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Data Governance Change Manager
Belfius —Brussel
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District Manager Antwerpen - Vlaams Brabant
P&V Group —Brussel
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AXA —Brussel
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1 dag
IT RESILIENCE MANAGER (H/F/X)
Sibelga —Brussel
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Circet Benelux —Zaventem
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Snel solliciteren
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Real Estate & Facility Manager
Volvo Group —Sint-Agatha-Berchem
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Workplace Transition Support Specialist
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- Master
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Manager Housing & Delivery
Infrabel —Anderlecht
- Management
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Project Manager
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IT RESILIENCE MANAGER (M/V/X)
Sibelga —Brussel
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Procesmanager Operational Excellence
Belfius —Brussel
- Engels
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- Analytisch vermogen
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Smals —Brussel
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Incident Manager Application (M/V/X)
EGOV Select —Brussel
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Team Lead Service Management & Governance
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Christelijke Mutualiteit —Schaarbeek
- € 4.403,51 - € 4.993,07 per maand
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Product Manager Customer Service Management
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GSM-vergoeding
Hospitalisatieverzekering
Bedrijfscomputer

Kwalificaties

Frans
Engels
Master
Personeelszaken
Nederlands

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résumé

haren, région bruxelles-capitale
Randstad Group Belgium
cdi

publiée le 2 septembre 2026

référence

AFASRSFR-3599

contact.

n'hésitez pas à nous contacter pour toute question.

marine quesada

+32 2 472 80 07 [email protected]

Pilotage de Projets

Gestion de Projets de A à Z : vous cadrez, orchestrez et concrétisez des projets complexes de l'analyse initiale jusqu'à la restitution stratégique. Vous êtes l'interlocuteur(trice) de confiance des décideurs (DRH, Comité de direction, Comité de rémunération,…) des secteurs public et privé.
Co-création & Facilitation :

Vous concevez et animez des workshops à haute valeur ajoutée pour bâtir des solutions sur mesure et adaptées aux enjeux de chaque organisation.

Expertise RH, Transformation

Job Design & Architecture des Carrières :

Avec l'aide de vos collègues, vous concevez, redéfinissez et déployez des architectures de fonctions, des modèles de carrière évolutifs, des systèmes de classification et des référentiels de compétences alignés sur les enjeux stratégiques de nos clients.

Politique Salariale, Directive Transparence & Performance :

Vous élaborez des politiques salariales globales et durables en intégrant les systèmes de gestion de la performance. Vous pilotez l'accompagnement et le conseil stratégique des clients face aux impacts majeurs de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations.
...

Digitalisation & Lancement d'Outil :

Vous portez et accompagnez activement le lancement de notre nouvel outil de benchmarking en ligne, stimulant son adoption auprès du marché et des clients.

Transformation & Conduite du Changement :

Vous alignez les enjeux RH et business en orchestrant la conduite du changement (communication, formation, gouvernance) auprès des Comités de Direction, DRH et partenaires sociaux.

Développement Business & Synergies

Synergies Groupe & Business Development : Vous identifiez proactivement des opportunités d'affaires en collaborant étroitement avec les autres Business Units du Groupe et en maximisant le cross-selling.
Réseau & Ancrage Marché :Vous mobilisez idéalement votre propre réseau de contacts pour ouvrir de nouvelles portes, valoriser notre positionnement et faire rayonner nos activités à Bruxelles et en Wallonie.

Mentorat & Excellence Opérationnelle

Mentorat & Coaching d'Équipe : vous accompagnez la montée en compétences des consultants juniors et seniors par du feedback continu, du coaching sur le terrain et un partage actif de votre expertise.
Standardisation & Efficience : vous impulsez de nouvelles méthodologies, standardisez nos modes de travail et optimisez l'efficience globale du mode de fonctionnement de l'équipe.

