Het OCMW van Elsene speelt een centrale rol in het sociaal beleid van de Gemeente en staat ten dienste van mensen in armoede. Het Centrum is gevestigd in een dynamische wijk, vlak bij het Flageyplein en de vijvers van Elsene. De intussen bijna 800 medewerkers voeren er een betekenisvolle job uit in een gemoedelijke, flexibele werkomgeving. Zo dragen ze de waarden integriteit, enthousiasme en professionaliteit uit.
Door aan de slag te gaan bij het OCMW van Elsene treed je toe tot een geëngageerde instelling, waar elke medewerker concreet bijdraagt aan het verbeteren van de levensloop van de begunstigden.
Wil je betekenis geven aan je carrière en een team aansturen dat zich elke dag inzet voor socio-professionele inschakeling?
Ga aan de slag als buurtmanager SPI bij het OCMW van Elsene en geef mee vorm aan concrete en impactvolle trajecten naar werk.
Tewerkstellingsdienst – OCMW van Elsene
De Tewerkstellingsdienst is de dienst voor socio-professionele inschakeling van het OCMW van Elsene en telt een team van een dertigtal medewerkers. De dienst begeleidt begunstigden van het OCMW naar kwaliteitsvol en duurzaam werk.
De dienst biedt persoonlijke begeleiding door maatschappelijk werkers die gespecialiseerd zijn in socio-professionele inschakeling. Dit omvat onder andere het definiëren van het beroepsproject, begeleiding bij het volgen van een opleiding, hulp bij het zoeken naar werk en toegang tot werkgelegenheidsprogramma's, met name de inschakelingsbanen zoals bedoeld in artikel 60§7 van de organieke wet van de OCMW's.
De Tewerkstellingsdienst werkt nauw samen met tal van lokale partners – bedrijven, opleidingsorganisaties, verenigingen – om passende beroepskansen te creëren en de sociale en economische autonomie van de begunstigden te versterken.
De dienst is georganiseerd volgens verschillende polen die elkaar aanvullen:
-
Pool Screening & Oriëntatie: analyse van de situatie en opbouw van het beroepsproject
-
Pool Jobcoaching: voorbereiding op de arbeidsmarkt (tools, houding, sollicitatiebegeleiding)
-
Pool Inschakelingswerk: tewerkstelling en opvolging binnen bedrijven
-
Pool Partnerschappen: uitbouw van een netwerk van inschakelingspartners
-
Pool Administratie en Financiën: beheer van subsidies en administratieve opvolging van maatregelen
JOUW OPDRACHT
De buurtmanager SPI staat aan het hoofd van de cel "Inschakelingsjobs" en speelt een sleutelrol bij de plaatsing en begeleiding van werknemers met een contract conform artikel 60§7 binnen bedrijven.
-
Je coördineert de cel "Inschakelingsjobs", bestaande uit 1 administratief medewerker en 5 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning van werknemers bij inschakelingsjobs zoals bedoeld in artikel 60§7;
-
Jij bent de schakel tussen jouw team, de andere cellen van de SPI-dienst en ook de verschillende interne (hiërarchie, medewerkers) en externe (inschakelingspartners, Mission Locale, Actiris, Bruxelles Formation, …) diensten;
-
Je werkt nauw samen met het hoofd van de Tewerkstellingsdienst en de twee andere buurtmanagers SPI om de missies van de dienst uit te voeren;
-
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van de jobbegeleiders en vertaalt de doelstellingen van je cel naar concrete acties;
-
Je staat in voor de dagelijkse omkadering van het team en zorgt voor optimale werkomstandigheden.
BELANGRIJKSTE ACTIVITEITEN
Teambegeleiding
-
Je staat in voor de dagelijkse managementactiviteiten van de medewerkers die SPI-missies uitvoeren en ondersteunt je team bij het beheer van de dossiers en de opvolging van de begunstigden;
-
Je voert de functioneringsgesprekken met je medewerkers volgens de interne HR-procedures van de instelling;
-
Je neemt deel aan de wervingsprocessen en het opstellen van het opleidingsplan voor je team;
Administratief beheer van de dossiers
-
Je zorgt voor de correcte toepassing van de wet- en regelgeving inzake OCMW's en in het bijzonder voor de implementatie van de VOP-plannen (vaardigheidsontwikkelingsplannen) die zijn opgesteld door de inschakelingsbegeleiders;
-
Je houdt toezicht op het administratief beheer van de dossiers die worden voorgelegd aan de beslissingsorganen van het Centrum (bijzondere Comités voor Socio-professionele Inschakeling en het Vast Bureau);
SPI-expertise/Netwerk - partnerschappen
-
Je stelt methodologische tools voor en ontwikkelt deze om de ondersteuningsprocessen bij socio-professionele inschakeling te vergemakkelijken;
-
Je neemt deel aan interne projecten van het OCMW (interdienstelijke en coördinatievergaderingen, informatie en dossiers delen) en externe projecten met partners binnen het SPI-netwerk (Maison de l'emploi, OISP, Bruxelles Formation, Actiris);
-
Je gebruikt rapportagetools om regelmatig rapporten te presenteren over de acties van je cel;
-
Je werkt mee aan de ontwikkeling van tools en procedures die gericht zijn op het verbeteren van het beheer van de dienst;
-
Je draagt bij aan het opstellen van rapporten, strategische nota's en documenten bestemd voor stuurgroepen.
