8 beste vacatures voor de functie van & analytics manager in brussels, bru (nieuwe medewerkers gezocht)

Analytics Translator (m/v/x)
FOD Financiën —Schaarbeek
- Voltijds
- Doctoraat
- Master
- Administratieve ervaring
- Thuiswerkopties
17 uur
Change Expert
AE —Groot-Bijgaarden
- Voltijds
Data Analytics Engineer
Elmos —Brussel
- Azure
- SQL
8 dagen
Jurist
FSMA —Brussel
- Voltijds
- Organisatorische vaardigheden
- Communicatieve vaardigheden
1 dag
Accountant
Moore Belgium —Brussel
- Voltijds
- Hybride werken
- Microsoft Excel
- Master
- Bachelor
Snel solliciteren
Marketing Stagiair(e)
connections.be —Vilvoorde
- Marketing
- Stage
Data Architect | Mechelen Hybride
De Lijn —Mechelen
- Azure
- Python
- Pensioensparen
Analytics Translator
FOD Financiën —Brussel
- € 56.982,59 - € 75.094,68 per jaar
- Financiën
- Master
- Secundair Onderwijs
9 uur

Other jobs to consider

Find your next job by exploring related positions.

People Analytics Lead
UCB —Anderlecht
Drive adoption and demonstrate the value of analytics through clear communication and stakeholder engagement. Deliver impactful analytics solutions that improve…
Power BI and Analytics Consultant
Capgemini Sogeti —Diegem
A flex plan where you can buy extra days off, update your insurance or buy home office supplies. You work on semantic modeling metrics and reporting while…

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van & analytics manager in brussels, bru

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en privacybeleid.

Zoek vacatures in meer locaties

& analytics manager jobs near brussels, bru

Vacatures voor een Boekhouder in Brussel

Vacatures voor een Jurist in Brussel

Vacatures voor een Data Scientist in Brussel

Vacatures voor een Hr Data Analyst in Brussels

Vacatures voor een Junior Data Engineer in Gent

Vacatures voor een Data Analist in Leuven

Vacatures voor een Data Analist in Tienen

Vacatures voor een Data Analist in Genk

Vacatures voor een Data Analist in Aalter

Vacatures voor een Data Privacy Consultant in Bruxelles

Vacatures voor een Architect Bij De Overheid in Brussel

Vacatures voor een Architect Stage in Brussel

Vacatures voor een Architect in Otan Nato

Vacatures voor een Project Architect in Mechelen

Vacatures voor een Architect in Bruxelles

Vacatures voor een Architect Intern in Ghent

Vacatures voor een Architect in Mol

Vacatures voor een Data Entry in Puurs

Vacatures voor een Data Analist in Knokke Heist

Vacatures voor een Data Analist in Gent

Analytics Translator (m/v/x)

FOD Financiën -
Schaarbeek

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds
17 uur geleden

Extralegale voordelen

Fietsvergoeding
Elektronische maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties
Bedrijfsrestaurant

Kwalificaties

Frans
Doctoraat
Master
Administratieve ervaring
Secundair Onderwijs
Artificiële intelligentie
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Selectiecode

ANG26161

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1030 Schaarbeek

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Wil jij mee vormgeven aan hoe analytics en artificiële intelligentie (AI) de FOD Financiën van morgen versterken? In deze centrale rol breng je de juiste stakeholders samen om expertise en inzichten te bundelen, kansen te verkennen en hun potentieel te benutten om concrete meerwaarde te creëren. Daarbij beweeg je je op het kruispunt van strategie, data en besluitvorming, waar je de brug slaat tussen businessnoden en de mogelijkheden van analytics en AI. Met jouw expertise help je de FOD Financiën om doordachte keuzes te maken en data- en AI-initiatieven op een verantwoorde manier om te zetten in tastbare impact.

