Wie zijn wij?
Afvalintercommunale Intradura is een opdrachthoudende vereniging en staat in voor het afvalbeheer van 18 gemeenten in de westrand van de provincie Vlaams-Brabant. Dagelijks sturen wij vanuit Drogenbos onze ploegen uit om de verschillende afvalfracties in te zamelen. Naast de ophaling hoort ook de verwerking van huishoudelijk afval, de uitbating van recyclageparken als ook sensibilisering en preventie inzake afval en duurzaamheid tot onze opdracht.
Functiebeschrijving
Wil jij als HR-professional écht maatschappelijke impact maken? Heb je ervaring met arbeiders en bedienden binnen de publieke sector en voel je je sterk in sociaal overleg, beleid en operationele HR?
Dan zoeken wij jou!
Jouw impact
-
Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze arbeiders- en bediendepopulatie.
-
Je verzorgt werving & selectie conform de procedures binnen de publieke sector.
-
Je begeleidt het volledige traject van onboarding tot offboarding.
-
Je ontwikkelt en optimaliseert het afwezigheids- en verzuimbeleid.
-
Je analyseert verzuimcijfers en formuleert gerichte verbeteracties.
-
Je begeleidt re-integratietrajecten.
-
Je bent SPOC voor de arbeidsgeneeskundige dienst.
-
Je staat in voor de opvolging van hospitalisatie- en groepsverzekering.
-
Je treedt op als back-up van Payroll Officer (tijdsregistratie en loonvoorbereiding).
-
Je bent aanspreekpunt voor de syndicale afvaardiging en neemt deel aan sociaal overleg.
-
Je draagt bij aan HR-projecten en optimalisatie van processen.
-
Je rapporteert aan de Directeur Operations
Wie ben jij?
-
Je hebt meerdere jaren ervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur binnen de publieke sector.
-
Daarnaast heb je aantoonbare ervaring met loonadministratie en kan je zelfstandig instaan voor de administratieve voorbereiding en controle van de maandelijkse loonafsluiting met het Sociaal Secretariaat.
-
Je bent vertrouwd met sociale wetgeving en het statuut/ reglementair kader binnen de overheid.
-
Je hebt ervaring met sociaal overleg en samenwerking met syndicale partners.
-
Je bent sterk in werving & selectie en employee lifecycle-management.
-
Je werkt nauwkeurig, discreet en procedureel correct.
-
Je communiceert helder en diplomatisch.
Wat mag je verwachten?
-
Een impactvolle functie binnen de publieke sector.
-
De kans om mee te bouwen aan een duurzaam HR-beleid.
-
Voltijds contract voor onbepaalde duur (38u-week van ma-vrij met glijdende uurregeling).
-
Werkzekerheid en een aantrekkelijk verloningspakket volgens barema (A-niveau).
-
Een stabiele en maatschappelijk relevante werkomgeving.
-
Extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, fietslease)
-
Smartphone en professionele laptop.
-
Woon-werkvergoeding, fietsvergoeding.
-
Omniumverzekering en kilometervergoeding bij professioneel gebruik van de eigen wagen.
-
Aantrekkelijke verlofregeling (tot 40 dagen).
-
Diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
-
Aandacht voor een goede werk-privébalans.
Interesse?
Bezorg ons je motivatie en cv via [email protected] met de vermelding: Vacature HR Business Partner.
Een eerste selectie gebeurt op basis van cv, diploma, motivatie en ervaring. Bij interesse nodigen we jou uit voor een verkennend gesprek ter plaatse.
