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Recrutement d'un directeur général pour son Service d'enquêtes (m/f/x)
Comité Permanent de contrôle des services de police —Brussel
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Managing Director – Animal Health Belgium
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Directeur/Directrice de Crèche
Gemeente Vorst —Vorst
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Médecin-directeur
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Global Sales Director - Software
Materialise —Leuven
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8 dagen
Director/Senior Director, Business Development, Biotech
IQVIA —Zaventem
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4 dagen
VP & Managing Director, Clinical Strategic Operations, Mid-Sized Pharma Partnerships
IQVIA —Zaventem
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11 dagen
Business Development Director
Moore Belgium —Brussel
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Directeur Adjoint de restaurant H/F
MATSURI —Elsene
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Directeur der werken
Eiffage Construction BeLux —Bruxelles Saint-Gilles
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Snel solliciteren
Business Development / M&A Director België en Luxemburg
Nesto —Leuven
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COUNTRY OFFICE DIRECTOR WWF- PERU
WWF-België —Brussel
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Director European and International Affairs
Nederlandse Vereniging van Banken —Brussel
- € 102.000 - € 146.000 per jaar
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Department Director Material Characterization Analysis
IMEC Inc. —Leuven
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Senior Manager/Director Corporate Real Estate –
Deloitte —Watermaal-Bosvoorde
- Deeltijds

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Recrutement d'un directeur général pour son Service d'enquêtes (m/f/x)

Comité Permanent de contrôle des services de police -
Brussel

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Vacaturegegevens

Voltijds

Kwalificaties

Frans
Doctoraat
Master
Teammanagement
Personeelswerving

Volledige vacaturetekst

Postuler jusqu'au 14/09/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

XFM26003

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Description de la fonction

1.1. Diriger et organiser le Service d’enquêtes P

Le directeur général du Service d’enquêtes P dirige, répartit les tâches et coordonne les activités des membres de son service.
À ce titre :

il fixe les tâches dévolues à chaque membre de son service et en contrôle la bonne exécution ;

il assure la coordination et organise la permanence au sein de son service ;

il veille à l’aménagement des lieux de travail des membres de son service afin de garantir la sécurité des personnes, des biens et des documents ;

il reçoit toutes les demandes, plaintes et objections de toute nature qui émanent des membres du Service d’enquêtes P et fait les propositions nécessaires au Comité permanent P pour améliorer le fonctionnement du Service d’enquêtes.

Le directeur général du Service d’enquêtes P propose au Comité permanent P la nomination des membres de son service dans le respect des conditions fixées par le statut.

Il participe à la préparation de l’évaluation des membres du Service d’enquêtes P.

Le directeur général du Service d’enquêtes P exerce sa fonction sous l’autorité, la direction et la surveillance du Comité permanent P. Cependant, lorsqu’il remplit une mission de police judiciaire, le directeur général du Service d’enquêtes P est soumis à la surveillance du procureur général ou du procureur fédéral, selon le cas.

1.2. Assurer la liaison avec le Comité permanent P

Le directeur général du Service d’enquêtes P assure la liaison entre son service et le Comité permanent P.

À ce titre :

il constitue le premier interlocuteur du Comité permanent P dont il reçoit directement les ordres, directives, instructions, ainsi que les demandes d’information et auquel il transmet ses rapports ;

il participe à certaines réunions du Comité permanent P pour rapport, avis ou échange de vues.

1.3. Assurer la liaison avec les autorités judiciaires

Le directeur général du Service d’enquêtes P est chargé des relations avec les autorités judiciaires dont il reçoit les réquisitions et auxquelles il transmet les procès-verbaux relatifs aux infractions constatées par les membres de son service dans l’exercice de leurs missions.

2. Exigences de recrutement

2.1. Exigences générales

être belge ;

avoir son domicile en Belgique ;

être détenteur d’un diplôme de master ou licencié ou d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A dans la fonction publique ;

jouir des droits civils et politiques ;

être de conduite irréprochable ;

avoir atteint l’âge de 35 ans.