expérience

>5 ans montrer plus

qualifications
- Formation & Expérience : Diplôme de niveau Master et minimum 8 ans d’expérience professionnelle en RH, dont au moins 5 ans en gestion de projets RH complexes (Job Design, classification, Reward, gestion des performances). Une expérience en cabinet de conseil est un sérieux atout.
- Expertise Métier : Solide maîtrise des mécanismes de Compensation & Benefits, des politiques salariales et des enjeux liés à la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations.
- Réseau & Réputation : Vous disposez idéalement d’un réseau établi dans le paysage RH belge et démontrez une réelle aisance pour détecter et concrétiser des opportunités business.
- Leadership & Transmission : Vous possédez une appétence naturelle pour le mentorat, le coaching d'équipe et l'amélioration continue des processus.
- Conduite du Changement : Pratique avérée des méthodologies de change management (une certification constitue un atout).
- Langues : Maîtrise parfaite du français et une connaissance opérationnelle du néerlandais. L’anglais constitue un atout important.
- Votre crédibilité, votre capacité à avoir de l'impact, votre orientation client et votre esprit d'équipe sont vos meilleures qualités.
avantages
1. AVOIR UN IMPACT ENSEMBLE
Notre ambition est d'être l'entreprise de gestion des talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. Ensemble, nous bâtissons votre avenir et celui de nos clients. Un emploi qui fait la différence. Vous travaillez de manière autonome, vous accompagnez les clients dans leurs changements stratégiques et vous avez un véritable impact.

2. UNE CULTURE OÙ VOUS POUVEZ ÊTRE VOUS-MÊME
Certifiés Top Employer, nous offrons une culture humaine et inclusive, portée par des valeurs fortes. Cet environnement vous permet d’être authentique et de vous épanouir pour devenir la meilleure version de vous-même. Vous y rencontrerez des collègues passionnants avec qui, ensemble, vous ferez la différence pour nos clients.
Nous prônons l'égalité des chances pour tous et appliquons un processus de sélection fondé sur les compétences. Chaque candidat qualifié est le bienvenu, quels que soient son âge, son orientation sexuelle, sa nationalité, ses convictions religieuses, son genre ou son handicap. Nous nous engageons pour un milieu de travail inclusif où la diversité est une force et où aucune forme de discrimination ou de harcèlement n'est tolérée.

3. GRANDISSEZ AVEC NOUS
Plongez dans l'univers passionnant des RH et développez vos compétences grâce à notre offre de formations enrichissantes et à l'apprentissage sur le terrain. Chez nous, la croissance interne est une réalité : 80 % de nos managers sont issus de la promotion interne !

4. BIEN-ÊTRE ET ÉQUILIBRE AU TRAVAIL
Selon l'équipe que vous rejoindrez, vous bénéficierez de la flexibilité du travail hybride : à domicile, au bureau ou chez le client. Nous vous offrons des horaires flexibles et un cadre de travail agréable, où la confiance et la collégialité sont au cœur de notre quotidien.

5. PLUS QU’UN SALAIRE : DES AVANTAGES VALORISANTS
Un package salarial compétitif, adapté à votre expérience, accompagné d'une indemnité nette de frais et d'un large éventail d'avantages extralégaux :
- Mobilité : Possibilité de choisir une voiture de société avec carte carburant.
- Équipement : GSM avec abonnement data et ordinateur portable.
- Repas : Chèques-repas (8 €/jour presté) et écochèques.
- Protection & Futur : Plan de pension complémentaire, assurance hospitalisation, assurance groupe et assurance perte de revenus.
- Équilibre vie pro-vie privée : 20 jours de congés légaux + 12 jours de RTT (ADV).
- Flexibilité : Accès à un plan cafétéria et possibilité d'achat d'actions.
- Extras : Réductions chez divers partenaires, cadeaux tout au long de l'année et un système de bonus attractif.
Nous tenons à ce que notre processus de sélection soit accessible à tous. Si vous avez des questions spécifiques ou des besoins particuliers à ce sujet, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail : [email protected].

Vous souhaitez postuler ? Cliquez sur le bouton "Postuler" en haut de la page !

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Travailler chez Hudson Notre vision est d'être un partenaire des talents ! En tant que membre du groupe Randstad, reconnu comme Top Employer, nous offrons des opportunités pour votre carrière. Notre culture axée sur les valeurs, chaleureuse et inclusive, vous permet d'être vous-même et de grandir avec nous. Pour une équité au niveau des jobs, des carrières et des salaires En tant que partenaire stratégique des directions générales et RH, vous pilotez des projets complexes de stratégie RH et de rémunération. Pour ce faire, vous accompagnez vos clients dans la définition de politiques RH équitables et innovantes (job design, grading, gestion des carrières, politique salariale...).

procédure de candidature.

nous nous engageons à respecter l'égalité des chances pour tous et appliquons une procédure de sélection basée sur les compétences. tous les candidats qualifiés sont les bienvenus, quels que soient leur âge, leur orientation sexuelle, leur nationalité, leur religion, leur sexe, leur handicap,...

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nous lui expliquons clairement pourquoi vous êtes le bon candidat. dès qu'il donne son accord, nous vous en informons.

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