Il y a 1 poste vacant au sein de la Cellule Data de la Direction de la gestion financière et statistique (DFS), au sein du Service des Indemnités de l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI).
La Direction de la gestion financière et statistique (DFS) est un centre d’expertise en matière de gestion budgétaire, de contrôle des dépenses, d’études ainsi que d’analyses financières et statistiques dans le domaine de l’incapacité de travail et de la maternité. Elle prépare le budget annuel et les comptes de l’assurance invalidité des travailleurs salariés et des indépendants, ainsi que ceux de l’assurance invalidité des mineurs. Elle réalise des contrôles, des études et des analyses statistiques relatives aux dépenses liées à l’incapacité de travail. Elle examine toutes les questions émanant des instances compétentes en la matière. La direction gère également différentes bases de données financières et statistiques.
Au sein de la Direction de la gestion financière et statistique (DFS), la Cellule Data constitue le centre d’expertise qui transforme les données en informations fiables et en statistiques au service du Service des Indemnités. La cellule soutient les collègues et le management en collectant, gérant et traitant les données, en réalisant des analyses approfondies et en élaborant des statistiques claires pour des utilisateurs internes et externes. Elle relie également différents flux de données afin de générer de nouveaux enseignements et veille strictement à la qualité des données ainsi qu’à la qualité des résultats. Ainsi, la Cellule Data contribue à la mission sociétale de l’INAMI grâce à des chiffres fiables.
La DFS compte actuellement 15 collaborateurs, dont 6 font partie de la Cellule Data. Au sein de la Cellule Data, 3 analystes de données, 1 analyste, 1 gestionnaire de données et 1 analyste business sont actuellement actifs.
Le Service des Indemnités gère le volet « indemnités » de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités dont le but est de :
Déterminer les conditions d’octroi et les règles de calcul des montants des indemnités en cas d’incapacité de travail, de repos de maternité, de congé de naissance, de congé d’adoption et d’écartement du travail.
Contrôler l’incapacité de travail, à partir du 7e mois d’incapacité.
Contrôler et reconnaître le droit à l’invalidité. Après un an d’incapacité, le médecin-conseil de la mutualité établit une proposition de reconnaissance de l’invalidité à l’intention de notre Conseil médical de l’invalidité. Ce conseil examine la proposition et décide si l’invalidité peut être reconnue.
Gérer, en collaboration avec les organismes assureurs, les dossiers d’incapacité de travail de personnes qui ont été assurées en Belgique et dans un État membre de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen, ou dans un pays avec lequel la Belgique a conclu une convention bilatérale de sécurité sociale.
Accorder un soutien financier aux personnes en incapacité de travail qui souhaitent reprendre une activité et qui suivent à cet effet un programme de réadaptation ou de réorientation socioprofessionnelle. Par exemple : une personne en incapacité de travail qui ne peut plus exercer son ancien métier peut, avec notre soutien financier, se « requalifier » vers une autre profession (p. ex. un vendeur ayant des problèmes de dos devient comptable).
Développer les connaissances sur l’incapacité de travail et la réintégration au moyen d’études.
Accompagner les professionnels du secteur de la réintégration au moyen de la formation « Disability Management ».
Missions et culture d’entreprise de l’INAMI
Nos missions
L'INAMI est un acteur-clé de la sécurité sociale, avec une double mission.
Nous sommes responsables pour que chaque assuré social, quelle que soit sa situation, ait effectivement accès aux soins de santé de qualité qui sont nécessaires (accessibilité) et obtienne un remboursement. Ces soins de santé doivent être efficaces et dispensés aux tarifs convenus (sécurité tarifaire).
Nous veillons aussi à ce que les assurés sociaux, travailleurs salariés et indépendants, reçoivent un revenu de remplacement adéquat en cas d'incapacité de travail ou de maternité/paternité. Nous garantissons que de réelles opportunités de réinsertion au terme de l'incapacité de travail leur soient offertes.
Notre culture d’entreprise
L'INAMI s'investit dans une culture de travail où responsabilité, flexibilité et transparence sont les maîtres mots. Nous travaillons selon les principes NWOW (new way of working). Collaborer avec nos partenaires internes et externes, veiller à la continuité et à la qualité des services fournis à nos clients occupent une place centrale. Une organisation du travail souple, où la concertation est le fil conducteur, nous permet de travailler et de collaborer d'une manière saine et durable.
L’INAMI encourage ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leur personnalité, ainsi que dans l'exercice de leurs responsabilités : en pratiquant un style de direction dont les axes principaux sont écouter, valoriser, soutenir, accorder la confiance, stimuler, réfléchir ensemble et oser prendre des décisions. De cette manière, nous voulons offrir un environnement de travail où tous les collaborateurs se sentent bien et considèrent leur travail comme étant utile pour eux-mêmes, pour leurs collègues, pour les clients et pour l'intérêt public. En contrepartie, nous attendons de nos collaborateurs qu'ils adoptent une attitude loyale, professionnelle et intègre.