2.2. Exigences spécifiques

avoir été pendant cinq ans magistrat ou membre d’un service de police ou, comme fonctionnaire, pouvoir faire valoir une expérience utile d’au moins cinq ans dans des fonctions en rapport avec les activités des services de police ;

connaître les langues française et néerlandaise. Un certificat de langue délivré par « Travailler pour » est un atout ;

détenir une habilitation de sécurité du niveau « très secret » en vertu de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé. Cependant, cette condition ne doit être remplie qu’au moment de la nomination par le Comité permanent P. Les candidats qui ne disposent pas d’une telle habilitation de sécurité seront informés de la procédure à suivre, pour autant que leur candidature ait été déclarée recevable ;

être disposé à porter une arme et à suivre la formation nécessaire à cet effet ;

être détenteur d’un permis de conduire B ou supérieur.

2.3. Incompatibilités

Le directeur général du Service d’enquêtes P assume sa fonction de manière exclusive et à temps plein.

Il peut toutefois, avec l’autorisation préalable du Comité permanent P, prester certaines activités complémentaires, lucratives ou non, pour autant que celles-ci ne contrarient pas l’exercice de sa fonction principale ou le bon fonctionnement du Comité P et ne portent atteinte ni à l’indépendance ni à la dignité de sa fonction.

Le directeur général du Service d’enquêtes P doit s’abstenir en toutes circonstances de manifester publiquement ses opinions politiques. Il ne peut se porter candidat à un mandat politique.

Le directeur général du Service d’enquêtes P ne peut être membre effectif ou suppléant d’un des Comités permanents institués par la loi précitée du 18 juillet 1991.

Employeur

Le Comité permanent de contrôle des services de police, institué par la loi organique du 18 juillet 1991 du contrôle des services de police et de renseignement et de l’Organe de coordination pour l’analyse de la menace, a pour mission de contrôler les services de police et l’OCAM. Ce contrôle porte en particulier sur la protection des droits que la Constitution et la loi confèrent aux personnes ainsi que sur la coordination et l’efficacité des services de police, d’une part, et de l’OCAM, d’autre part.

Le Comité P entend ainsi contribuer au bon fonctionnement d’une police démocratique, intègre et orientée vers la communauté.

En qualité d’observatoire de la fonction de police, le Comité P entend, sur la base d’enquêtes et d’analyses, tant d’initiative que sur demande :

actualiser en permanence l’image globale de la fonction de police et du fonctionnement de la police ;

évaluer le fonctionnement de la police et se prononcer à ce propos ; et

fournir des propositions et avis aux autorités (de police) compétentes.

En outre, des enquêteurs spécialisés sont affectés aux enquêtes judiciaires effectuées pour les besoins des autorités judiciaires et exécutées par priorité dans les domaines susceptibles de fournir eux aussi des informations utiles à la fonction d’observatoire.

Le Comité P est composé d’un collège de cinq membres effectifs, dénommé « Comité permanent P ». Le Comité permanent P est assisté dans ses tâches par le Service d’enquêtes des services de police, dénommé ci-après « le Service d’enquêtes P », et peut compter sur l’appui d’une administration placée sous la direction du greffier.

Le Service d’enquêtes P est dirigé par un directeur général assisté de deux directeurs généraux adjoints.

Le Comité permanent P a décidé de procéder au recrutement d’un directeur général (m/f/x) pour son Service d’enquêtes P.

https://comitep.be/index.html?lang=fr

Compétences

Exigences de profil

1. Connaissances générales

connaissance approfondie des dispositions légales et réglementaires en matière de police et des services spéciaux d’inspection ;

connaissance approfondie de l’organisation, du fonctionnement, des structures et des différentes compétences des deux niveaux du service de police intégré ; ainsi que de l’OCAM et de l’Inspection générale de la police fédérale et de la police locale ;

connaissance de la gestion générale d’organisation et de la gestion de projets dans un contexte de service public ;

connaissance de la politique de sécurité et policière aux niveaux fédéral et local ;

compréhension des processus décisionnels dans le contexte de service public ;

bonne connaissance des dispositions du Code pénal et du Code d’instruction criminelle en rapport avec la police.

