Au sein de l'administration communale de Wezembeek-Oppem, près de 200 collaborateurs motivés (commune, CPAS, bib et écoles communales) travaillent chaque jour pour fournir des services de qualité. Vous souhaitez contribuer à définir une politique sociale forte et à bâtir une organisation centrée sur l'humain ? Dans ce cas, nous serions ravis de faire votre connaissance !
Type de contrat: contractuel à temps plein et à durée indéterminée
Niveau: A1a-A3a
Diplôme: master (en droit, administration publique, politique sociale, sciences sociales ou équivalent)
Postuler: jusqu'au 20 août 2026 inclus
Vous êtes un(e) responsable inspirant(e) qui a à cœur les services sociaux ? Vous savez allier réflexion stratégique et organisation opérationnelle ? Alors vous êtes peut-être le ou la collègue que nous recherchons.
En tant que responsable d’équipe du CPAS, vous dirigez les services du CPAS et veillez à ce que les habitants puissent compter sur des prestations professionnelles, de qualité et conformes à la législation. Vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur de secteur Citoyens et vie sociale, le président du CPAS, le juriste et les responsables au sein des services sociaux. Vous alliez vision, leadership axé sur l’humain et talent organisationnel pour relever les défis sociaux d’aujourd’hui et de demain.
Vous êtes responsable de la gestion quotidienne des activités du CPAS et veillez à ce que les services fournis soient de qualité, efficaces et tournés vers l'avenir.
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La gestion opérationnelle du Service social et du Service d'intégration sociale et d'accompagnement.
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L'encadrement, l'accompagnement et la motivation des collaborateurs et des chefs de service.
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La préparation des dossiers destinés au Conseil de l'aide sociale et au Bureau permanent.
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Le contrôle de la bonne application de la législation sociale et des procédures internes.
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L'élaboration et la mise en œuvre de propositions politiques et de processus d'amélioration.
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Le suivi des budgets et des moyens de fonctionnement en collaboration avec le directeur de secteur Citoyens et vie sociale.
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L'optimisation des processus, de la numérisation et de l'assurance qualité.
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Le développement de collaborations solides avec des partenaires internes et externes.
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La participation à davantage d'intégration entre la commune et le CPAS.
Vous êtes un leader fédérateur qui inspire les collaborateurs et fait évoluer les organisations.
Vous disposez de :
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Un diplôme de master ou un diplôme équivalent.
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Une expérience à un poste de direction, de préférence au sein d'un CPAS, d'une administration locale ou d'un organisme social.
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Une connaissance approfondie de la législation sociale ou la volonté de vous former rapidement dans ce domaine.
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De solides compétences organisationnelles et analytiques.
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Une expérience en matière d'élaboration de politiques, de gestion du changement et d'optimisation des processus.
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Une bonne compréhension des questions financières et une expérience en matière de suivi budgétaire.
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D'excellentes compétences en communication et une grande sensibilité administrative.
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Une attitude axée solutions, intègre et centrée sur l'humain.
Un poste stimulant ayant un impact social au sein d'une administration locale ambitieuse.
Une rémunération attractive assortie de divers avantages extra-légaux :
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Une fonction contractuelle à temps plein (37,5h/semaine) au niveau A1a–A3a.
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Salaire brut de départ sans ancienneté de 3.942€ par mois.
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Salaire brut maximal après l'achèvement de la carrière fonctionnelle : 6.936€ par mois.
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Chèques-repas (10€ par jour).
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35 jours de congés payés et 14 jours fériés.
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Eco-chèques (200€ par an).
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Remboursement intégral des frais de transport public pour les trajets domicile-travail.
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Indemnité vélo et possibilité de leasing vélo.
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Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail.
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Assurance hospitalisation, y compris un tarif avantageux pour les membres de la famille.
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Possibilités de formation.
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Deuxième pilier de pension (3 %).
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Avantages supplémentaires via le Service social commun de GSD-V, tels que des réductions auprès d'opérateurs de voyage et de locations de vacances.
Postulez jusqu'au 20/08/2026 inclus
Merci de remplir les informations demandées et joindre votre CV ainsi que votre lettre de motivation en néerlandais. Veuillez également nous faire parvenir votre diplôme (en néerlandais ou attestation Selor).
La procédure de sélection pour le recrutement contractuel comprend une épreuve écrite (à faire à domicile) et une épreuve orale. Cette dernière aura lieu le mardi 8 septembre 2026.
Vous avez un diplôme qui n'a pas été obtenu en néerlandais ? Dans ce cas, la possession ou l'obtention d'un certificat Selor article 7 est indispensable. Nous nous ferons un plaisir de vous renseigner à ce sujet.
Pour de plus amples informations concernant le poste ou la procédure de candidature, veuillez contacter le département des ressources humaines à l'adresse [email protected] ou au numéro 02 783 12 40.
Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualités et de leurs compétences, sans distinction d'origine, d'âge, de sexe ou de convictions. C'est votre talent qui fait la différence.
Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant la procédure de sélection, veuillez nous en faire part lors de l'envoi de votre candidature pour que nous puissions en tenir compte.
