Que faites-vous ?
Vous êtes passionné(e) par la construction, les infrastructures et la gestion technique ? En tant que Gestionnaire de matériel, vous êtes responsable de la gestion technique, logistique et administrative intégrée des infrastructures, bâtiments et installations techniques au sein de la Défense. Vous faites partie d'une équipe de gestionnaires de matériel. Dans ce réseau, vous êtes responsable de la gestion des bâtiments, des installations techniques et des contrats liés aux infrastructures. Grâce à votre formation en construction, vous veillez à ce que les infrastructures et installations soient gérées de manière sûre, opérationnelle et durable. Vous assurez le suivi des bâtiments et installations, des projets d'infrastructure et des contrats de maintenance. Vous veillez à l'enregistrement et au suivi corrects des données techniques et administratives dans les systèmes de gestion de la Défense. Vous coordonnez également les travaux de maintenance et d'infrastructure, suivez les chantiers planifiés et assurez la coordination avec les utilisateurs internes, les services techniques et les partenaires externes. Vous veillez au suivi des plannings, de l'exécution et des budgets des projets et contrats en cours. Vous participez aussi à la préparation et au suivi des contrats liés à la maintenance et aux infrastructures. Vous analysez les besoins, prenez contact avec les entreprises externes, contribuez à la rédaction des dossiers techniques et administratifs et assurez le suivi des contrats et des budgets. Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.
Cela vous parle vraiment :
- Mettre vos connaissances en construction au service d'un environnement unique au sein de la Défense.
- Travailler à la gestion des bâtiments, installations techniques et infrastructures.
- Combiner des tâches techniques, administratives et logistiques au sein d'une même fonction.
- Coordonner des travaux de maintenance et d'infrastructure avec différents partenaires.
- Contribuer à la durabilité, la sécurité et la disponibilité des infrastructures de la Défense.
Vous vous reconnaissez dans ceci :
- Réaliser des projets, c'est quelque chose qui vous plaît !
- Vous avez envie d'aider vos collègues dans un domaine d'expertise spécifique.
- Vous appréciez soutenir vos collègues dans le domaine administratif.
- Vous êtes capable de rester concentré sur de longues périodes.
- Vous appréciez anticiper les problèmes et essayez d'y faire face.
- Vous êtes en possession du diplôme suivant : Bachelier en construction.
stock; facility; inventaire; approvisionnement; immobilier; entretien technique
Employé via un contrat à temps plein d'un an, vous travaillez dans une unité en tant que réserviste dans la fonction de votre choix. Ce contrat peut être prolongé annuellement en fonction des besoins de la Défense. Vous pouvez également postuler pour devenir militaire de carrière. Attention : pour devenir militaire de carrière, vous devez remplir les conditions d'âge spécifiques. Vous pouvez aussi choisir de rester actif en tant que réserviste via des jours de rappel.
Formation militaire de base (FMB)
Vous commencez par une formation militaire de base d'environ un mois dans un camp d'entrainement en Belgique, où vous travaillez votre condition physique et vos compétences militaires de base. Pendant cette période, vous êtes en internat.
Formation professionnelle spécialisée (FPS)
Ensuite, vous suivez une formation professionnelle spécialisée de 1 à 3 semaines dans votre domaine. Cela se passe dans votre unité (ou une unité similaire) ou dans une école.
Période de stage et/ou d'évaluation
Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.
En plus d'une rémunération attractive et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques et l'égalité des chances, nous vous offrons :
- Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n’est requise)
- Vous débutez votre carrière à la Défense avec un contrat d’une durée d’un an
- Si les besoins opérationnels de la Défense l’exigent et que vous répondez aux attentes de la fonction, ce contrat peut ensuite être prolongé par périodes successives de trois ans
- En outre, pour autant que vous remplissiez les conditions d’âge en vigueur, vous pouvez postuler pour une intégration dans le cadre actif
- Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
- 33 jours de congé (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
- Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
- Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
- Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
- Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, …)
- Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et une réduction considérable pour les membres de votre famille
- Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou possibilité d’une indemnité vélo
- Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
- Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
- Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
- Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)
Attention : certains avantages ne sont pas d’application pendant la période de candidature et de formation ou pendant des exercices et des opérations.
Nos tests généraux et médicaux sont une partie importante de la procédure de sélection. Vous pouvez consulter un aperçu des tests généraux via les liens expliquant comment débuter en tant que militaire , civil ou réserviste (voir l’étape 3).
Des informations détaillées et des questions fréquentes concernant les exigences médicales sont disponibles sur le site de l’Hôpital Militaire Reine Astrid (HMRA) dans la rubrique « sélection de base ».
Ces tests supplémentaires font également partie de la procédure de sélection de ce poste vacant :
Leadership
Avec un test sur l'ordinateur, on vérifie vos compétences de leadership. On vous présente différentes situations, chacune avec un certain nombre de réponses possibles. Pour chaque situation, vous indiquez comment vous réagiriez. Sur la base de vos réponses, nous déterminons votre niveau de compétences qui sont importantes pour une fonction comme cadre.
Connaissance professionnelle
Vous ferez la preuve de vos connaissances professionnelles pendant une interview avec un expert ou votre futur chef.
Remarque générale : tous les termes, noms de professions et autres qualifications utilisés dans cette offre d'emploi font référence à des personnes de tout sexe ou identité de genre.