2. Aptitudes

faculté de répartir les moyens mis à disposition, les tâches et les responsabilités au sein du Service d’enquêtes P de telle sorte que les missions soient exécutées de manière efficace et efficiente ;

faculté de planifier les activités du service : fixer effectivement des priorités et indiquer quelles actions sont nécessaires afin de réaliser à court et à long terme les objectifs fixés ;

développer et mettre en œuvre un suivi des objectifs et une gestion des moyens performants en accord avec la stratégie de l’organisation ;

faculté d’appréhender les risques potentiels : pouvoir anticiper les problèmes et risques potentiels et pouvoir les situer dans une perspective plus large ;

pouvoir diriger, développer et motiver des collaborateurs de telle sorte qu’ils réalisent leurs objectifs et ceux de l’organisation d’une manière correcte, tant individuellement que dans le cadre du travail en équipe ;

pouvoir susciter l’implication des collaborateurs et conforter leur estime de soi en leur confiant des tâches et des responsabilités qui tiennent compte de leurs intérêts, leurs ambitions, leur plan de développement et leurs compétences, et effectuer le suivi des tâches qui ont été déléguées ;

faculté de collaborer, d’atteindre avec ses collaborateurs un objectif commun en coordonnant leurs activités et en mettant en place les processus et procédures nécessaires à cet effet ;

aptitude à décider : s’exprimer de manière univoque et prendre des décisions en toute autonomie sans repousser les problèmes ni les reporter sur autrui ;

faculté de négocier ;

oser prendre des initiatives ;

faculté de s’exprimer oralement d’une manière aisée et structurée et disposer de très bonnes facultés rédactionnelles ; faire montre à cette occasion d’esprit d’analyse et de synthèse ;

être à même de représenter le Service d’enquêtes P à l’extérieur.

3. Attitudes

avoir une perception correcte de ses responsabilités tant à l’égard du Service d’enquêtes P que du Comité permanent P et des autorités judiciaires ;

être animé d’un esprit de service ;

améliorer de manière continue son propre fonctionnement et le travail de l’organisation en étant disposé à apprendre et à progresser avec les changements et en anticipant, via des mesures structurelles, les défis, les problèmes ou les tendances futurs ;

penser de manière innovante : oser remettre en question des concepts et des méthodes de travail existants, des traditions ou des idées reçues et tendre en permanence vers de nouvelles possibilités et de solutions novatrices ;

rechercher en permanence le partenariat et s’attacher à l’orientation vers le client ainsi qu’à sa satisfaction ;

exercer une autorité légitime : combiner une présence imposante pour maîtriser le personnel et les enjeux, et être capable de la diffuser de façon à obtenir une acceptation immédiate en tant que dirigeant;

être ouvert aux discussions, pouvoir tenir compte des points de vue critiques constructifs émis par d’autres interlocuteurs et être prêt à revoir ses propres opinions ;

être ouvert aux problèmes des membres de son service et pouvoir les traiter de manière discrète ;

avoir le souci de rendre compte au Comité permanent P et aux autorités judiciaires en parfaite transparence ;

privilégier les modes de fonctionnement rationnels et directement orientés vers l’accomplissement des objectifs ; proscrire des procédures qui génèrent ou reposent sur une bureaucratie stérile ;

promouvoir la simplification administrative et les initiatives de rationalisation afin de générer des gains de capacité et des marges budgétaires.

4. Caractéristiques personnelles

résistance au stress : faire preuve de sang-froid dans des situations de crise et être à même de travailler sous tension ;

disposer d’une grande intégrité : respect pour autrui, sans favoritisme ni discrimination ;

être hautement tolérant à la frustration et avoir une capacité de résilience ;

clarté et transparence dans la communication.

5. Expérience

expérience pratique en matière de gestion d’équipe ;

expérience dans l’application des techniques modernes de gestion.

