20 beste vacatures voor de functie van personeel & ontwikkeling in leuven (nieuwe medewerkers gezocht)

Verpleegkundigen voor Dienst Vreemdelingenzaken (m/v/x)
FOD Binnenlandse Zaken —Steenokkerzeel
- Overwerk
- Verpleegkunde
- Microsoft Excel
- Bachelor
4 dagen
Preventieadviseur
Hydria —Brussel
- Voltijds
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
PhD in Bio-Cemented Mycelium Composites in Architectural Engineering and Microbiology
Vrije Universiteit Brussel —Elsene
- Doctoraat
- Engels
- Analytisch vermogen
Information Manager CHOD
EGOV Select —Evere
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
Stage – Pers (M/F/X)
KANAL-Centre Pompidou —Brussel
- Maandag t/m vrijdag
- Engels
- Stage
- Communicatieve vaardigheden
Team Leader Life Insurance
Athora —Brussel
- Voltijds
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Organisatorische vaardigheden
Jurist personeelsbeleid en personeelswetgeving sector lokale en regionale besturen
ACV —Brussel
- Voltijds
- Analytisch vermogen
Fiscaal coördinator (m/v/x)
FOD Financiën —Schaarbeek
- Voltijds
- Doctoraat
- Master
- Administratieve ervaring
- Thuiswerkopties
14 dagen
Technisch Ondersectorchef - Maintenance Planning
Infrabel —Haren
- Organisatorische vaardigheden
- Managementervaring
10 dagen
Zorgkundige - onbepaalde duur
Nationaal Multiple Sclerose Centrum —Melsbroek
- Voltijds
- Ter plaatse
Flexi Sommelier
De Victorie —Linden
- Weekendbeschikbaarheid
- Communicatieve vaardigheden
Office assistent(e) NL
ebl redsky —Bruxelles Etterbeek
- Microsoft Powerpoint
- Bachelor
- Organisatorische vaardigheden
Europees specialist in interne geneeskunde - AniCura Saventa (Zaventem)
AniCura Belgium —Zaventem
- Nacht
- Communicatieve vaardigheden
Leefgroepbegeleider
Klim vzw —Diegem
- Verzorging
- Secundair Onderwijs
- Bachelor
HR Business Partner
EGOV Select —Brussel
- Analytisch vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Opleidingsvergoeding CE
Bestuurder Werktreinen - Specialiteit Sporen
Infrabel —Haren
- Weekendbeschikbaarheid
- Secundair Onderwijs
Hoofdverpleegkundige - onbepaalde duur
Nationaal Multiple Sclerose Centrum —Melsbroek
- Verpleegkunde
- Bachelor
- Organisatorische vaardigheden
Stage - Technieker Elektriciteit Middenspanningsinstallaties - Middelbaar/Graduaat/Bachelor
Infrabel —Leuven
- Dagdienst
- Secundair Onderwijs
- Bachelor
- Ter plaatse
3 dagen
Discovery & AI specialist
Vrije Universiteit Brussel —Elsene
- Voltijds
- Engels
- Analytisch vermogen
- Machine learning
- Pensioensparen
ICT System Engineer (m/x/v)
Fedasil HQ —Brussel
- Vanaf € 3.116,09 per maand
- Voltijds
- Azure
- Geen ervaring nodig
- Windows
- Openbaar vervoer vergoeding
- Pensioensparen
Snel solliciteren
10 dagen

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van personeel & ontwikkeling in leuven

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en privacybeleid.

Zoek vacatures in meer locaties

personeel & ontwikkeling jobs near leuven

Vacatures voor een Preventieadviseur in Brussel

Vacatures voor een Technieker in Leuven

Vacatures voor een Jurist in Brussel

Vacatures voor een Senior Safety Specialist in Ghent

Vacatures voor een Payroll Specialist in Deinze

Vacatures voor een It Specialist M V in Lummen

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau 2 in Brugge

Vacatures voor een Preventieadviseur in Aalst

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau 2 in Belgiek

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau 1 in Limburg (provincie)

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau 3 in Limburg (provincie)

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau in West Vlaanderen

Vacatures voor een Zorgkundige in Oost Vlaanderen

Vacatures voor een Zorgkundige Late Shift in Wommelgem

Vacatures voor een Zorgkundige, Dagcentrum,zorgkundige, Dagcentrum in Brugge

Vacatures voor een Zorgkundige, Nacht in Limburg (provincie)

