20 beste vacatures voor de functie van acquisition specialist in brussels, bru (nieuwe medewerkers gezocht)

Deputy Team Lead Annual Work Planning South
Infrabel —Sint-Gillis
- Chantier
International Tax Manager
Elia —Brussel
- ERP systemen
- Engels
- Master
Electrical Expert - Substation Primary Equipment
ENGIE —Linkebeek
- Onderzoek
- Master
- Pensioensparen
Innovation Strategy & Development Advanced Specialist
Infrabel —Sint-Gillis
- Engels
Safety & Certification Specialist
Infrabel —Anderlecht
- Microsoft Office
- Master
- Analytisch vermogen
6 dagen
IT Technical Project & Contract Coordination Specialist
Infrabel —Anderlecht
- Projectmanagement
- Organisatorische vaardigheden
- Communicatieve vaardigheden
Senior Manager/Director Corporate Real Estate –
Deloitte —Watermaal-Bosvoorde
- Deeltijds
Solution Architect
Infrabel —Anderlecht
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
Contract Engineer
Infrabel —Sint-Gillis
- Verkoopervaring
- Engels
- Analytisch vermogen
6 dagen
Contract Specialist Facility Management
Infrabel —Sint-Gillis
- Analytisch vermogen
Procurement Supervisor
Infrabel —Sint-Gillis
- ERP systemen
- Master
Project Leader ICT Capacity Management Solutions
Infrabel —Anderlecht
- Engels
- Master
- Organisatorische vaardigheden
Azure Cloud Engineer
Inetum Belgium —Mechelen
- Voltijds
- Thuiswerk
- Azure
- Salesforce
- DevOps
Snel solliciteren
Senior Dierenarts Vetocambre - Brussel
AniCura Belgium —Bruxelles Ixelles
- Nacht
- Engels
8 dagen
Manager accountancy
Deloitte —Zaventem
- Deeltijds
- Master
- Bachelor
- Communicatieve vaardigheden
Category Manager ICT Software
Infrabel —Sint-Gillis
- Analytisch vermogen
- Organisatorische vaardigheden
- Communicatieve vaardigheden
Ingenieur in de bovenleiding
Infrabel —Sint-Gillis
- AutoCAD
- SQL
- Artificiële intelligentie
Accountancy advisor
Deloitte —Zaventem
- Deeltijds
- Master
- Bachelor
- Communicatieve vaardigheden
Manager- US Corporate Tax
Deloitte —Zaventem
- Deeltijds
- Bedrijfsontwikkeling
Instructeur Besturing Infrabel
Infrabel —Sint-Gillis
- Rijervaring

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Deputy Team Lead Annual Work Planning South

Infrabel -
Sint-Gillis

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LE TRAVAIL

Au sein de la direction Customer & Business Excellence d'Infrabel, la division « Annual Capacity Management » est chargée, entre autres, de la coordination des travaux et du trafic ferroviaire. Son objectif est de maintenir un équilibre optimal entre d’une part, les travaux de maintenance, de renouvellement et d’extension du réseau ferroviaire et d’autre part, un service de train régulier et de qualité pour nos clients, à savoir les entreprises ferroviaires. Infrabel est amené à organiser, planifier et coordonner les travaux de maintenance des Assets et de modernisation de l’infrastructure de manière à garantir la sécurité des agents sur le terrain, permettre la massification des travaux, accroître la productivité des chantiers, réduire les coûts d’entretien et de renouvellement et garantir un service des trains robuste et de qualité en terme de ponctualité.

Afin de renforcer ses équipes, la division « Annual Capacity Management » est à la recherche d’un.e Deputy Team Lead pour la planification et la coordination des travaux pour le Sud du pays. Tes responsabilités sont les suivantes :

Tu es responsable de la coordination optimale entre, d’une part, la garantie d’un service des trains robuste et de qualité en termes de ponctualité et, d’autre part, la capacité utilisée pour les travaux nécessaires en matière d’entretien, de renouvellement et d’extension de l’infrastructure ferroviaire.
Tu coordonnes et supervises les activités de l’équipe selon les priorités et le planning, tu alertes ta ligne hiérarchique en cas de difficulté et tu accompagnes, formes et motives tes collègues pour garantir qualité et délais.
Tu reçois des services techniques internes à Infrabel des plannings de travaux à long terme. Tu analyses leurs besoins et la faisabilité de ceux-ci tout en veillant à ce qu’ils soient compatibles avec les besoins des entreprises ferroviaires.
Tu organises des réunions de planification et de coordination des travaux à long terme, tu analyses et approuves les plannings des travaux et des opérations de maintenance et coordonnes ceux-ci afin d’optimaliser la capacité.
Tu délivres les autorisations de travail en veillant à éviter toute incompatibilité avec les grands chantiers programmés, en limitant la quantité de chantiers exécutés simultanément. Afin de garantir un service des trains de qualité, tu analyses leur compatibilité vis-à-vis des axes de transport concernés.
Tu collabores et négocies de manière régulière avec les entreprises ferroviaires et les services techniques internes à Infrabel afin de coordonner les travaux et limiter leur impact sur la circulation des trains et garantir ainsi leur régularité.
Tu participes à la publication, à la communication et l’information correcte et en temps utile des restrictions de capacité aux entreprises ferroviaires et aux clients industriels (raccordements).
Tu es en relation constante d’une part avec les services techniques de l’Infrastructure, de Tuc-Rail et de B-Station et d’autre part avec les bureaux opérationnels d’I-CBE.32.
Tu suis la bonne planification des ART (avis de ralentissement temporaire) afin de limiter leur impact.
Tu étudies et proposes des alternatives aux entreprises ferroviaires, en collaboration avec I-CBE.32, en vue d’une exécution optimale des travaux.

TON PROFIL

Tu as au moins 5 ans d’expérience dans le secteur ferroviaire, dont minimum 3 ans dans la coordination de travaux ferroviaires.
Tu maîtrises parfaitement le français à l’oral et à l’écrit, et tu comprends bien le néerlandais.
Tu connais Infrabel et son organisation interne, y compris la collaboration fonctionnelle avec les areas et les régions.
Tu comprends le fonctionnement de la planification des demandes de travaux sur l’infrastructure.
Tu sais lire et interpréter un plan schématique de signalisation (PSS) et les schémas de sectionnement de caténaires.
Tu as une bonne connaissance des cadences des trains voyageurs et des flux de marchandises.
Tu maîtrises les outils de planification tels que UPM et CoLT.
Tu es à l’écoute des besoins, tu communiques clairement, tu cherches des solutions pragmatiques et tu contribues à une relation de confiance avec les parties prenantes.
Tu travailles en équipe, tu partages l’information au bon moment, tu facilites la coordination entre métiers et tu contribues à un climat de travail respectueux et efficace.
Tu structures tes priorités, tu anticipes les dépendances, tu gères ton temps et tu t’assures que les éléments nécessaires sont prêts au bon moment.
Tu argumentes de façon factuelle, tu adaptes ton message à ton interlocuteur, tu proposes des compromis réalistes et tu obtiens l’adhésion autour d’une solution.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

NOTRE OFFRE

Un job passionnant et varié.
Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos.

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

Postule en ligne avant le 6/9/2026.

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Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: [email protected]

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