Wat doe je?
De rol van militair ambulancier is van vitaal belang voor onze medische steun bij oefeningen en operaties. Je staat als eerste garant voor de gezondheid en zelfs het overleven van je collega's. Als ambulancier onderofficier, in een medische structuur in steun van een paracommando eenheid, moet je medische interventies en steun in specifieke situaties in goede banen leiden. Je coördineert medische evacuaties naar de juiste faciliteiten. Je zult een erkende 112-kwalificatie behalen en deze onderhouden door middel van voortdurende training in zowel militair als civiel milieu. Soms is je werk een echte uitdaging, tijdens militaire oefeningen of tijdens missies in het buitenland. Voor deze job is er geen werkervaring vereist.
Dit zie je helemaal zitten:
- Opvang van gewonden.
- Interventieteams beheren en ontplooien van alle medische steun.
- Werken in team en in basic omstandigheden.
- Je competenties paracommando onderhouden.
- Op buitenlandse missie vertrekken.
Hier herken jij jezelf in:
- Je ondersteunt graag andere collega's in hun taken.
- Je blijft kalm en presteert goed onder druk.
- Je bent geïnteresseerd in gevechts- en humanitaire geneeskunde.
- Je wilt dingen leren die je in andere bedrijven ook kunt gebruiken.
- Je bent erg sportief.
- Je beschikt over het vereiste opleidingsniveau van deze vacature.
para; SF; spoed; paramedicus; hulpverlening; ziekenwagen; elite; parachutespringen; valschermspringen
Met je opgebouwde ervaring in je huidige functie, kan je nieuwe uitdagingen aangaan.
Gespecialiseerde functies, medisch ondersteunend of andere, met bijhorende vormingen, behoren tot de mogelijkheden en dit in alle domeinen, zijnde in de vorming als onderrichter, HR (Human resources), MR (Material Resources) of het operationeel domein.
Je groeiproces hangt deels af van je eigen initiatief, opgebouwde competenties en enthousiasme. Simultaan word je tevens klaargestoomd voor een leidinggevende functie via voortgezette vormingen, seminaries, oefeningen, evaluatie- en functioneringsgesprekken, coaching en nog vele andere activiteiten die het beste uit jezelf halen. Dit resulteert in het behalen van een hogere rang binnen Defensie met bijkomende verantwoordelijkheden en hogere verloning.
Militaire basisvorming (MBV)
Deze vorming in een oefenkamp in België duurt ongeveer 10 maanden en start met een militaire initiatiefase, waar je werkt aan je fysieke conditie en militaire basisvaardigheden leert. Daarna volgt een basisopleiding voor kaderleden en sectie. In deze periode zit je op internaat.
Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)
De opleiding paracommando duurt vier tot vijf maanden. Tijdens deze periode zit je voornamelijk op internaat. In de Koninklijke School van de Medische Dienst (KSMD) in Neder-Over-Heembeek leer je gedurende 7 weken over de organisatie en werking van de militaire medische steun, evenals je beroep als militair ambulancier. Je krijgt ook acht weken opleiding tot burgerambulancier in een civiele organisatie, gevolgd door nog eens acht weken praktijkopleiding bij een erkende 112-dienst. Aan het eind hiervan krijg je nog eens 7 weken typische militaire ambulancierstraining.
Stage- en/of evaluatieperiode
Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.
Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:
- Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
- Een boeiende militaire loopbaan
- Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
- Kledijvergoeding
- Vakantiegeld
- Een eindejaarspremie
- Maaltijdcheques
- 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement )
- Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
- Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
- Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
- Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, …)
- Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
- Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
- Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
- Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
- Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)
Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.
Een belangrijk onderdeel van de selectieprocedure zijn onze algemene en medische testen. Je kan een overzicht van de algemene testen raadplegen via de links over hoe je start als militair , burger of reservist (zie ‘Stap 3’).
Uitgebreide informatie en veel gestelde vragen over de medische vereisten vind je op de website van het Militair Hospitaal Koningin Astrid (MHKA) onder de rubriek “basisselectie”.
Bij de selectieprocedure voor deze vacature horen ook volgende extra testen:
Leiderschap
Via een computertest kijken we naar jouw leiderschapskwaliteiten. Je krijgt verschillende situaties voorgesteld met telkens een aantal mogelijke reacties. Je geeft voor elke situatie aan hoe jij zou reageren. Op basis van jouw antwoorden bepalen we jouw niveau voor de competenties die belangrijk zijn voor een kaderfunctie.
Gevechtstesten
Je legt de standaard sporttesten af maar je wordt hier strenger op geëvalueerd. Daarnaast heb je nog twee krachtproeven :
- push-ups (pompen)
- pull-ups (optrekken)
Medische test
Kandidaten paracommando krijgen nog een extra medisch onderzoek:
- urineonderzoek
- radiologisch onderzoek van de thorax en de cervicale wervelzuil
- spirometrie op pneumo
Om je beter te kunnen voorbereiden op de fysieke proeven en het interview raden we je aan om de brochure “Kandidaat SOF / Paracommando” te lezen.
Algemene opmerking: alle termen, beroepen en andere kwalificaties opgenomen in deze vacature verwijzen naar personen met eender welk geslacht of genderidentiteit.
