De vacature die je wilt bekijken is verlopen. Zoek opnieuw om actuele vacatures te vinden.

Diensthoofd noodcentrale 112 Vlaams-Brabant (m/v/x)

FOD Binnenlandse Zaken -
Leuven

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds

Extralegale voordelen

Fietsvergoeding
Elektronische maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties

Kwalificaties

Frans
Doctoraat
Master
Secundair Onderwijs
Leidinggevende ervaring
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Selectiecode

CNG26064

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Contractueel

Functieniveau

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

3000 Leuven

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Heb je ervaring in het management van een operationele dienst? Wil je een cruciale rol spelen in het beheer van de noodcentrale 112 in de provincie Vlaams-Brabant? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Als diensthoofd van de noodcentrale 112 van de provincie Vlaams-Brabant zorg je voor het operationele, logistieke en personeelsbeheer van de noodcentrale 112 van de provincie Vlaams-Brabant. Als schakel tussen de noodcentrale 112 en de externe partners speel je een cruciale rol in het beheer van de relaties. De functie van diensthoofd 112 is een sleutelfunctie die de kwaliteit en efficiëntie van de activiteiten van een noodcentrale 112 waarborgt.

Wat wordt er in de praktijk van jou verwacht binnen de noodcentrale 112 Vlaams-Brabant?

Als functionele chef ben je verantwoordelijk voor het toezicht op en de coördinatie van alle activiteiten van de noodcentrale 112 van Vlaams-Brabant en zie je erop toe dat de kwaliteitsnormen en vastgelegde procedures worden nageleefd. Je speelt ook een sleutelrol in het personeelsbeheer, het opstellen van protocollen en instructies, en de coördinatie bij oefeningen en grootschalige multidisciplinaire incidenten. Daarnaast neem je de nodige preventieve maatregelen om het operationele beheer van de noodcentrale 112 en dus de dienstverlening aan de burgers te waarborgen.
Als schakel tussen de verschillende partners van de noodcentrale 112 ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van goede werkrelaties met de externe partners van de centrale en voor een vlotte informatiestroom van en naar deze partners en tussen hen en het centrale niveau.
Als lid van het netwerk van diensthoofden 112 ben je een actief lid van dit netwerk, draag je bij aan de uitwisseling van informatie en goede praktijken, versterk je de samenhang tussen de leden en ondersteun je de andere diensthoofden 112.
Als lid van de Algemene Directie Civiele Veiligheid neem je de verdediging op van beslissingen die ofwel op politiek niveau ofwel op managementniveau worden genomen en die betrekking hebben op de noodcentrales 112.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 plaats bij de noodcentrale 112 Vlaams-Brabant van de Algemene Directie Civiele Veiligheid, van de FOD Binnenlandse Zaken ) (adres - Philipssite 5, 3000 Leuven).

De noodcentrales 112 zijn de centrales waar alle noodoproepen naar het nummer 112 binnenkomen. Zij behandelen oproepen voor dringende medische hulp en voor dringende interventies van de brandweer. De 112 behandelt ook oproepen voor het nummer 1722 (geactiveerd bij storm of onweer) en 1733 (voor de dokter van wacht).

De Algemene Directie Civiele Veiligheid (ADCV) van FOD Binnenlandse Zaken coördineert de middelen die op federaal niveau worden ingezet om burgers en eigendommen te helpen en te beschermen in geval van ongevallen, calamiteiten of rampen. Concreet beheert deze Algemene Directie de middelen die op federaal niveau worden ingezet voor de noodcentrales (112-101), de Civiele Bescherming en de brandweerdiensten. Het belangrijkste doel is ervoor te zorgen dat de opdrachten van de noodcentrales, de Civiele Bescherming en de brandweerdiensten op een adequate en efficiënte manier kunnen worden uitgevoerd. Deze drie diensten werken dagelijks samen om de veiligheid van de burgers te waarborgen.

FOD Binnenlandse Zaken

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen,… FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse Zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Digitale Innovatie & Oplossingen en Identiteit & Burgerzaken), twee stafdirecties (Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master.
Je hebt 3 jaar ervaring in leidinggevende taken.
Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma.

We screenen jouw ervaring.

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD Binnenlandse Zaken (Leuvenseweg 1, 1000 Brussel).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als attaché (klasse A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 56.022,43 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

Je ontvangt een actieve wachttoelage. Het bedrag hangt af van wanneer je van wacht bent en de vereiste beschikbaarheid.

Meer informatie over deze toewijzing kan je vinden via de volgende link: Wachttoelage | BOSA

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week.
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Erwin Hertens

Adviseur-generaal

Algemene Directie Civiele Veiligheid

0478 34 77 83

[email protected]

Over de procedure

Iris Bruggeman

Selectieverantwoordelijke

FOD Binnenlandse Zaken

0470 710 696

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Wat wordt er in de praktijk van jou verwacht binnen de noodcentrale 112 Vlaams-Brabant?

