Nous recherchons un Développeur C++ pour logiciel embarqué expérimenté, basé à Liège, pour rejoindre une équipe d’ingénieurs passionnés travaillant sur des systèmes à forte contrainte (temps réel, performance, fiabilité). Vous interviendrez sur le développement, l’optimisation et la maintenance de logiciels embarqués intégrés dans des produits innovants.
Vos missions
- Concevoir, développer et tester des applications C++ pour systèmes embarqués
- Participer à la définition de l’architecture logicielle et au choix des solutions techniques
- Intégrer et valider le logiciel sur cible (microcontrôleurs, cartes électroniques, etc.)
- Optimiser les performances, la consommation mémoire et la robustesse du code
- Rédiger la documentation technique (spécifications, rapports de tests, notices techniques)
- Collaborer étroitement avec les équipes hardware, QA et produit
- Assurer la maintenance évolutive et corrective des modules existants
- Participer aux revues de code et à l’amélioration continue des bonnes pratiques de développement
Profil recherché
- Diplôme en Informatique, Électronique, Télécommunications, Ingénierie ou équivalent
- Minimum 3 ans d’expérience en développement C++ sur systèmes embarqués
- Excellente maîtrise de C++ (C++11/14/17) et des concepts orientés objet
- Bonnes connaissances des systèmes temps réel et des contraintes de l’embarqué
- Expérience avec au moins une des plateformes suivantes : microcontrôleurs (ARM, STM32…), Linux embarqué, RTOS
- Connaissance des outils de développement et de débogage embarqué (GCC, GDB, CMake, etc.)
- Compréhension des protocoles de communication (UART, SPI, I2C, CAN, Ethernet…)
- Capacité à lire et comprendre des schémas électroniques (un plus)
- Rigueur, sens du détail et forte orientation qualité
- Esprit d’équipe, autonomie et bonnes capacités de communication
Pourquoi rejoindre Amaris Consulting ?
- Agilité : évoluer dans un environnement dynamique, flexible et stimulant.
- Exposition internationale : collaborer avec des équipes dans plus de 60 pays et bénéficier d’opportunités de mobilité.
- Intrapreneuriat : prendre en charge vos idées ou créer votre propre Business Unit.
- Management de proximité : un accompagnement personnalisé selon votre profil et vos objectifs de carrière.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine ethnique, de convictions, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.
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Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
