Het diensthoofd burgerzaken en onthaal heeft de operationele leiding van de diensten burgerzaken en onthaal en coacht de medewerkers, staat in voor de dagelijkse werking en voor de continue verbetering van de processen. Klantvriendelijkheid is een sleutelwoord.
We proberen de functie zo goed mogelijk te omschrijven. Wil je toch graag meer weten, neem dan zeker contact op met Elsbeth Beerts ([email protected]), afdelingshoofd dienstverlening, voor een verkennend klikgesprek. Zo kan je ontdekken of deze functie iets voor jou is, hoe deze functie een plaats inneemt binnen de organisatie en of het lokaal bestuur Scherpenheuvel-Zichem past bij jouw verwachtingen van je toekomstige werkgever.
Wat bieden wij jou aan, los van een zeer boeiende functie binnen een top organisatie?
- Je krijgt de kans om een cruciale rol op te nemen bij lokaal bestuur Scherpenheuvel-Zichem in een uitdagende leidinggevende functie.
- Een voltijds contractuele aanstelling in een boeiende organisatie in volle ontwikkeling.
- Kandidaten die slagen, maar niet als eerste worden aangesteld, worden opgenomen in een wervingsreserve met geldigheidsduur van twee jaar binnen de functie van diensthoofd burgerzaken en onthaal (Av).
Deze wervingsreserve kan geraadpleegd worden voor vaste betrekkingen van onbepaalde duur alsook voor tijdelijke en vervangingsopdrachten.
- De functie is ingeschaald op niveau Av (A1a – A2a), met een voltijds bruto maandloon van minimum €3.941 en met de mogelijkheid tot onbeperkte overname van relevante beroepservaring tot maximum €6.530.
- Relevante beroepservaring komt in aanmerking voor de toekenning van anciënniteit op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie en de functie op masterniveau werd uitgeoefend. Vraag gerust vrijblijvend een loonsimulatie aan!
- Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen: Maaltijdcheques van 9 euro per gewerkte dag, een hospitalisatieverzekering, een gunstige pensioenregeling, een fietsvergoeding in het kader van woon-werkverkeer, volledige terugbetaling van het gebruik van openbaar vervoer.
- Dankzij het gratis lidmaatschap bij GSD-V kan je rekenen op nog allerlei leuke voordelen en kortingen.
- Een mooi evenwicht tussen werk, privé en vrijetijd dankzij 35 vakantiedagen, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerk.
Heb je nog vragen over deze vacature? Maak gerust vrijblijvend een afspraak met Elsbeth Beerts, afdelingshoofd dienstverlening. Zij maakt graag tijd om jouw vragen te beantwoorden. Nadien maak je voor jezelf de afweging om al of niet te solliciteren. Je kan Elsbeth bereiken op [email protected].
Druk op de sollicitatieknop!
Wat hebben wij van je nodig zodat je in aanmerking komt?
- Je cv (in PDF formaat): geef een korte omschrijving van elke job die je uitoefende, vermeld per tewerkstelling de begin- en einddatum
- Jouw motivatiebrief (in PDF formaat)
- Een kopie van je masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs (in PDF formaat).
- Als je je diploma behaalde in het buitenland, bezorg je het originele diploma en een bewijs van erkenning van een buitenlands diploma, afgeleverd door NARIC Vlaanderen.
- Kandidaten die niet beschikken over een masterdiploma, worden uitgenodigd voor een capacitaire test. Om toegelaten te worden tot de selectieprocedure, moeten zij slagen voor deze capacitaire test. Deze kandidaten kunnen slechts deelnemen aan de capacitaire test als zij kunnen aantonen dat zij minstens 3 jaar evenwaardige ervaring hebben in een leidinggevende functie op masterniveau.
Selectietraject:
Dinsdag 22 september 2026
Uiterste datum voor het indienen van je kandidatuur! Laattijdige kandidaturen worden niet weerhouden.
Dinsdag 29 september 2026
We laten je weten of je kandidatuur al dan niet weerhouden wordt.
Als het aantal geldige kandidaturen 20 of meer bedraagt, wordt er een eliminerende preselectie voorzien. Deze eliminerende preselectie gaat de effectieve selectieprocedure vooraf. Enkel de 12 kandidaten met de hoogste scores worden, op voorwaarde dat ze minimaal 60% behalen, tot de effectieve selectieprocedure toegelaten. Je krijgt hiervoor een opdracht via mail op 29 september, deze moet ten laatste op 2 oktober ingediend worden. Op 8 oktober verneem of je wordt toegelaten tot de selectieprocedure.
Als je niet beschikt over een masterdiploma maar wel minstens 3 jaar evenwaardige leidinggevende ervaring op masterniveau kan aantonen, word je uitgenodigd voor de capacitaire test. Deze test gaat door op 1 oktober en wordt online afgenomen.
Dinsdag 13 oktober 2026
- een kennismakingsgesprek op 50% van de punten
16 of 19 oktober 2026
Assessment bij onze externe partner (locatie Geel), enkel voor wie slaagt voor het kennismakingsgesprek. Voorafgaand aan het assessment, bezorgt onze externe partner je enkele vragenlijsten die je op voorhand thuis online invult. Dit voorbereidend werk neemt +/- 2 u in beslag.
Dinsdag 27 oktober 2026
- presentatie van een case die de kandidaten thuis voorbereiden met verdiepende vragen van de jury op 50% van de punten
Uiterlijk medio november 2026
Elke kandidaat die deelnam aan de selectieprocedure, krijgt feedback over zijn resultaten.
De communicatie over deze selectieprocedure verloopt volledig via mail. Gelieve je mailbox regelmatig te controleren, alsook je spam/ongewenste mail.
Meer informatie?
Dienst HRM, werving en selecties 013 39 15 70
[email protected]