Ondersteuning van het management van de dienst
-
Je geeft regelmatig feedback aan de hiërarchie en neemt deel aan de uitwerking van richtlijnen voor de dienst;
-
Je vormt de link tussen jouw team en de hiërarchie, beheert en communiceert in beide richtingen de nodige informatie en handhaaft de richtlijnen binnen jouw Pool;
-
Je zorgt voor de continuïteit van de dienstverlening bij afwezigheid van je leidinggevende;
-
Je geeft informatie en doet voorstellen aan de hiërarchie.
FUNCTIESPECIFIEKE GEDRAGSVAARDIGHEDEN
-
Oplossingen vinden: Je kunt de aangegeven en beschikbare middelen inzetten om met problemen/ongewone situaties om te gaan;
-
Begeleiden/Coachen: Je kunt acties ondersteunen en mensen individueel of als team begeleiden, zodat ze zich kunnen ontwikkelen;
-
Je werk structureren: Je kunt op coherente wijze de prioriteiten en stappen bepalen en organiseren die nodig zijn om je doelstellingen te bereiken en je activiteiten te verwezenlijken;
-
Een team leiden: Om de gestelde doelstellingen te behalen stuur en motiveer je je medewerkers en werk je onderlinge samenwerking in de hand; Je neemt beslissingen die nuttig zijn voor het goed functioneren van het team.
FUNCTIESPECIFIEKE TECHNISCHE VAARDIGHEDEN
-
Efficiënt communiceren: Je kunt vlot communiceren, zowel mondeling als schriftelijk (goede spelling en syntaxis, duidelijk en vloeiend, populariseren/herformuleren, assertiviteit);
-
Vergaderingen leiden: Je kunt vergaderingen met gemak en efficiëntie leiden en faciliteren;
-
Conflicten beheren: Je gaat effectief om met conflicten en maakt gebruik van bemiddelingstools;
-
Het socio-professionele inschakelingsproces in goede banen leiden: Je hebt goede kennis van de uitvoering van het socioprofessionele inschakelingstraject en van de instrumenten om alle fasen tot een goed einde te brengen;
-
Het Brussels SPI-netwerk mobiliseren: Je bent bekend met het Brusselse SPI-netwerk en de specifieke regelgeving van het OCMW;
-
Projectmanagement: Je hebt goede kennis van projectmanagement;
-
Bureautica beheersen: Je hebt de basiscomputerhulpmiddelen onder de knie;
-
Talen: Je beheerst de andere gewesttaal en bent in het bezit van een getuigschrift van Selor of bent bereid dat te behalen (art. 9§ 2).
DEELNEMINGSVOORWAARDEN
-
Je bent in het bezit van een diploma op B- of BH-niveau, of je hebt een gelijkwaardigheidsverklaring waaruit blijkt dat het buitenlandse diploma gelijkwaardig is aan het vereiste diploma;
-
Je hebt minstens 2 jaar beroepservaring in het kader van een arbeidsovereenkomst in de sector voor socio-professionele inschakeling.
TROEVEN
-
Je hebt een jaar ervaring in teammanagement.
Boven 20 kandidaten worden de troeven beschouwd als deelnamevoorwaarden, deze worden in de aankondiging gerangschikt in volgorde van prioriteit.
WAAROM BIJ ONS KOMEN WERKEN?
Een zinvolle baan met een concrete impact op het leven van de begunstigden en een sleutelrol op het vlak van management die een centrale plaats inneemt in de socio-professionele inschakeling. Een menselijke, collegiale en dynamische werkomgeving, met autonomie en afwisseling in je taken. Mogelijkheden tot bijscholing en professionele ontwikkeling binnen een stabiele en geëngageerde organisatie.
Voordelen
-
Een vast contract van 37,5 uur per week;
- Een startloon (zonder anciënniteit) van € 4.112,77 (bruto maandloon, schaal BH8);
-
Maaltijdcheques met een nominale waarde van € 8 per gewerkte dag (met een eigen bijdrage van € 1,09 per cheque);
-
Automatische erkenning van anciënniteit in de publieke sector en nuttige anciënniteit in de privésector of als zelfstandige;
-
De mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te genieten (onder voorbehoud van het verkrijgen van het Selor-attest art. 9§2);
-
De vorming van een aanvullend pensioen (2e pijler) ten belope van 3% van het bruto jaarsalaris;
-
Minstens 31 verlofdagen per jaar;
-
Voorkeurtarieven in alle Iris Ziekenhuizen Zuid;
-
Tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten (gratis openbaar vervoer en voetgangers- en fietsvergoeding van € 0,37 per km);
-
Een aantrekkelijk opleidingsbeleid;
-
Een werkomgeving die het evenwicht tussen werk en privéleven bevordert.
INTERESSE? DE KANDIDATUREN WORDEN GESLOTEN OP 30/09/2026
Solliciteer nu en draag actief bij aan inschakelingstrajecten die het verschil maken.
De weerhouden kandidaten worden per e-mail op de hoogte gebracht en uitgenodigd voor een test ter controle van hun beroepskwalificaties.
Het schriftelijke examen vindt plaats op woensdag 14 oktober 2026 in de ochtend, in het computerlokaal.
Het sollicitatiegesprek vindt plaats op maandag 26 en dinsdag 27 oktober 2026 in de ochtend.
De gewenste startdatum is 1 december 2026.
Onvolledige of laattijdige kandidaturen worden niet in acht genomen.
Als je een beperking, leerproblemen of ziekte hebt en je wenst enkele redelijke aanpassingen te genieten in het kader van de selectieprocedure, gelieve dat dan in je sollicitatiebrief te vermelden. Wij zullen je zo goed mogelijk ontvangen.
