vertrouwenspersoon voor jongeren op de vlucht - Team Asiel en Vluchtelingen
Functiebeschrijving
Wil je mee het verschil maken voor jongeren en gezinnen op de vlucht binnen de jongerenwerking van het Stedelijk Opvanginitiatief (SOI) Gent? Heb je een basiskennis van de asielprocedure en de sociale kaart? Dan is deze functie iets voor jou!
Als sociaal begeleider sta je in voor de begeleiding van alleenstaande minderjarige asielzoekers (AMA) en enkele gezinnen. Samen met jouw collega’s creëer je een vertrouwde omgeving waarin het stimuleren van de autonomie van de bewoners centraal staat.
Je neemt volgende taken en verantwoordelijkheden op:
Je biedt methodische ondersteuning aan de jongeren, bevordert hun zelfredzaamheid en bouwt een vertrouwensband met hen op.
Je biedt begeleiding op maat, stelt individuele begeleidingsplannen op en organiseert op regelmatige basis opvolggesprekken met de jongeren. Daarnaast sta je in voor sensibilisering en verwijs je indien nodig door naar gespecialiseerde diensten.
Het welzijn en de schoolprestaties van de jongeren volg je mee op. Je onderhoudt contacten met het netwerk van de jongere (school, voogd, eventuele familie in thuisland en hier).
Je creëert een veilige, rustige en gestructureerde leefomgeving met aandacht voor een positieve groepsdynamiek en respect voor elkaar.
Je geeft bewoners uitleg over hun rechten en plichten binnen en buiten het SOI. Je ziet erop toe dat de huisregels worden gerespecteerd.
Je ondersteunt de jongeren en de gezinnen in hun zoektocht naar een woning.
Administratieve taken zoals planningen opstellen, het logboek bijhouden, bewonersdossiers aanvullen en verslagen opmaken voer je nauwkeurig uit.
Je organiseert en begeleidt educatieve, culturele en sportieve activiteiten.
Je neemt logistieke taken op zoals economaat en zorgt voor een gezellige en propere woonomgeving voor de jongeren. Dit betekent dat je ook samen met hen poetst.
Je werkt nauw samen met jouw collega-sociaal begeleiders, trajectbegeleiders, onderhoudsmedewerkers, administratief medewerkers, beleidsmedewerkers en coördinator van het SOI. Ook met collega’s van andere diensten en externe partners heb je contact.
Je bent bereid om na de schooluren te werken, op maandag werk je tot 19 uur en op vrijdag tot 20 uur. Je werkt daarnaast tweewekelijks op zaterdag en zondag en soms op feestdagen.
Bij aanstelling beschik je over een rijbewijs B (handgeschakeld).
Deelnemingsvoorwaarden
Wat zijn de voorwaarden?
Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs of hieraan gelijkgesteld.
Je hebt minstens 1 jaar relevante professionele ervaring in het begeleiden van de doelgroep vluchtelingen en/of niet-begeleide minderjarige vluchtelingen.
Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden .
Voor deze specifieke functie moeten de kandidaten beschikken over een rijbewijs B (handgeschakeld). Haal je deze voorwaarden niet op het moment van aanstelling? Dan word je ontslagen. Het contract wordt verbroken zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding.
Ben jij onze nieuwe sociaal begeleider?
Schrijf je in ten laatste op 14 september 2026.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:
Een recent cv. Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud . We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde.
Een kopie van je hoger secundair diploma, als je deelneemt via aanwerving.
Heb je een buitenlands diploma?
Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.
Let op: je kan pas aangesteld worden zodra je het attest van gevraagde erkenning of het gevraagde diploma effectief hebt ingediend.
Loonpakket
Wat krijg je van ons?
Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op C niveau.
Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 2.604 (1 jaar ervaring) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
Ecocheques (€200 per jaar);
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
De mogelijkheid tot glijdende werkuren;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst ;
De plaats van tewerkstelling is Sint-Michielsplein 9, 9000 Gent;
We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Dit kunnen deeltijdse of voltijdse vacatures zijn, van bepaalde of onbepaalde duur.
Selectiestappen
Wat zijn de selectiestappen?
Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Dit deel kan wegvallen indien er minder dan 15 geldige kandidaten zijn.
Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Bijkomend zullen er adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden. Dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau van de functie, aangevuld met onder andere een persoonlijkheidsonderzoek.
Het kort mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 28 of 30 september 2026 in de voormiddag of op 2, 5 of 6 oktober 2026.
indien het kort mondeling deel niet doorgaat, worden dit de data voor het mondeling deel.
Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.
Competenties
Welke competenties meten we in de selectieprocedure?
Klantgedreven werken
Samenwerken
Resultaatgericht werken
Stressbestendig werken
Veranderen
Communiceren
Oplossingsgericht werken
Contact
Heb je nog vragen over deze vacature?
Over de functie-inhoud:
Contacteer Evi Voet, coördinator team Asiel en Vluchtelingen, Dienst Outreachend Werken, Asiel en Vluchtelingen, 0496 53 56 67 of
[email protected].
Over de procedure en arbeidsvoorwaarden:
Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Annabelle Ameys,
[email protected], 04 99 57 85 70 of bel ons op 09 266 75 60 (tussen 9 uur en 12u30) of mail naar
[email protected].
Inclusiviteitsinformatie
Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie.
Word jij onze nieuwe collega?
Reageer tot en met 14 september 2026
