Architecture des Carrières :

Avec l'aide de vos collègues, vous concevez, redéfinissez et déployez des architectures de fonctions, des modèles de carrière évolutifs, des systèmes de classification et des référentiels de compétences alignés sur les enjeux stratégiques de nos clients.

Politique Salariale, Directive Transparence & Performance :

Vous élaborez des politiques salariales globales et durables en intégrant les systèmes de gestion de la performance. Vous pilotez l'accompagnement et le conseil stratégique des clients face aux impacts majeurs de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations.
...

Digitalisation & Lancement d'Outil :

Vous portez et accompagnez activement le lancement de notre nouvel outil de benchmarking en ligne, stimulant son adoption auprès du marché et des clients.

Transformation & Conduite du Changement :

Vous alignez les enjeux RH et business en orchestrant la conduite du changement (communication, formation, gouvernance) auprès des Comités de Direction, DRH et partenaires sociaux.

Développement Business & Synergies

Synergies Groupe & Business Development : Vous identifiez proactivement des opportunités d'affaires en collaborant étroitement avec les autres Business Units du Groupe et en maximisant le cross-selling.
Réseau & Ancrage Marché :Vous mobilisez idéalement votre propre réseau de contacts pour ouvrir de nouvelles portes, valoriser notre positionnement et faire rayonner nos activités à Bruxelles et en Wallonie.

Mentorat & Excellence Opérationnelle

Mentorat & Coaching d'Équipe : vous accompagnez la montée en compétences des consultants juniors et seniors par du feedback continu, du coaching sur le terrain et un partage actif de votre expertise.
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expérience

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qualifications
- Formation & Expérience : Diplôme de niveau Master et minimum 8 ans d’expérience professionnelle en RH, dont au moins 5 ans en gestion de projets RH complexes (Job Design, classification, Reward, gestion des performances). Une expérience en cabinet de conseil est un sérieux atout.
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avantages
1. AVOIR UN IMPACT ENSEMBLE
Notre ambition est d'être l'entreprise de gestion des talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. Ensemble, nous bâtissons votre avenir et celui de nos clients. Un emploi qui fait la différence. Vous travaillez de manière autonome, vous accompagnez les clients dans leurs changements stratégiques et vous avez un véritable impact.

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Nous prônons l'égalité des chances pour tous et appliquons un processus de sélection fondé sur les compétences. Chaque candidat qualifié est le bienvenu, quels que soient son âge, son orientation sexuelle, sa nationalité, ses convictions religieuses, son genre ou son handicap. Nous nous engageons pour un milieu de travail inclusif où la diversité est une force et où aucune forme de discrimination ou de harcèlement n'est tolérée.

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