Je analyseert strategische en operationele uitdagingen van de organisatie en identificeert, samen met de betrokken stakeholders, opportuniteiten die zich lenen voor een proof of concept (POC) over analytics en AI.
Je vertaalt businessbehoeften naar duidelijk afgebakende gebruiksscenario's voor POC's, die begrijpelijk en uitvoerbaar zijn voor business-, data- en IT-teams.
Je beoordeelt en documenteert per POC de verwachte toegevoegde waarde, haalbaarheid, risico’s, randvoorwaarden en succescriteria.
Je coördineert en ondersteunt multidisciplinaire teams (business, IT, data, vakexperten) bij de opzet en uitvoering van POC-trajecten, zonder zelf als technische specialist op te treden.
Je past wetenschappelijk onderbouwde data-science-evaluatiemethoden toe bij de beoordeling van POC’s, waaronder courante kwaliteits- en performantie-indicatoren zoals nauwkeurigheid (accuracy), precisie, recall en ROC-AUC, en interpreteert deze resultaten in functie van beslissingsondersteuning.
Voor succesvolle POC’s bepaal je criteria voor opschaling en werk je implementatiescenario’s uit, inclusief impactanalyse op processen, organisatie, medewerkers en gebruikers.
Je formuleert gestructureerd advies aan het management en het directiecomité over de verdere opschaling, prioritering, planning en governance van deze initiatieven.
Je bewaakt de afstemming tussen businessdoelstellingen, de voorgestelde AI-oplossingen en de bestaande IT-architectuur, in samenwerking met de betrokken diensten.
Je waakt over de naleving van juridische, ethische en maatschappelijke kaders bij POC’s en vervolginitiatieven (gegevensbescherming, verantwoorde AI, transparantie).
Je draagt bij aan een verantwoord, beheerst en transparant gebruik van analytics en AI binnen de organisatie en sensibiliseert stakeholders over risico’s en beperkingen.
Je ontwikkelt en onderhoudt rapportering en dashboards voor de opvolging van:
- de voortgang en resultaten van POC’s,
- de realisatie van businesscases,
- en de bijdrage van analytics- en AI-initiatieven aan de strategische doelstellingen van de organisatie.
Je ondersteunt verandertrajecten verbonden aan de introductie en opschaling van analytics- en AI-oplossingen en communiceert hierover op een duidelijke en toegankelijke manier naar niet-technische doelgroepen.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Kristof Nijssens - Leidinggevende Strategische Coördinatie en Communicatie
FOD Financiën
Tel: 02 575 48 17
E-mail: [email protected]

Heb je vragen over de selectieprocedure?

Callcenter Wervingen
FOD Financiën
Tel: 02 572 57 71
E-mail: [email protected]

Werkgever

Er is 1 vacante plaats bij de Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie (SCC) van de Diensten van de Voorzitter, van de FOD Financiën in Brussel (Koning Albert II-laan 33, 1030 Schaarbeek).

De Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie (SCC) ondersteunt het management in het uittekenen van de organisatiestrategie, de prioritering van veranderingen, en het opvolgen en bijsturen van de strategie. Wij communiceren hierover met al onze stakeholders.

De structuur van de Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie (SCC) bestaat uit drie domeinen die als tandwielen in elkaar grijpen:

Strategisch beheer
Veranderingsbegeleiding
Decision science

Binnen deze structuur worden de principes van zelfsturing toegepast. Zelfsturing is geen totale vrijheid, maar de juiste vorm en de juiste mate van vrijheid om resultaten te behalen, betrokken en geëngageerd te zijn, effectief samen te werken en te leren en te groeien.

De Diensten van de Voorzitter ondersteunen het management, en in het bijzonder de voorzitter, bij de realisatie van onze langetermijnstrategie. Deze diensten spelen dan ook een cruciale rol in het versterken van de FOD Financiën en het toekomstbestendig maken ervan.

Hoe? Door ten volle gebruik te maken van hun expertise in verschillende domeinen. Bovendien zijn deze expertisedomeinen zeer divers. Het gaat niet alleen om het uitwerken van een strategie om de uitdagingen waarmee onze organisatie wordt geconfronteerd succesvol aan te pakken, maar ook om het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij belangrijke veranderingsprocessen, met aandacht voor duidelijke communicatie en een correcte vertaling.

Thema’s zoals privacybescherming, integriteit, databeheer en partnerschappen maken eveneens deel uit van de Diensten van de Voorzitter.

Samen dragen al deze diensten bij aan het professionalisme van onze medewerkers en garanderen zij vlotte en efficiënte managementprocessen.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

één van de grootste overheidsdiensten en werkgevers van het land,
een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden,
een organisatie die veel belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar,
een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit,…
een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig)
EN je hebt een bijzonder nuttige werkervaring van ten minste 1 jaar in het domein van analytics‑ en/of artificiële‑intelligentie‑gedreven digitale transformatie OF in het domein van businessanalyse (je vindt een uitgebreide omschrijving terug in het luik Deelnemingsvoorwaarden - Ervaring)

Belangrijk! Besteed veel aandacht aan een uitgebreide beschrijving van je werkervaring in je online-cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma.

We screenen jouw ervaring.

Je legt meerdere testen op computer af bij de FOD Financiën in Brussel.

Je legt een interview met case af bij de FOD Financiën in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A2).

Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:

Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21.
Als je beschikt over minstens 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring, maar minder dan 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22.
Als je beschikt over 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring of meer word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.).

Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.

Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via federale mobiliteit (interne markt) (statutaire ambtenaren in vaste dienst).

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal NA21: €56.982,59.
Indien je aangeworven wordt in de in de tweede weddeschaal NA22: €66.481,32.
Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA23: €75.094,68.