Offre

Le directeur général du Service d’enquêtes P est nommé par le Comité permanent P pour un terme de cinq ans renouvelable. Lorsque le nouveau directeur général ne fait pas encore partie du cadre du personnel du Service d’enquêtes P au moment de sa nomination, il est nommé par mise à disposition par une administration publique, un service de police, un service de renseignement ou est délégué de l’Ordre judiciaire.

Durant son affectation au Service d’enquêtes P, le directeur général continue à percevoir le traitement qu’il promériterait dans son service d’origine.

Durant son affectation au Service d’enquêtes P, le directeur général du Service d’enquêtes P conserve ses droits à la promotion et à l’avancement de traitement dans son service d’origine.

Les droits, les obligations et les indemnités du directeur général du Service d’enquêtes P sont repris dans le statut du directeur général et des membres du Service d’enquêtes du Comité permanent de contrôle des services de police, tel qu’approuvé par la Chambre des représentants.

Procédure

1. Commission de sélection

La commission de sélection est composée des membres du Comité permanent P, du directeur général par intérim du Service d’enquêtes P et d’un membre d’un bureau externe de consultance/sélection. Ces derniers n’ont qu’une voix consultative.

2. Procédure de sélection

La procédure de sélection vise à évaluer les connaissances des candidats et leur aptitude à remplir la fonction, compte tenu de la description de la fonction et aux exigences de profil.

La procédure de sélection comporte les étapes suivantes :

un examen de la recevabilité des candidatures ;

une épreuve écrite permettant d’apprécier si les candidats possèdent les aptitudes requises et les connaissances générales des matières en relation directe avec la fonction vacante. Les cinq candidats les mieux classés seront admis à l’épreuve suivante. Si moins de six candidatures ont été déclarées recevables, cette épreuve est supprimée ;

des épreuves organisées par un bureau externe de sélection. Ces épreuves consistent en des tests psychotechniques, un questionnaire de personnalité, des exercices de simulation et de jeux de rôle et un entretien comportemental. Elles ont pour but d’évaluer les connaissances des candidats et leur aptitude à remplir la fonction, compte tenu de la description de la fonction et aux exigences de profil décrites ci-dessus ;

une épreuve orale devant la commission de sélection ;

les membres du Comité permanent P établissent un classement des candidats.

3. Nomination et entrée en fonction

Le Comité permanent P procédera à la nomination du candidat ayant réussi toutes les épreuves, le candidat classé au rang le plus élevé étant pris en considération en premier lieu.

L’entrée en fonction du lauréat classé premier de la procédure de sélection est prévue dans les plus brefs délais.

Les candidatures doivent être introduites avant le 15 septembre 2026, soit par lettre recommandée à la poste à l’attention de la présidente du Comité permanent P, rue de Louvain 48/7, 1000 Bruxelles, soit par e-mail à l’adresse [email protected].

Sous peine d’irrecevabilité, les candidatures doivent être accompagnées des documents suivants :

un curriculum vitæ détaillé dont il ressort clairement que le candidat répond aux exigences de recrutement posées ci-dessus ;

la motivation sous-tendant la présentation de la candidature ;

un extrait de casier judiciaire, datant de trois mois au plus ;

une copie des diplômes, attestations et autres documents attestant de compétences particulières ;

la mention que le candidat est détenteur d’une habilitation de sécurité du niveau « très secret » octroyée en vertu de la loi du 11 décembre 1998 susmentionnée. Le candidat qui ne dispose pas d’une telle habilitation marquera son accord formel et écrit de se soumettre à une enquête en vue de l’obtention d’une telle habilitation de sécurité ;

un certificat de domicile ;

l’accord formel et écrit d’être disposé à porter une arme et à suivre la formation nécessaire à cet effet ;

une déclaration par laquelle le candidat s’engage, s’il est nommé, à suivre les formations jugées nécessaires par le Comité permanent P ;

une copie du permis de conduire B ou supérieur.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Jean De Meyer

Greffier

Comité Permanent de contrôle des services de police

02/2862811

[email protected]

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