L’éducateur.trice spécialisé.e est placé.e sous l’autorité de l’infirmière chef. Son rôle :
- Mettre sur pied et coordonner toutes les animations en MRPA et MRS en lien avec les objectifs de réactivation et de bien-être en visant l’aspect occupationnel, entretien des facultés physiques et psychiques ;
- Prendre en charge des activités de la vie quotidienne des patients (dont toilettes accompagnées et bain thérapeutique) ;
- Intégrer l’équipe éducative garante de cet accompagnement dans toutes les sphères de la vie des résidents dans le respect et la connaissance des pathologies et des besoins de chacun ;
- Être sensible aux notions de bientraitance et de bonnes pratiques ;
- Être pro-actif.ve et contribuer positivement à la bonne organisation générale de la structure (bonne qualité de communication et relationnel, de participation aux réunions d’équipe).
- Être titulaire d’un bachelier d’éducateur A1
Sont des atouts pour occuper la fonction :
- Avoir une expérience dans le domaine des Personnes Agées ;
- Avoir un esprit de créativité dans les activités, savoir animer ;
- Avoir un contact aisé avec la personne âgée désorientée ou non ;
- Avoir le sens de la communication et de l’organisation ;
- Avoir une capacité d’adaptation à toutes situations ;
- Esprit d’équipe, disponibilité, empathie.
- Faire preuve d’expérience dans le domaine de la personne âgée, des techniques de soins et de dynamique des groupes
- Travailler avec les outils informatiques nécessaires
- Détenir des aptitudes administratives
Il vous appartient de montrer dans votre lettre de motivation que vous détenez les atouts utiles à la fonction.
Un package salarial conforme à la fonction
- Un Contrat à durée indéterminée à 50% à pourvoir dès que possible
- Réserve de recrutement : en fonction des besoins
- Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 14 fonction 6273 « Educateur / Accompagnateur dans une unité / un centre psychiatrique » ou barème RGB (B1) pour les agents internes en fonction de leur modèle salarial
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
- Un environnement convivial
- 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
- Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
- Prix préférentiels à la cafétéria
- Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
- Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
- Soutien aux formations et développement continu
- Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
- Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
- Chèques repas et chèques cadeaux
- Primes de naissances / mariage
- Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
- Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu’au :
24/06/2026
