Que faites-vous ?
En tant que Conseiller en cyber security, vous intégrez une équipe d'experts et contribuez à l'évaluation et au renforcement de la sécurité des systèmes informatiques de la Défense. Vous participez à l'analyse de la sécurité des systèmes IT ainsi qu'aux processus d'homologation. Ces analyses reposent à la fois sur l'étude de dossiers techniques et sur la réalisation d'audits physiques. À ce titre, vous pouvez être amené(e) à intervenir dans différents environnements opérationnels, notamment lors de visites sur site, de participations à des exercices ou dans le cadre de missions d'audit, y compris à l'étranger. Vous apportez votre expertise au sein des équipes concernées et contribuez à l'amélioration continue des pratiques et des standards en matière de cyber sécurité. Vous serez amenés à suivre des formations spécifiques dans le cadre de l'exécution de votre fonction. Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.
Cela vous parle vraiment :
- Connaître et pouvoir évaluer et contrôler, dans le cadre de sa fonction, l'application des directives en vigueur.
- Pouvoir conseiller son échelon supérieur.
- Connaître et pouvoir appliquer les normes de sécurité liées à sa fonction.
- Pouvoir en contrôler l'application, évaluer le bienfondé, l'adéquation et formuler des propositions d'amélioration.
Vous vous reconnaissez dans ceci :
- Vous aimez travailler avec des moyens informatiques et des systèmes de gestion digitale.
- Vous appréciez d'anticiper les problèmes et essayez d'y faire face.
- Vous aimez réfléchir à la manière dont les procédures et processus peuvent être améliorés dans le futur.
- Travailler avec du matériel de dernière génération est pour vous une bonne expérience.
- Vous avez un attrait pour le monde de la Défense.
- Vous avez le niveau d'études requis pour ce poste.
cybersécurité; sécurité informatique; sécurité de l'information; réseaux; infosec
Employé via un contrat à temps plein d'un an, vous travaillez dans une unité en tant que réserviste dans la fonction de votre choix. Ce contrat peut être prolongé annuellement en fonction des besoins de la Défense. Vous pouvez également postuler pour devenir militaire de carrière. Attention : pour devenir militaire de carrière, vous devez remplir les conditions d'âge spécifiques. Vous pouvez aussi choisir de rester actif en tant que réserviste via des jours de rappel.
Formation militaire de base (FMB)
Vous commencez par une formation militaire de base d'environ un mois dans un camp d'entrainement en Belgique, où vous travaillez votre condition physique et vos compétences militaires de base. Pendant cette période, vous êtes en internat.
Formation professionnelle spécialisée (FPS)
Ensuite, vous suivez une formation professionnelle spécialisée de 1 à 3 semaines dans votre domaine. Cela se passe dans votre unité (ou une unité similaire) ou dans une école.
Période de stage et/ou d'évaluation
Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.
En plus d'une rémunération correcte et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense spécial, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques et l'égalité des chances, nous vous offrons :
- Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n’est requise)
- Vous débutez votre carrière à la Défense avec un contrat d’une durée d’un an
- Si les besoins opérationnels de la Défense l’exigent et que vous répondez aux attentes de la fonction, ce contrat peut ensuite être prolongé par périodes successives de trois ans
- En outre, pour autant que vous remplissiez les conditions d’âge en vigueur, vous pouvez postuler pour une intégration dans le cadre actif
- Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles pendant votre carrière
- 48 jours de congé par an (40 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département + 5 jours de dispense de service pour les officiers)
- Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
- Horaires de travail flexibles (peut varier selon le poste occupé)
- Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, …)
- Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
- Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
- Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
- Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
- Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
- Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)
Attention : certains avantages ne sont pas d’application pendant la période de candidature et de formation ou pendant des exercices et des opérations.
Nos tests généraux et médicaux sont une partie importante de la procédure de sélection. Vous pouvez consulter un aperçu des tests généraux via les liens expliquant comment débuter en tant que militaire , civil ou réserviste (voir l’étape 3).
Des informations détaillées et des questions fréquentes concernant les exigences médicales sont disponibles sur le site de l’Hôpital Militaire Reine Astrid (HMRA) dans la rubrique « sélection de base ».
Ce test supplémentaire fait également partie de la procédure de sélection de ce poste vacant :
Épreuves cognitives
- Test d’intelligence logique-verbale : ce test mesure la capacité de raisonnement logique sur une base verbale.
- Test de compréhension à la lecture. A la lecture d’un texte, vous devrez répondre aux questions sur le contenu, établir des liens entre les différentes idées du texte, identifier la structure d’un extrait, identifier les intentions et le point de vue de l'auteur, reconnaître le ton et l’ambiance d'un extrait.
- Organisation : vous devrez déterminer l'ordre optimal pour réaliser les différentes parties d'une tâche.
Leadership : avec un test sur l'ordinateur, on vérifie vos compétences de leadership. On vous présente différentes situations, chacune avec un certain nombre de réponses possibles. Pour chaque situation, vous indiquez comment vous réagiriez. Sur la base de vos réponses, nous déterminons votre niveau de compétences qui sont importantes pour une fonction comme cadre.
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Remarque générale : tous les termes, noms de professions et autres qualifications utilisés dans cette offre d'emploi font référence à des personnes de tout sexe ou identité de genre.