Vacatures voor een Zorgkundige Mobiele Equipe in 9700 Oudenaarde

Vacatures voor een Zorgkundige in Lier

Vacatures voor een Zorgkundige in Izegem

Vacatures voor een Hoofdverpleegkundige Uza in Wilrijk

Verpleegkundigen voor Dienst Vreemdelingenzaken (m/v/x)

FOD Binnenlandse Zaken -
Steenokkerzeel

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds
4 dagen geleden

Extralegale voordelen

Fietsvergoeding
Elektronische maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering

Kwalificaties

Frans
Verpleegkunde
Microsoft Excel
EHBO
Bachelor
Hoger beroepsonderwijs
Nederlands
Verpleegkunde

Volledige vacaturetekst

Selectiecode

CNG26075

Taal

Nederlands

Diploma

Bachelor

Contracttype

Contractueel

Functieniveau

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1820 Steenokkerzeel
9810 Nazareth

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Zorg jij voor een veilige, kwalitatieve en menswaardige verpleegkundige begeleiding binnen een uitdagende en interculturele context? Ben je gemotiveerd om de job van verpleegkundige uit te oefenen in een open of gesloten centrum van Dienst Vreemdelingenzaken? Dan is deze vacature iets voor jou! Lees snel de volledige beschrijving voor meer informatie.

Als verpleegkundige ben je verantwoordelijk voor het welzijn en de gezondheid van onze bewoners. Samen met een team van onder andere collega-verpleegkundigen, artsen, psychologen, trajectbegeleiders, groepsbegeleiders en veiligheidsmedewerkers stel je alles in het werk om kwalitatieve en veilige zorg te bieden.

Bij de intake van nieuwe bewoners voer je een medische controle uit en bouw je van dag één een vertrouwensrelatie op. Jij biedt een luisterend oor en neemt de medische voorgeschiedenis van de bewoners onder de loep.

In je spreekuur behandel je diverse zorgvragen en kom je in contact met verschillende culturen en situaties. Je geeft zorgadvies op maat, adviseert in welke situaties de patiënt verdere opvolging nodig heeft en wie moet worden doorverwezen naar de arts, specialist en/of collega’s.

Onder toezicht van een arts coördineer je de zorgverlening. Je staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorg, voert de voorgeschreven behandeling uit en volgt het ziekteverloop van patiënten nauwgezet op. Je documenteert alles in het patiëntendossier.

Je ziet toe op een correcte verdeling en toediening van medicatie. Daarnaast sta je in voor de stocktelling en het bestellen van medicatie en medisch materiaal.

Verder coördineer je medische handelingen tijdens crisissituaties en zorg je voor een veilige omgeving voor bewoners en personeel. Hiervoor werk je nauw samen met het veiligheidspersoneel.

Een goede samenwerking met collega-verpleegkundigen en artsen ligt voor de hand, maar je onderhoudt ook goede contacten met de psychologen, de groepsbegeleiders, de terugkeerbegeleiders en het veiligheidspersoneel. Als één team zorgen jullie voor de sociale, mentale en lichamelijke gezondheid en veiligheid van de bewoners.

Je werkt tijdens de kantooruren. De concrete invulling van het uurrooster verschilt per centrum. Afhankelijk van het centrum kan er tijdens de week, volgens een beurtrol, permanentie voorzien worden tot minstens 18.00 uur. Ook kan er om de 4 à 6 weken weekendwerk gevraagd worden, waarbij je ongeveer vier uur per dag werkt, ook op feest- of brugdagen. Wil je graag weten welke regeling geldt voor het centrum van jouw voorkeur? Neem dan gerust contact met ons op.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, lees dan een getuigenis van jouw toekomstige collega.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er zijn 5 vacante plaatsen, verdeeld over de volgende centra van Dienst Vreemdelingenzaken van FOD Binnenlandse Zaken:

3 voor het Repatriëringscentrum 127 bis (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel)
2 voor het Europees Terugkeercentrum Nazareth-De Pinte (Autosnelweg E-17, 9810 Nazareth)

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) beheert de migratiestromen in samenwerking met verschillende partners, zoals het Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen en de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, politie, Justitie, enz.

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) staat in voor de uitvoering van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.

DVZ stimuleert daarenboven de vrijwillige terugkeer en verzekert de verwijdering van personen in onrechtmatig verblijf.

De gesloten centra van DVZ hebben binnen dit kader van het vreemdelingenbeleid als specifieke opdracht vreemdelingen vast te houden met het oog op hun eventuele verwijdering. In afwachting van de terugkeer vangt DVZ vreemdelingen op in de gesloten centra of woonunits. Hier verlenen zij de bewoners opvang, psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling. De centra vormen hiermee een belangrijk gegeven in de strijd tegen de illegale immigratie.

