FEDASIL octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). FEDASIL organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). FEDASIL coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives, FEDASIL veille à l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.
FEDASIL recrute un :
Analyst - Developer ICT (h/f/x)
Pour la Direction Services Généraux
Sélection interne & externe / réserve
Numéro de référence : 20260601-99999-367
Fonction
But
Vous contribuez à la réalisation des applications internes de Fedasil, pour répondre aux besoins spécifiques de l’agence et de ses employés.
- Vous participez aux analyses techniques nécessaires afin de réaliser ces applications, en tandem avec les analystes business et fonctionnels.
- Vous participez au développement effectif des composants software nécessaires, avec vos collègues immédiats de l’équipe développement.
- Vous participez aussi au déploiement, à la maintenance et au support de ces applications, en étroite collaboration avec les ingénieurs systèmes, réseau et infrastructure, ainsi qu’avec le helpdesk.
Contexte
Vous rejoignez l’équipe développement du service ICT, au sein du siège central de Fedasil. Ce service fait partie de la Direction des Services Généraux de Fedasil. Le service ICT réalise des projets pour l’ensemble des services de l’Agence ainsi que pour les centres d’accueil de Fedasil.
Responsabilités
En tant que Analyst – Developer ICT, vos tâches consistent principalement à :
- Vous analysez d’un point de vue technique les demandes du business ;
- Vous participez à l’établissement du planning des projets de développement ;
- Vous développez les softwares nécessaires ;
- Vous assistez vos collègues dans leurs tâches de développement ;
- Vous informez à temps les personnes responsables de tout obstacle qui se pose à vous ;
- Vous documentez votre travail de manière rigoureuse ;
- Vous aidez à la mise en production de votre travail ;
- Vous participez à la maintenance à long terme de l’application, inclus toute les mesures de maintenance préventive possible ;
- Vous participez au support de l’application et vous gardez un œil ouvert pour des améliorations possibles ;
- Vous participez de manière active aux réunions d’équipe, ainsi qu’aux réunions de projet.
Profil
Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible et ses différents partenaires (pour toutes les informations : consultez www.fedasil.be).
Diplôme et expériences
- Vous êtes titulaire d'un bachelier/graduat, de préférence option informatique, réseaux, multimédia et/ou télécommunication.
Compétences techniques
- Vous avez une expérience pratique en développement dans un des trois langages suivants :
- JavaScript ou TypeScript + React
- NodeJS
- Java
Exigences :
- Vous êtes confortable avec les outils informatiques de base (Internet, Email, Word, Excel, PowerPoint).
Atouts :
- Vous maitrisez le Néerlandais et/ou l’Anglais
- Vous avez une première expérience avec la méthodologie Agile / Scrum
- Toute expérience technique dans les domaines suivants :
- Outils de containerisation (Docker, Kubernetes, OpenShift)
- Environments cloud (Azure)
- système d’exploitation (Windows, Linux)
- autres languages de programmation
- Bases de données (PostgreSQL)
Compétences générales
INTEGRER INFORMATION: Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
MOTIVER DES COLLABORATEURS: Reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.
ATTEINDRE LES OBJECTIFS: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
CONSEILLER: Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
Offre
Nous vous offrons une expérience de travail riche et stimulante au sein d'un service en pleine évolution.
Type de contrat
Un contrat de remplacement determine (38h/semaine).
Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.
Un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Lieu de travail
Fedasil - Siège central
Rue des Chartreux 21
1000 Bruxelles
Salaire
Vous êtes recruté/recrutée au niveau NB11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum s'élève à 3.116,09 € (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.fedweb.be.
Avantages
Un horaire variable et 26 jours de congé par an (dès votre entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.
Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation de votre expérience professionnelle utile.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre pendant les heures de travail).
Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.
Possibilité de faire du télétravail.
Envie de postuler ?
Postulez au plus tard le 22/09/2026 en remplissant le formulaire de candidature via le lien « Postuler » en bas de l'offre d'emploi. Afin d'être pris en considération, votre dossier de candidature doit comporter les documents suivants :
- une lettre de motivation ;
- un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences académiques et votre expérience) ;
- une copie du diplôme exigé.
Diplôme étranger et/ou diplôme dans une autre langue
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une langue autre que le français, veuillez consulter la page spécifique de travaillerpour.be.
Vous postulez à une fonction dans une langue autre que celle de votre diplôme ? Faites alors attention, car dans certains cas, vous devez prouver votre maîtrise de cette langue en passant un test linguistique ! Inscrivez-vous au test requis le plus tôt possible, car l'obtention d'un certificat de langue est une condition préalable à l'entretien de sélection. Vérifiez si cela s'applique à vous en consultant les informations sur Diplôme étranger ou dans une autre langue.
Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.
Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel, nous vous demandons d'en informer le responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.
Sélection
La sélection consistera en un test et un entretien de sélection qui aura lieu pendant le mois octobre. La candidature des candidates et candidats retenus mais non sélectionnés sera sauvegardée pour constituer une réserve de recrutement pour tous les types de contrats de travail, et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.
Vous pouvez obtenir toutes les informations complémentaires auprès de [email protected]