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Valorisatie van beroepservaring

Wat de dienst- en geldelijke anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.

De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk (max. 3/5de van de arbeidstijd per week)
- mogelijkheid tot satellietwerk
- 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
- indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
- vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- vakantiegeld en eindejaarspremie
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie (wanneer je tewerkgesteld wordt in Brussel of in een faciliteitengemeente)
- mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie (20 euro voor telewerkkosten en 30 euro kantoorvergoeding wanneer je minstens 4 dagen per maand thuiswerkt)
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
- mogelijkheid tot valorisatie van relevante beroepservaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Kristof Nijssens

Leidinggevende Strategische Coördinatie en Communicatie

FOD Financiën

02 575 48 17

[email protected]

Over de procedure

Callcenter

Wervingen

FOD Financiën

02 572 57 71

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Je analyseert strategische en operationele uitdagingen van de organisatie en identificeert, samen met de betrokken stakeholders, opportuniteiten die zich lenen voor een proof of concept (POC) over analytics en AI.
Je vertaalt businessbehoeften naar duidelijk afgebakende gebruiksscenario's voor POC's, die begrijpelijk en uitvoerbaar zijn voor business-, data- en IT-teams.
Je beoordeelt en documenteert per POC de verwachte toegevoegde waarde, haalbaarheid, risico’s, randvoorwaarden en succescriteria.
Je coördineert en ondersteunt multidisciplinaire teams (business, IT, data, vakexperten) bij de opzet en uitvoering van POC-trajecten, zonder zelf als technische specialist op te treden.
Je past wetenschappelijk onderbouwde data-science-evaluatiemethoden toe bij de beoordeling van POC’s, waaronder courante kwaliteits- en performantie-indicatoren zoals nauwkeurigheid (accuracy), precisie, recall en ROC-AUC, en interpreteert deze resultaten in functie van beslissingsondersteuning.
Voor succesvolle POC’s bepaal je criteria voor opschaling en werk je implementatiescenario’s uit, inclusief impactanalyse op processen, organisatie, medewerkers en gebruikers.
Je formuleert gestructureerd advies aan het management en het directiecomité over de verdere opschaling, prioritering, planning en governance van deze initiatieven.
Je bewaakt de afstemming tussen businessdoelstellingen, de voorgestelde AI-oplossingen en de bestaande IT-architectuur, in samenwerking met de betrokken diensten.
Je waakt over de naleving van juridische, ethische en maatschappelijke kaders bij POC’s en vervolginitiatieven (gegevensbescherming, verantwoorde AI, transparantie).
Je draagt bij aan een verantwoord, beheerst en transparant gebruik van analytics en AI binnen de organisatie en sensibiliseert stakeholders over risico’s en beperkingen.
Je ontwikkelt en onderhoudt rapportering en dashboards voor de opvolging van:
- de voortgang en resultaten van POC’s,
- de realisatie van businesscases,
- en de bijdrage van analytics- en AI-initiatieven aan de strategische doelstellingen van de organisatie.
Je ondersteunt verandertrajecten verbonden aan de introductie en opschaling van analytics- en AI-oplossingen en communiceert hierover op een duidelijke en toegankelijke manier naar niet-technische doelgroepen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Kristof Nijssens - Leidinggevende Strategische Coördinatie en Communicatie
FOD Financiën
Tel: 02 575 48 17
E-mail: [email protected]

Heb je vragen over de selectieprocedure?

Callcenter Wervingen
FOD Financiën
Tel: 02 572 57 71
E-mail: [email protected]

Werkgever

De structuur van de Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie (SCC) bestaat uit drie domeinen die als tandwielen in elkaar grijpen:

Strategisch beheer
Veranderingsbegeleiding
Decision science

Thema’s zoals privacybescherming, integriteit, databeheer en partnerschappen maken eveneens deel uit van de Diensten van de Voorzitter.

Samen dragen al deze diensten bij aan het professionalisme van onze medewerkers en garanderen zij vlotte en efficiënte managementprocessen.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

één van de grootste overheidsdiensten en werkgevers van het land,
een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden,
een organisatie die veel belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar,
een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit,…
een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
- Meningen delen en gepast communiceren
Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:
- De klanten begeleiden
Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
- Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Analisten en is van het niveau A2.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

Businessvragen naar analytics-usecases vertalen: Businessvragen analyseren en omzetten naar concrete analytics-usecases door behoeften, doelstellingen, beschikbare gegevens, analysemethoden en verwachte resultaten te identificeren en met elkaar te verbinden.
- Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Je motivatie en de technische competentie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen zwaarder door in de eindscore (X2). Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig)
EN je hebt een bijzonder nuttige werkervaring van ten minste 1 jaar in het domein van analytics‑ en/of artificiële‑intelligentie‑gedreven digitale transformatie OF in het domein van businessanalyse (je vindt een uitgebreide omschrijving terug in het luik Deelnemingsvoorwaarden - Ervaring)