Het Open Centrum te Zaventem (OCZ) vangt uitsluitend verzoekers om internationale bescherming op waarvoor DVZ heeft vastgesteld dat ze een voorgaand verzoek om internationale bescherming in een andere Europese lidstaat hebben ingediend. De bewoners verblijven gedurende hun Dublinprocedure in het centrum, met het oog op hun terugkeer. In afwachting van de beslissing die door DVZ wordt genomen, hebben bewoners onder voorwaarden de mogelijkheid zich vrij buiten het centrum te verplaatsen.

Dienst Vreemdelingenzaken breidt uit!

Dit najaar opent Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) het nieuw open Europees terugkeercentrum Nazareth-De Pinte in de gebouwen van het Van Der Valk-hotel in Nazareth. Dit centrum zal eveneens uitsluitend asielzoekers opvangen voor wie DVZ heeft vastgesteld dat een andere EU-lidstaat waarschijnlijk verantwoordelijk is voor de behandeling van het dossier. De bewoners verblijven gedurende de procedure voor het bepalen van de verantwoordelijke lidstaat in het centrum. Het centrum zal plaats bieden aan ongeveer 300 personen en richt zich op de opvang, begeleiding en terugkeer in het kader van de AMMR-procedure (Asylum and Migration Management Regulation).

Om de effectiviteit op vlak van verwijderingen te verhogen, bouwt DVZ momenteel op de site Steenokkerzeel aan een nieuw gesloten vertrekcentrum. Het doel is om de opvang van illegale vreemdelingen uit de andere gesloten centra en gevangenissen, die effectief op korte termijn worden verwijderd, te optimaliseren door dit te centraliseren in het vertrekcentrum vlak bij de luchthaven.

Momenteel werken ongeveer 1000 personeelsleden voor de centrale diensten te Brussel en nog eens een 1000-tal personeelsleden zijn tewerkgesteld bij de gesloten centra te Brugge, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek, Vottem en het open centrum te Zaventem.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken. Bekijk ook het uitgebreid filmpje van DVZ.

FOD Binnenlandse Zaken

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen,… FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Ons motto: “uw veiligheid, ons beroep”.

Als FOD Binnenlandse Zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over:

Zes algemene directies

Civiele Veiligheid
Nationaal Crisiscentrum
Dienst Vreemdelingenzaken
Veiligheid & Preventie
Identiteit & Burgerzaken
Innovatie & Digitale oplossingen

Overkoepelende stafdirecties, coördinatie- & ondersteuningsdiensten

Vier onafhankelijke diensten

Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen
de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen
de Vaste Commissie voor Taaltoezicht
de Federale diensten van de Gouverneurs.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

We screenen jouw ervaring

Je legt een interview af met een gevalstudie bij Dienst Vreemdelingenzaken in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als technisch deskundige (niveau B).

Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Hierdoor word je in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:

Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1.
Als je beschikt over drie of minder dan 9 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2.
Als je beschikt over 9 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal B3.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.)

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de Procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal B1: €36.375,61.
Indien je aangeworven wordt in de tweede weddeschaal B2: €41.787,36.
Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal B3: €46.116,76.

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Premies

Voor de functie in het vertrekcentrum 127Bis Steenokkerzeel gelden volgende premies:

Risicopremie: jaarlijkse toelage van €991,58, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.

Premie voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van €24,79.

voor de zondagprestaties: per uur prestatie 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
voor de zaterdagprestaties: per uur prestatie 50 % van 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar (met een permanentieregeling)

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Team Selrec

Selectie & Rekrutering

Dienst Vreemdelingenzaken

02/488.97.05

[email protected]

Over de procedure

Stéphanie Henrivaux

Selectiedeskundige

FOD Binnenlandse Zaken

0476 581 108

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Je ziet toe op een correcte verdeling en toediening van medicatie. Daarnaast sta je in voor de stocktelling en het bestellen van medicatie en medisch materiaal.

Verder coördineer je medische handelingen tijdens crisissituaties en zorg je voor een veilige omgeving voor bewoners en personeel. Hiervoor werk je nauw samen met het veiligheidspersoneel.

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, lees dan een getuigenis van jouw toekomstige collega.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er zijn 5 vacante plaatsen, verdeeld over de volgende centra van Dienst Vreemdelingenzaken van FOD Binnenlandse Zaken:

3 voor het Repatriëringscentrum 127 bis (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel)
2 voor het Europees Terugkeercentrum Nazareth-De Pinte (Autosnelweg E-17, 9810 Nazareth)

DVZ stimuleert daarenboven de vrijwillige terugkeer en verzekert de verwijdering van personen in onrechtmatig verblijf.