Als functionele chef ben je verantwoordelijk voor het toezicht op en de coördinatie van alle activiteiten van de noodcentrale 112 van Vlaams-Brabant en zie je erop toe dat de kwaliteitsnormen en vastgelegde procedures worden nageleefd. Je speelt ook een sleutelrol in het personeelsbeheer, het opstellen van protocollen en instructies, en de coördinatie bij oefeningen en grootschalige multidisciplinaire incidenten. Daarnaast neem je de nodige preventieve maatregelen om het operationele beheer van de noodcentrale 112 en dus de dienstverlening aan de burgers te waarborgen.
Als schakel tussen de verschillende partners van de noodcentrale 112 ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van goede werkrelaties met de externe partners van de centrale en voor een vlotte informatiestroom van en naar deze partners en tussen hen en het centrale niveau.
Als lid van het netwerk van diensthoofden 112 ben je een actief lid van dit netwerk, draag je bij aan de uitwisseling van informatie en goede praktijken, versterk je de samenhang tussen de leden en ondersteun je de andere diensthoofden 112.
Als lid van de Algemene Directie Civiele Veiligheid neem je de verdediging op van beslissingen die ofwel op politiek niveau ofwel op managementniveau worden genomen en die betrekking hebben op de noodcentrales 112.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 plaats bij de noodcentrale 112 Vlaams-Brabant van de Algemene Directie Civiele Veiligheid, van de FOD Binnenlandse Zaken ) (adres - Philipssite 5, 3000 Leuven).

FOD Binnenlandse Zaken

Competenties

Gedragscompetenties

Een visie ontwikkelen: Je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn:
- De visie en de waarden van je organisatie ondersteunen en delen
Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Samenwerking aanmoedigen
Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
- Je team helpen groeien en verandering stimuleren
Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Activiteiten bepalen en coördineren
Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
- Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden
Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
- Meewerken aan verandering

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie tactisch leidinggevenden en is van de klasse A2.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

Schriftelijk communiceren: Informatie, ideeën en meningen schriftelijk correct overbrengen:
- Een brede kennis van de materie hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.

Redeneervaardigheden

Verbaal redeneervermogen.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competenties in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De competenties 'een visie ontwikkelen' en 'begeleiden' en je motivatie wegen zwaarder door in de eindscore.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

Je hebt een goede kennis van het Frans.
Je beschikt over een rijbewijs en/of een vervoermiddel om de noodcentrale in geval van crisis te kunnen bereiken.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master.
Je hebt 3 jaar ervaring in leidinggevende taken.
Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een nuttige werkervaring van ten minste 3 jaar in ten minste 3 van de volgende taken:

Aansturen van een team van minstens 15 personen.
Analyse van problemen en formuleren van oplossingsvoorstellen.
Coaching van medewerkers.
Invoering van nieuwe operationele en/of beheersprocessen.
Organiseren van overlegvergaderingen.

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als attaché (klasse A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 56.022,43 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

Je ontvangt een actieve wachttoelage. Het bedrag hangt af van wanneer je van wacht bent en de vereiste beschikbaarheid.

Meer informatie over deze toewijzing kan je vinden via de volgende link: Wachttoelage | BOSA

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week.
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Veiligheidsverificatie

Je moet, alvorens je in dienst kan treden als diensthoofd, een veiligheidsonderzoek ondergaan om een positief veiligheidsadvies te verkrijgen (of reeds in het bezit zijn van een voor de functie vereiste veiligheidsmachtiging) overeenkomstig de Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen.
Een veiligheidsmachtiging is bedoeld om te garanderen dat personen die toegang hebben tot gevoelige of geclassificeerde informatie betrouwbaar en veilig zijn, ter bescherming van de nationale veiligheid en fundamentele belangen van de staat.
Tijdens de laatste stap van de selectieprocedure (interview) dien je in te stemmen met de veiligheidsverificatie waaraan je onderworpen zal worden.
Die instemming kan op ieder moment ingetrokken worden als je niet langer wenst het veiligheidsonderzoek te ondergaan. In dat geval kan je niet in dienst treden.
Om het voorwerp te kunnen uitmaken van een veiligheidsverificatie dien je minstens sedert 5 jaar een officieel verblijf te hebben in België.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma.

We screenen jouw ervaring.

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD Binnenlandse Zaken (Leuvenseweg 1, 1000 Brussel).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u45)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via situationele beoordelingstesten en een test verbaal redeneervermogen worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten:

Samenwerken
Wendbaar zijn
Verbaal redeneervermogen

Deze proef zal plaatsvinden tussen 1/09/2026 en 11/09/2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 3 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u15 + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 17/08/2026 en 21/08/2026 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 28/09/2026 en 02/10/2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in Stap 4: specifieke screening - Interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 27/07/2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Erwin Hertens

Adviseur-generaal

Algemene Directie Civiele Veiligheid

0478 34 77 83

[email protected]

Over de procedure

Iris Bruggeman

Selectieverantwoordelijke

FOD Binnenlandse Zaken

0470 710 696

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 27/07/2026
Je kan niet per e-mail

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.