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte 'cv' in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een bijzonder nuttige werkervaring van ten minste 1 jaar in het domein van analytics‑ en/of artificiële‑intelligentie‑gedreven digitale transformatie OF in het domein van businessanalyse, waarbij je ten minste 2 van de volgende taken uitvoerde:

Bepalen van proof‑of‑concepts rond analytics en/of AI
Resultaten van AI en/of data‑science projecten interpreteren en/of vertalen naar beslissingsondersteunende instrumenten voor niet‑technische stakeholders
Samenwerken met of coördineren van multidisciplinaire teams binnen analytics‑ en/of AI‑projecten
Adviseren over de governance‑, ethische en/of juridische aspecten van AI
Uitvoeren van data‑assessment en data‑voorbereiding voor AI en/of analytics‑usecases
Ontwikkelen van analytics en/of AI-oplossingen

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek 'Werkervaring' van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum (14/09/2026).

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (14/09/2026) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A2).

Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21.
Als je beschikt over minstens 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring, maar minder dan 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22.
Als je beschikt over 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring of meer word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23.

Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.

Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via federale mobiliteit (interne markt) (statutaire ambtenaren in vaste dienst).

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal NA21: €56.982,59.
Indien je aangeworven wordt in de in de tweede weddeschaal NA22: €66.481,32.
Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA23: €75.094,68.

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Valorisatie van beroepservaring

Wat de dienst- en geldelijke anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk (max. 3/5de van de arbeidstijd per week)
- mogelijkheid tot satellietwerk
- 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
- indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
- vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- vakantiegeld en eindejaarspremie
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie (wanneer je tewerkgesteld wordt in Brussel of in een faciliteitengemeente)
- mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie (20 euro voor telewerkkosten en 30 euro kantoorvergoeding wanneer je minstens 4 dagen per maand thuiswerkt)
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
- mogelijkheid tot valorisatie van relevante beroepservaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je niet volgens de regels van federale mobiliteit de functie opnemen.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma.

We screenen jouw ervaring.

Je legt meerdere testen op computer af bij de FOD Financiën in Brussel.

Je legt een interview met case af bij de FOD Financiën in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (14/09/2026).

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (14/09/2026). We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u45)

Via situationele beoordelingstesten op pc worden volgende gedragscompetenties gemeten:

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
- Meningen delen en gepast communiceren
Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
- Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden

Een situationele beoordelingstest evalueert een gedragscompetentie aan de hand van een reeks situaties uit het beroepsleven. Voor elke situatie krijg je een aantal reacties te zien die je moet evalueren: je moet aangeven hoe gepast elke reactie is. Hoe beter je erin slaagt te beoordelen of een reactie al dan niet gepast is, hoe meer punten je zal krijgen.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden in de eerste helft van de maand oktober 2026 (deze timing is onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het totaal van deze testen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 8 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 4: Specifieke screening - Interview met case (+/- 1u15 + 45 min. voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Via de gevalstudie wordt volgende technische competentie gemeten:

Businessvragen naar analytics-usecases vertalen: Businessvragen analyseren en omzetten naar concrete analytics-usecases door behoeften, doelstellingen, beschikbare gegevens, analysemethoden en verwachte resultaten te identificeren en met elkaar te verbinden.
- Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden vanaf eind oktober of in november 2026 (deze timing is onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van 'Stap 4: Specifieke screening - interview met case'. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie van 'Stap 4: Specifieke screening - interview met case' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met maandag 14 september 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via [email protected] binnen de twee maanden nadat je je resultaat hebt ontvangen.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Kristof Nijssens

Leidinggevende Strategische Coördinatie en Communicatie

FOD Financiën

02 575 48 17

[email protected]

Over de procedure

Callcenter

Wervingen

FOD Financiën

02 572 57 71

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 14/09/2026
Je kan niet per e-mail

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

& analytics manager vacatures in brussels, bru

Change Expert

Data Analytics Engineer

Jurist

Accountant

Marketing Stagiair(e)

Data Architect | Mechelen Hybride

Analytics Translator

Other jobs to consider

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van & analytics manager in brussels, bru

Zoek vacatures in meer locaties

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Deelnemingsvoorwaarden

Procedure

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Valorisatie van beroepservaring

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Technische competenties

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Valorisatie van beroepservaring

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1: Screening van diploma

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u45)

Stap 4: Specifieke screening - Interview met case (+/- 1u15 + 45 min. voorbereiding)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Bijkomende screening

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!