Dienst Vreemdelingenzaken breidt uit!

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken. Bekijk ook het uitgebreid filmpje van DVZ.

FOD Binnenlandse Zaken

Ons motto: “uw veiligheid, ons beroep”.

Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over:

Zes algemene directies

Civiele Veiligheid
Nationaal Crisiscentrum
Dienst Vreemdelingenzaken
Veiligheid & Preventie
Identiteit & Burgerzaken
Innovatie & Digitale oplossingen

Overkoepelende stafdirecties, coördinatie- & ondersteuningsdiensten

Vier onafhankelijke diensten

Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen
de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen
de Vaste Commissie voor Taaltoezicht
de Federale diensten van de Gouverneurs.

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
- Meningen delen en gepast communiceren
Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:
- De klanten begeleiden

Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
- Je aanpassen aan verandering

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie begeleiders en is van het niveau B.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk en wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Ze weegt dan ook zwaarder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

Je hebt kennis van het Frans en/of andere vreemde talen.
Je bent vertrouwd met andere/vreemde culturen.
Je hebt kennis van basis informaticatoepassingen (Excel, Word, Outlook, Internet).
Je hebt interesse in asiel- en migratie.

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van professionele bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde, of een diploma van graduaat (HBO5) in de verpleegkunde, gestart vóór het schooljaar 2023-2024 uitgereikt door een Belgische hogeschool na tenminste 3 jaar studie of gerechtigd zijn één van deze titels te voeren (studenten die in of na het schooljaar 2023-2024 de graduaatsopleiding Basisverpleegkunde volgen kunnen niet deelnemen).

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Je kan ook deelnemen als je jouw diploma hebt behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van verpleegkundige een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden - evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een bijzonder nuttige werkervaring van ten minste 1 jaar in het domein van verpleegkundige verzorging, waarbij je ten minste 3 van de volgende taken uitvoerde:

Eerste hulp bij ongevallen verlenen.
Medische zorg toedienen.
Medicatie toedienen.
Stockbeheer van medicatie.
Verpleegtechnische handelingen uitvoeren.
Opstellen en/of aanvullen van patiëntendossiers.
Rapporteren aan en/of samenwerken met artsen of een andere partner van een multidisciplinair team.

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als technisch deskundige (niveau B).

Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1.
Als je beschikt over drie of minder dan 9 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2.
Als je beschikt over 9 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal B3.

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de Procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal B1: €36.375,61.
Indien je aangeworven wordt in de tweede weddeschaal B2: €41.787,36.
Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal B3: €46.116,76.

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Premies

Voor de functie in het vertrekcentrum 127Bis Steenokkerzeel gelden volgende premies:

Risicopremie: jaarlijkse toelage van €991,58, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.

Premie voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van €24,79.

voor de zondagprestaties: per uur prestatie 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
voor de zaterdagprestaties: per uur prestatie 50 % van 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar (met een permanentieregeling)

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:

Belg zijn (gesloten centrum)
Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland (open centrum)
de burgerlijke en politieke rechten genieten
Een visum als verpleegkundige
Je kan je visum online aanvragen bij de federale overheidsdienst Volksgezondheid, zodra je je basisopleiding als verpleegkundige hebt voltooid. (verplicht sinds juli 2015)
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf.
medisch geschikt verklaard (tijdens de aanwervingsprocedure zal een voorafgaande gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden indien je medisch geschikt wordt verklaard).

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

We screenen jouw ervaring

Je legt een interview af met een gevalstudie bij Dienst Vreemdelingenzaken in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - Interview + gevalstudie (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 14/09/2026 en 25/09/2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in stap 3: specifieke screening - interview + gevalstudie.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 31 augustus 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Team Selrec

Selectie & Rekrutering

Dienst Vreemdelingenzaken

02/488.97.05

[email protected]

Over de procedure

Stéphanie Henrivaux

Selectiedeskundige

FOD Binnenlandse Zaken

0476 581 108

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 31/08/2026
Je kan niet per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

personeel & ontwikkeling vacatures in leuven

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van personeel & ontwikkeling in leuven

Zoek vacatures in meer locaties

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Procedure

Our offer

Aanbod

Contract en graad

Loon

Premies

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Opgelet!

Niet vereist, wel een troef

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Aanbod

Contract en graad

Loon

Premies

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1: Screening van diploma

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Stap 3: Specifieke screening - Interview + gevalstudie (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Bijkomende screening

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!