Aanwervingsprocedure
We doen een preselectie op basis van CV en motivatiebrief. Slaag je erin ons te overtuigen van je enthousiasme en competenties, dan nodigen we je uit voor een mondelinge selectieproef met schriftelijke voorbereiding. Wanneer je ook slaagt voor deze proef volgt een assessment bij een extern selectiebureau en een eindgesprek met de directie van WVI.
Timing van de verschillende stappen:
- Vrij 23/10 - Technisch-inhoudelijke selectieproef:
gesprek en proef in de kantoren van WVI. Blokkeer deze datum alvast in je agenda.
- Assessment center bij het extern selectiekantoor. Datum wordt in overleg vastgelegd.
- Vrij 19/11 - Eindgesprek bij de directie, in de kantoren van WVI
- Aanwervingsbeslissing door het bestuur van WVI
De raad van bestuur van WVI stelt twee kandidaten aan met een contract van onbepaalde duur, in functiegroep “stafmedewerker” voor een master, of in de functiegroep “deskundige” voor een bachelor. Dit overeenkomstig het administratief en geldelijk statuut van WVI. De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve.
Hoe solliciteren?
Bezorg ons je kandidatuur uiterlijk op zondag 18 oktober 2026 via jobs [at] wvi.be (jobs[at]wvi[dot]be) met
- een uitgebreid curriculum vitae (cv).
- een motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie jou op het lijf geschreven is en via welk kanaal je deze vacature vernam.
